事业单位人才选聘机制初探

事业单位是为国民经济和社会生产各个领域服务的部门，它是以为国家创造和改善生产(包括精神生产)条件，增进社会福利，促进社会发展，满足人民的物质文化生活的各项事业需要为主要任务的社会组织，主要承担着教育、科研、医疗卫生、文化等职能和任务。本文仅对承担着科研等任务的事业单位人才选聘工作中一些共性的问题     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

气象工程科技人才标准研究

本文从气象工程科技人才标准问题研究现状入手,在分析人才与人才标准问题一般理论的基础上,结合气象部门的行业特点,指出了气象工程及气象工程科技人才的涵义,提出了气象工程科技人才的分类标准,并根据工程人才在工作岗位的业绩和水平的差异,又将气象工程科技人才分为不同的层级。     

县气象局稳定工作探讨

“基础不牢，地动山摇。”这是中国气象局局长秦大河在近期召开的全国气象部门人才工作会议上讲话时，对基层台站建设重要性的概括。     

关于基层气象部门实施人才战略的认识——学习中国气象事业发展战略研究成果的几点体会

结合福建省三明市气象队伍的现状和实践，分析了基层气象部门气象队伍学历低和职称低且职数少而不均、人员紧缺且年龄结构不和谐、引进人才难问题。     

《中国气象事业发展战略研究成果》远程培训总结分析报告

2005年6月-2006年7月，中国气象局培训中心举办了大规模的中国气象事业发展战略研究成果远程培训，全国气象部门近3万职工参加了培训。在各方面的共同努力下，培训工作取得了圆满成功，效果显著。本文基于《〈中国气象事业发展战略研究成果〉远程培训总结分析报告》，简要介绍了此次培训的概况，并从培训试卷、培训成绩、气象远程培训系统状况等方面对培训效果进行了深入分析，进而针对培训过程中暴露出的问题提出了相应的建议，旨在总结开展大规模远程培训的经验，扩大战略研究成果远程培训的影响，进一步推进气象远程培训事业的发展，更好地服务于中国气象局人才战略。     

实施人才战略应育人和用人相结合

通过分析全区气象部门人员基本构成情况和存在的困难、问题,提出只有把用人和育人紧密结合,并形成相辅相成的良性互动机制,才可能使人才战略取得长远的效果,为气象事业的持续发展提供保障.     

2006年全国气象软科学气象人才与教育培训专题学术研论会在青岛召开

由中国气象学会气象软科学委员会和中国气象局人事教育司共同主办2006年全国气象软科学“气象人才与教育培训”专题学术研论会，于2006年6月26—27日在青岛召开。参加会议的代表近100人，除中国气象局系统各直属机构和省市气象局人事部门以外，青岛海洋大学、南京信息工程大学、成都信息工程学院和解放军理工大学等来自高校的代表参加了这次会议。在2天的会期里，会议代表就气象人才和教育培训问题展开研讨。     

公共气象服务的认识和思考

公共气象服务是指气象部门使用各种公共资源或公共权力,向政府决策部门、社会公众、生产部门提供气象信息和技术的过程。发展公共气象服务是中国气象局党组贯彻落实科学发展观、推进气象事业科学发展的战略性决策,是防御气象灾害、应对气候变化的迫切需要,是建设服务型政府的必然要求。做好公共气象服务是党和政府对气象部门的第一要求,     

基层气象台站气象仪器的维护和管理

实施“十五发展计划”以来,按照建设“一流装备、一流技术、一流人才、一流台站”的要求,中国气象局加大了对基层气象台站基础设施综合改善和新型气象仪器的投资力度,各类新型气象仪器装备到基层台站,地面观测项目也逐步向自动化、遥测化方向发展,很多台站安装了全天24小时工作     

加强气象影视工作中的相互合作和复合型人才的培养

气象影视工作要做好,做大,做强,人才是关键。《中国气象事业发展战略研究成果》提出了全面实施人才强业的战略措施,指出了复合型人才的缺乏。气象影视节目工作在这方面显得更为突出。一方面,气象影视节目是一个电视节目,它具有电视艺术所有的特性,即影视艺术本身就是集体合作的艺术,需要各个演职部门协作完成创作。另一方面,它是一个气象节目,有着非常强的专业性与科学性。因此,要做好气象影视工作,必须加强人员问的相互合作和复合型人才的培养。     

陕西省气象部门人事人才工作回顾与展望

"十一五"期间,陕西省气象人事人才工作坚持围绕中心,服务发展,求真务实,开拓创新,努力为建设现代气象业务体系,提高陕西气象防灾减灾和应对气候变化能力提供了强大支撑和不竭动力,成效突显。     

全面实施三大战略推进我省气象事业健康协调发展

一2003年全省气象工作回顾 2003年在中国气象局和省委、省政府的正确领导下,全省气象部门广大职工以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,按照中国气象局工作的总体部署和要求,面向我省社会经济发展对气象工作的需求,以发展为工作主线,以改革为动力,以人才发展、科技创新和科学管理为保障措施,克服了突如其来的非典疫情的影响,圆满完成了全年各项工作目标和任务。     

省(区)气象期刊的地位、特点和作用

从省（区）气象期刊的属性和办刊宗旨出发，阐述了省（区）气象期刊多功能的重要地位；新颖、实用、区域、多科、多层和综合性的特点；以及指导、交流、培育、宣传的作用。