知识经济对人才素质提出更高要求

人才素质问题,无论从社会学、教育学、还是心理学角度讲,无论是过去还是现在,始终是人们研究探讨的重要话题。应该说,只要控制人类进步,社会变革、经济发展,就不可能不提及、不探讨人才素质问题。因为人才素质的高低、优劣,实在是关乎民族兴衰、事业成败的大问题。知识经济的研究,不仅毫无例外地涉及到人才素质问题,而且对人才素质提出更高要求。首先,要求人才具有广博的知识并通过使用知识产生社会价值,促进人们观念乃至生活方式的改变,最终推动社会的进步和发展。这里所说的知识或劳动,已不是一般意义上的知识或劳动,而是源…     

对南充市气象部门人才现状的几点思考

面临难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，其中人才现状是主要的困难之一。人才结构相对老化，需要进一步调整。且在应对机制上存在问题，这是历史原因，需要逐步解决。     

如何搞好基层台站地面测报工作

测报工作是气象工作的基础,它为天气预报,气象服务,气候分析和科学研究提供重要依据,是做好气象服务工作的前提。那么怎样才能搞好地面气象观测工作呢?笔者认为需要做以下几方面工作。1领导重视理顺关系要想做好业务工作,思想工作很重要,这就需要领导干部理顺各方面的关系,充分调动职工的积极性。地面气象观测工作是基层台站一项最艰苦的也最重要的工作,需要广大观测员付出艰辛的劳动,他们一年365d,一日至少5次定时间的观测,风雨无阻,冬冒着严寒,夏顶着酷暑,为了观测资料的准确与完整、及时,曾多少次连内衣都被风雨湿透。这样就需要领导体谅…     

事业单位人才选聘机制初探

事业单位是为国民经济和社会生产各个领域服务的部门，它是以为国家创造和改善生产(包括精神生产)条件，增进社会福利，促进社会发展，满足人民的物质文化生活的各项事业需要为主要任务的社会组织，主要承担着教育、科研、医疗卫生、文化等职能和任务。本文仅对承担着科研等任务的事业单位人才选聘工作中一些共性的问题     

一个数值预报业余学习研究小组

数值天气预报是气象工作现代化的一部分,为了迅速赶超世界先进水平,掌握数值天气预报方法,青海省民和等三个县气象站的候业勤等四名气象工作人员于1977年7月建立了数值预报业余学习研究小组。这个小组于1977年10月26日—11月4日,在西宁进行了第一次数值预报实验,采用未考虑地形影响的准地转正压模式和二层准地转斜压模式,进行了两个冬季寒潮的个例预报,取得了初步成果。通过这     

试论人才成功的时间运筹

时间是构成生命的材料。人生是分分秒秒、月月年年这样一个时间系列组成的。常言说,“人生七十古来稀”。怎样才能在这有限的生命里,尽快使自己成长为一个对民族、对国家有用的人材呢?这,确实是每个跨入青年时代门坎的人都应该思考的问题。要考察对待时间的道德态度远自古代起,有志的人们就向往着多占有一些劳作奋斗的时间,夸父追日,鲁阳挥戈就是表达这种强烈愿望的优美神话。然而,“天地无私草木秋”,在不可抗拒的大自然规律面前,留下了无数英雄     

学以致用 迎接新的挑战

学习应有明确的目标。我们的学习是与“科技兴国”这个总体方针是一致的，“科技兴工、科技兴农、科技兴教”，我们气象事业的发展更是离不开科技。然而，真正认识到“科技兴国”这4个字的含义是不容易的，这是我兑在总结了历史经验、国外经验的基础上提出的战略性方针。大家知道，气象部门正在制定“九五”规划，最终将规划变为现实的是人，是大量具有专业知识的人才。因而，在学习中，大家应明确目标，有了明确的目标学习才会有动力。动力来自哪里呢?     

基于知识的推理系统

从50年代计算机科学的一个分支——人工智能 (简称AI,它取自英文Artificial Intelligence的字头)开始了它一般研究阶段(如通用问题求解程序GPS),到了60年代末70年代初,专家系统开始出现,不久便显示出强大的生命力,在医学、化学、地质学、数学、物理学等许多领域得到应用。专家系统研制工作的进展反过来又推动了AI技术的发展,目前以专家系统为核心已形成一门称为知识工程的新学科。 那么什么是专家系统呢?知识工程的主要内容都包括什么呢?为了说清这个问题,我们先看一看人类专家工作的特点。专家为什么受到人们的重视呢?这是因为他们在关键的时刻能排忧解难,面对棘手的问题能当机立断的作出决策。如高明的医生能医好一般医生医不好的病;一个卓越的军事指挥家能运筹帷幄,把握战机,始终掌握战斗、战役的主动权;一个气象专家能在复杂的天气形势下作出准确的预报……。 专家数量很少,其可贵之处在于处理重大问题时的失误较少。究其原因,答案是明确的:专家具有大量的丰富的知识,因此他们能透过纷纭复杂的事物表面,较准确地抓住事物的本质,从而作出较少失误的决断。     

青蛙与天气

初春,大地温度开始回升,冬眠的青蛙从土洞里爬出来,晒晒温暖的阳光,开始了新的生活。每到傍晚,田野里,蛙声四起,但有时,寂静无声。为什么青蛙叫声时起时停呢?这里面可有一段小小文章哩! 我国古代劳动人民在生产斗争中,对于青蛙叫声和天气变化作过细致的观察,并总结出一些经验,用来预报晴雨。唐诗云:“水旱卜蛙声”。意思说:用青蛙     

