履职尽责当好一名国土所长

我是宁陵县石桥国土资源所所长.2005年底,国土资源所直接管理时,我通过竞选演讲,由县局地籍股副股长接任石桥国土资源所所长.     

履职尽责当好一名国土所长

我是宁陵县石桥国土资源所所长。2005年底,国土资源所直接管理时,我通过竞选演讲,由县局地籍股副股长接任石桥国土资源所所长。我们所现有干部职工6人,是一个充满活力、充     

鹿邑县顺利完成乡镇国土资源所体制改革

当前，乡镇国土资源所管理体制改革正在全省开展起来，一些地方因为人员编制、经费等问题感到困难很大，一筹莫展，日前，记者在周口市鹿邑县采访，谈到乡镇国土资源所管理体制改革时，鹿邑县国土资源局局长傅金华自豪地说：“我们县从1998年就把乡镇土地所收上来，全县22个乡镇土地管理所人、财、物由县局集中统一管理，乡镇土地所工作人员的工资每月直接划到每人的工资卡上……乡镇国土所上划，没有引起任何不良影响，更没有上访告状的……”     

"小所长"大作为——记修武县国土资源局城关国土资源所所长范永江

他戴着一幅近视眼镜,斯斯文文的样子,和人说话时略带腼腆。如果不是有人介绍他的身份,很难把他与国土资源所所长联系起来。他就是修武县最年轻的国土资源所所长、人称“小所长”的范永江。历史的选择:他被任命为国土所长今年元月份,修武县8个乡(镇)都设立了国土资源所,人员全部由县国土资源局下派。在各所所长尤其是城关所所长的人选问题上局党组慎之又慎。城关镇是县委、县政府所在地,是全县的政治、经济、文化中心,工作所长范永江中要面对各种各样的困难和纷扰,没有个三招两式是难以胜任的。经过层层考核、层层选拔,年仅26岁的范永江从众…     

夯实根基——商丘市理顺乡镇国土资源管理体制扫描

走近豫东大地——商丘市，记者惊喜地发现：这里2005年国土资源管理工作可以说是喜事连连，捷报频传。其中，尤为精彩的一件就是，全市190个乡镇国土资源管理机构，全部实现了“机构上划．人员优化”。全市乡镇国土资源所人员由体制改革前的2400余人精减为426人，昔日的乡所臃肿情况不见了踪影，且无一人上访，社会各界反映之好．超出了人们的想象。     

"我再也不上访了!"

"没想到三十多年没有解决的事,城关国土所一周的时间帮我解决了,我再也不上访了!"日前,54岁的修武县西关村村民张某专门来到修武县城关国土资源所,拉着所长范永江的手激动的说.     

我们国土人永远的丰碑

<正>我叫杨明章,来自百色市靖西县,现任靖西县国土资源局龙邦国土资源管理中心所所长。安宁乡国土资源管理所是龙邦中心所所辖之一,韦寿增同志是我们安宁乡国土所的好所长。今天我是怀着喜忧参半的心情来参加座谈会的,所谓喜是今天能在这里和这么多的领导、同志座谈,是我人生的第一次,我内心感到非常的荣幸和无比的激动;所谓忧是我已经永远地失去了一位好同事、好战友——韦寿增同志。     

二十五年的无悔坚守——记汝阳县十八盘国土资源所所长靳双军

正"感谢各位领导,在百忙中还来看望我,我深感惭愧。因为我这个不争气的腿,耽误了所里的工作,我一定配合医生好好治疗,尽快回到工作岗位上。"这是6月21日上午,笔者随同局领导看望因生病住院的汝阳县国土资源局十八盘国土资源所所长靳双军时,躺在病床上的他说的一番话。这就是一个工作至上、无怨无悔、扎根山乡25年,躺在病床上仍然掂惦着工作的国土资源管理最前沿阵地的基层国土资源所所长。1989年年初的一天,时任十八盘乡刘坑村村干部的靳双     

