关于加强气象部门人事档案管理的思考

对气象部门人事档案管理工作中存在的问题进行分析,就如何加强人事档案管理,充分发挥人事档案作用提出相应对策。     

南宁市气象局干部人事档案管理系统及应用

通过对南宁市气象局人事档案管理信息化运行情况的分析得出：人事档案信息化管理的应用平台既解决了日常档案利用率与档案易损物理性间的矛盾,又规范了人事档案的保管标准与方法,提高了干部人事档案管理的科学化水平,可以在广西各地市级气象局推广应用.     

电子文件归档在人事档案信息化管理中的应用

1信息技术在人事档案管理中的作用人事档案是记录个人从事各种社会活动的文件,是单位人事部门对个人管理的重要凭证和开展各种工作的基础,对考察和识别干部、选拔优秀人才,加强单位党政管理具有重大作用。在档案信息检索系统中采用计算机网络通信技术,     

关于气象部门人事档案管理的几点思考

人事档案信息是气象部门的重要信息资源之一,它记载了气象部门干部职工参加各项社会活动的个人历史轨迹,是全面了解和正确选用人才的基础,加强人事档案管理对提高气象部门人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。     

气象人事档案信息管理系统

一、导语人事档案管理是人事管理系统中的一个组成部分,能为人事制度、人员调配、编制以及有关问题的决策提供各种必要的基本数据,成为人事管理现代化的一个重要方面.随着我国科学技术的迅速发展,人事档案管     

浅谈对人事档案整理工作的认识

介绍了干部人事档案整理方法,分析了人事档案整理工作中存在的问题并提出了建议对策.     

陕西市县级气象部门人力资源的开发与管理

市县级气象部门是气象部门的基层单位 ,其人力资源的开发管理关系到气象事业的发展。从分析市县级气象部门人力资源的结构及其与全国同类气象部门平均状况的比较入手 ,分析了市县级气象部门人力资源开发与管理的措施     

创新基层气象部门人力资源管理模式实现人才效益最大开发

我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。     

从人力资源管理探讨防雷工作的发展

人力资源管理是现代企业管理的重要内容,对企业的发展至关重要。防雷产业的发展同样离不开人力资源管理,从人力资源管理的角度探讨防雷产业的发展。     

气象后勤人力资源管理存在问题与对策

全面提高气象后勤队伍的整体素质,加快气象后勤人才队伍体系建设,是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例,探讨如何运用现代科学管理方法,对特定条件下的人力进行组织、培训与管理,侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题,并提出了相应改革对策。     

人力资源信息采集统计系统操作的实用技巧

<正>1引言随着信息化时代的发展,无论是机关、事业单位、还是企业单位,人力资源管理对于其生存与长远发展所起的作用日趋重要化。中国气象局以现代信息技术为平台,研发了《人力资源信息采集统计系统》,在系统内实现了人力资源的信息化管理。它主要的功能是信息的采集,归类,以及采集后的反查;可以服务于任何具有层次关系的单位和部门,能够同时完成对人事、教育和劳资3种资源的信息采集,极大地方便了用户对信息采集工作的管理。     

气象部门企业人力资源外包的动因、风险和防范策略

随着气象部门企业的发展,管理方式的变化,国内人力资源外包应运而生,以便降低成本,提高效率,提高气象部门企业的竞争力,本文从分析目前气象部门企业的人力资源管理现状、外包的风险及防范策略,提出外包的项目.     

试论现代企业人力资源管理之重要性

在分析传统人事管理与现代人力资源管理异同的基础上，深入分析成功范例，论述人力资源管理在现代企业发展中的重要地位和作用。对如何以现代人力资源理念为基础，充分发挥人才资源优势，不断提升企业综合竞争实力等问题提出见解。     

陕西多普勒天气雷达监测信息发布系统的开发与应用

气象科技型企业是顺应发展需要,在气象事业结构调整中产生的按公司化运行的创收实体。本文分析了该类企业人力资源开发与管理的现状和存在问题,并针对性地提出了对策建议。     

关于考核反馈的思考

1人力资源管理关于绩效考核的理论 1．1绩效考核的内容和目的 人力资源管理理论认为，绩效考核是组织的内部管理活动，是组织在执行经营战略、进行人力资源管理中的日常活动。根据实际情况和职务要求，对员工的实际贡献进行评价，强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果看，它包含对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。     

在行政机关人力资源管理中贯彻“以人为本”理念

宋衍涛在《中国行政管理》2007年第4期撰文指出，当前，行政机关构建“以人为本”的人力资源管理模式是非常重要的一个课题，这是改变过去传统的人事管理模式的一个契机。如果我们抓住了这个机遇，就能塑造出更符合时代要求的政府人力资源管理模式。政府是由人所组成的政府，人的素质的改变就意味着政府运行模式将发生积极改变，因此怎样构建“以人为本”的人力资源管理模式就成为关键性的要素。[第一段]     

气象企业如何发挥人力资源管理的作用

随着市场竞争和气象产业的集团化发展趋势,一方面是对人才的高需求,另一方面由于体制改革尚不彻底和企业不完全竞争等多种因素所造成的人员过多和人才短缺,企业人员包袱过重,成为制约气象产业发展的“瓶颈”。气象企业如何扬长避短,最大限度地开发和利用现有人才资源,已成为我们必须深入研究的问题。1　气象企业的人力资源管理与现代知识经济要求的差距在知识经济的时代,企业领导人要迅速转变观念,要意识到人力资源管理将成为企业的一条腿,在市场经济中带动企业去跑。怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必需重视的问题。合…     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。     

人力资源信息采集系统操作的几点体会

中国气象局人力资源信息采集统计系统中人员信息的准确采集、维护,数据统计、计算和查询是提供准确有效的人力资源数据的关键。文章从人员基础信息的采集(新进人员)、日常维护、人员调动中人员数据的发送与接收,人员岗位变动子集的维护,数据审核、计算及数据统计、系统取数、报表等使用方面,将操作中的体会进行了详细的介绍。