第二讲 传真通信技术基础

前一讲我们简略的介绍了传真通信的基本原理。那么在接收端如何才能够复制出一张与发送原稿相似的图象来呢?这里有不少基础技术问题需要进一步讨论。这一讲我们将对实现传真通信的几个基本过程和一些重要条件作点说明。     

浅谈高职气象技术应用型人才的培养

分析了传统教学对培养高职气象技术应用型人才的不适应性,并对改进传统气象教学方法进行了详尽的阐述。认为应采用形式多样的教学方法和手段,重视实践教学,培养学生从事气象专业实际工作的全面素质和综合职业能力;应理论联系实际,在实践过程中巩固学生的气象专业基础理论和专业知识;教材内容要适应实践教学的需要,以培养出在气象部门第一线从事监测、收集及预报等工作的高级气象技术应用型人才,从而使得高职气象教学能更好地适应现代化预报技术以及气象科技发展需要。     

谈谈地面天气报新电码的改变和现在天气与过去天气配合编报的问题

我国根据世界气象组织关于在全球气象情报资料交换中改用新的国际地面天气电码的统一要求,决定从一九八二年元月一日起使用既保证国际必要统一,又满足国内需要的我国地面天气报电码。为了有助于学习规定,方便使用,着重谈谈以下两个问题:     

黑龙江省气象科技服务与产业发展中人才问题的浅析

自1996年以来,黑龙江省气象部门科技服务与产业创收每年保持15.6%的速度增长。先后开发了以专业有偿服务、“121”自动答询系统、电视天气预报制作、防雷检测与工程、气球广告庆典礼仪服务等支柱型项目。但是,怎样才能继续保持黑龙江省气象科技服务与产业的稳步发展,巩固和丰富科技服务与产业项目,充实服务内容,是摆在黑龙江省气象服务工作者面前的一个严肃课题。要解决这一问题,首先需要解决的是人才问题。下面就这方面发表一点看法。到2002年底,黑龙江省从事科技服务与产业人员共966人,占全省总人数的50%以上。其中,专职346人、兼职547人…     

主编语

<正>伴随着人类对地球环境的适应及对各类自然灾害的防御与抗争,包括对自身生存条件改善的关注,逐步发展出了气象学这门自然科学的分支。那么,这门古老且实用的学科是如何形成并演进的呢?无疑会涉及方方面面的诸多问题,即便无法详细解答,也并不妨碍对现代气象学的学习、理解和掌握。但正如科学史学科创始人乔治?萨顿(George Sarton,1884—1956年)所言,科学史是自然科学与人文学科之间的桥梁,它有助于获得自然科学的整体形象、人性的形象,从而全面地理解科学、理解科学与人文的关系,帮助科学更好地为人类社会服务。另一方面,对科技史的     

新疆气象研究所承担的一个基金课题顺利结题

由新疆气象研究所张学文同志主持的省级气象科研所第一个国家自然科学基金资助课题——“熵原理对气象要素时空分布的约束”已于近日结题。动力学原理约束大气运动问题已有过较深入的研究,且在数值预报业务中取得相当成功。但是,热力学第二定律或者说熵原理又是如何约束大气运动的呢?针对这一问题,本课题作了研究,并取得了成果。主要有:     

编者语

正本期在中国气象局人才交流中心支持下刊载一组在人才工作、培训需求、气象科普等方面的研究成果。这些成果主要围绕当前气象人才队伍建设中存在的突出问题,从不同方面进行了有益的思考和探索:一是气象人才准入,全面分析潜在气象人才资源状况、气象工作岗位特点,结合人才招聘需求,有针对性地提出招聘工作策略;二是气象人才选拔,探讨气象部门在深化人才评价机     

坚持予改 提高大、暴雨予报质量——访融水苗族自治县气象站

提起大、暴雨予报,不少人就会摇头叹气,认为难度大,质量低,提不高.确实,几年来我区大、暴雨予报质量提高不快,远远满足不了“四化”建设的需要。但我区也有质量较高的台站,融水县气象站就是其中的一个,他们连续四年大、暴雨予报准确率平均在50％以上,这是十分难得的。他们的大、暴雨予报究竟是怎样获得“高产稳产”呢?为了弄清这个问题,我于四月中旬对该站进行了访问。我这次到触水气象站已是第三次了,几年不来真要刮目相看,站房扩大了,人员增加了,更可喜的是我走进办公室时,首先映入眼帘的是墙上挂满的奖旗和奖状,说明融水站已跨入了先进行列。近年来他们相继被评为县、地区、自治区的先进单位。担任该站的付站长罗与品同志是我的老相识了,老友相逢分外亲热,老罗同志是融     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

培养四项能力 办出专业特色

1 确立培养目标的出发点近年来,我校为了主动适应市场经济对人才的需求,增设了“文秘与档案专业”.作为一个新设专业,在制订教学计划时,首先要确立培养目标.那么,“文秘与档案专业”如何确立培养目标?笔者认为应该从市场对人才的需求出发:1.1 我校的文秘与档案专业主要面向江西省招收委培学生.从目前江西省人才供需信息反馈来看,中专文秘与档案专业的毕业生有供大于求的趋势,这是一个严峻问题.因此,在人才劳动力作为商品走向市场的今天,我校的文秘与档案专业必须办出特色,以特色求生存,以特色促发展.使毕业生在人才劳务市场公平竞争中变成“抢手货”,使文秘与档案专业始终保持“产销两旺”的势头.     

气象要素的时空性与气象资料的代表性

从事气象工作的人都知道,气象观测资料必须具有代表性。但何谓代表性,如何获得有代表性的气象资料,如何保证气象资料的代表性呢?不管是人工气象站还是自动遥测气象站,所取得的气象资料都存在这一问题。本文试就这一问题加以分析。