“三顾茅庐”化干戈

5月初的一天早上,陕县观音堂国土资源所所长朱广炬和工作人员在打扫卫生的时候,走进来一个中年男人,问道:"你们所长在不在?"朱所长立即上前:"我就是,请问你是?""我叫李百成,我是来上访的……"经了解得知,李百成是大延洼村村民,他与邻居李云峡因为房檐的问题闹得不可开交。今年年初,李百成决定在自家的宅基地上盖新房,由于他家的房子与李云峡的房子挨得比较近,李百     

借鉴先进经验加快国土所标准化建设步伐——赴浙江省桐庐县、淳安县国土资源局考察报告

根据省国土资源厅《关于开展乡镇国土资源所标准化建设的意见》精神,经海林市国土资源局党组研究决定,由主管副局长带领9个乡镇国土资源所长一行10人,赴全国国土资源管理先进县——浙江省桐庐县、淳安县,就如何开展乡镇国土资源所标准化建设有关问题进行专题考察。通过考察,两县基层国土所建设的成熟经验对我局规范基层国土所管理、增强基层干部职工综合素质、提高服务水平、塑造国土资源新形象具有重要的借鉴意义。     

济阳县国土资源垂直管理工作全面到位

近日，济阳县国土资源局举办培训班，对全县新成立的8个国土资源所的30名工作人员进行强化培训，这标志着该县已经顺利实现了县镇国土资源的垂直管理。具体做法：（1）精兵简政，转变职能。垂直管理之前，各国土所作为乡镇政府的职能部门，与乡镇村镇建设办公室合署办公，由乡镇政府管理，国土资源局与所之间是松散的业务指导关系。2006年5月，结合该县乡镇配套改革，县国土资源局党组对国土资源所垂直管理工作进行了专题研究，在机构设置上，建立1个中心所、7个镇所。在选配人员时，对原有人员，按照“三不准”原则选用，即在过去工作中受过党纪政纪处分的不准上划，没有正式列入县政府行政事业编制的不准上划，不热爱国土资源管理工作的人员不准上划。     

曹集国土资源所:乐为“闲地”当红娘

近日,夏邑县曹集国土资源所所长张生产带领巡查人员再次来到了刘营村村民刘建营的养鸡场,眼前的养鸡场鸡舍整齐,鸡苗茁壮,生意兴隆。刘建营看到张所长来了,激动地跑过来说：“感谢张所长,感谢咱们国土资源所的同志们,你们可帮我大忙了!”张所长笑着说：“别太客气了,这都是我们应该做的,要感谢就感谢党的好政策吧!”     

架好"连心桥"构筑"和谐路"--平阳县国土资源局水头分局信访接待纪事

我省基层国土资源所有664个，人员达4273人，占全省国土资源系统人员总数的50．3％。另一数据是，去年全省国土资源系统受处分的党员、干部中，基层国土资源所工作人员占了84％。毫无疑问，基层国土资源队伍的素质和管理水平如何，直接影响着国土资源系统的整体形象和工作成效。为服务于基层国土资源所建设，深入开展争创明国土资源所活动，从本期开始，本刊增设“基层建设”栏目。本栏目将陆续刊登以下稿件：省级明国土资源所的事迹和经验，国土资源所建设的调研报告，市、县国土资源局加强国土资源所建设的经验教训，当好国土资源所所长经验谈，基层工作人员的先进事迹与他们的“酸甜苦辣”，国土资源所建设一事一议、金点子、小故事、靓亮点等。本栏目热忱期待各级干部，特别是基层国土资源所的工作同志踊跃来稿。[编按]     

曹集国土资源所:乐为"闲地"当红娘

近日,夏邑县曹集国土资源所所长张生产带领巡查人员再次来到了刘营村村民刘建营的养鸡场,眼前的养鸡场鸡舍整齐,鸡苗茁壮,生意兴隆.刘建营看到张所长来了,激动地跑过来说:"感谢张所长,感谢咱们国土资源所的同志们,你们可帮我大忙了!"张所长笑着说:"别太客气了,这都是我们应该做的,要感谢就感谢党的好政策吧!"     

一场别开生面的研讨会——沁阳市国土资源局“怎样当好国土所长研讨会”侧记

11月14日上午,沁阳市国土资源局一场别开生面的会议在热烈有序的氛围中进行,唱主角的全部是国土资源所所长,原来他们是在举办“怎样当好国土资源所所长研讨会”。抛砖引玉抢先机。王召国土资源所所长肖世才首先发言,他神采奕奕地稳步走上台去,显得落落大方,信心十足。“我发言的题目是‘强化责任心,工作精细化,是当好国土资源所所长的关键’”。面对听众,他滔滔不绝,俗话说:上面千条线,下面一根针,国土所就像这根针,因为它处在国土资源管理工作的最前沿,党的各项方针政策,国土资源管理的法律法规都要通过它得到贯彻和落实,不仅代表着党和政…     

梁祝镇：重拳出击严打违法占地行为

2009年8月,我被博爱县国土资源局任命为清化国土资源所所长。上任时,厚厚的一摞《资源导刊》成了我唯一的“行李”。在多年的基层管理工作中,从大的政策法规到普通的乡所管理经验,《资源导刊》如同我的良师益友,给了我很大的帮助,成为我工作中的好帮手。     

汝阳十八盘国土所制止一起群体上访事件

2006年11月18日,汝阳县国土资源局十八盘国土资源所工作人员在所长靳双军的带领下,调查十八盘乡竹园村原竹园乡政府占用村民小组土地,引发近五百多名群众集体上访案时,被几百名群众团团围住。通过国土所与村民组人员不懈努力,最终纠纷得到圆满解决,及时制止了一起群体上访案件的发生。原来,1975年竹园公社(后改为竹园乡政府)成立时,在没有办理任何用地手续,又没有给村民任何补偿的情况下占用三个村民组7.3亩土地建乡政府办公大楼,群众对此事十分不满,多次找历届乡政府领导交涉。1993年7月,汝阳县土地局立案调查,因乡政府工作人员调动频繁,此…     

深夜护土

正"李所长,我打心眼儿里感谢你,我保证,再也不上访了。"10月16日晚上8点半,新蔡县李桥回族镇大郭庄村村民王建民(化名)向李桥国土资源所所长李小建做着保证,从国土所办公室走了出来。这不,李小建和工作人员小刘为了调解王建民和邻居时国庆(化名)的宅基地纠纷,苦口婆心了大半天,双方当事人才在众人的见证下签订了调解协议,握手言和。这起     

沁阳：国土所长定期接访

沁阳市国土资源局针对近年来涉土涉矿积案多、信访问题多的实际情况,建立国土所所长定期挂牌接访制度,进一步密切了与群众的联系,确保了绝大多数信访问题在基层得到解决。自2006年5月以来,全市涉土涉矿信访量比上年同期下降36%,防止越级上访18起。     

驻马店市国土资源系统出台乡（镇）国土资源所选人用人新机制

日前,驻马店市国土资源局党组对乡（镇）国土资源所工作人员作出一条用人新政策：重素质不看关系,重业绩不看感情,重经历不看来历,在选拔、培养、使用人才上出台一套管理新机制。一是推行所长竞争上岗制。局党组明确规定,对乡（镇）国土资源所所长的任职打破终身制,坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向,所有岗位的所长人选经过二三年循环交流竞争上岗一次,走民主推荐、多方考核、考用结合的选拔途径,重点考核实绩和群众口碑,确保“标兵人员提前用、先进人员优先用、进步较快人员选优用、后进人员一律不用”的用人制度。二是实施人员流动管理。为防止个别国土资源所工作人员人了财政编制吃上“皇粮”,享受工资福利待遇而履行职责不作为、慢作为或乱作为的现象发生,局党组研究决定,实行“紧箍咒”淘汰制管理办法,