入世后测绘行业人才的培养和使用

加入世界贸易组织以后我国测绘人才工作面临的挑战是严峻的。形势要求我们必须更加重视人才队伍建设 ,抓紧培养和造就一批更能适应今后测绘事业发展需要的测绘人才队伍     

建设高素质人才队伍 坚实事业发展根基

正"十二五"以来,江苏省测绘地理信息局更加重视人才在事业发展中的重要地位和作用,坚持把人才队伍建设摆在突出位置,作为一项战略任务来抓,着力营造有利于人才队伍发展的良好环境,努力激发人才队伍的活力和效能。经过不懈努力,全局系统人才队伍素质显著提升,结构更加优化,实力进一步加强,为"十二五"江苏测绘地理信息事业的转型升级和快速发展提供了     

论现代测绘人才的培养

随着中国经济社会信息化的不断提高，科学技术与生产发展的与时俱进，必然要求测绘人才的与时俱进。以人才结构调整为主线，提高人才队伍素质为目标，深入实施测绘人才战略，努力造就一支业务精通、结构合理、规模适中、无私奉献、勇于创新的高素质人才队伍，为测绘事业的健康可持续发展提供坚实的人才支持，发挥人才资源优势，大力促进测绘事业发展是人事工作的一项重要任务。近年来，根据院生产规模的不断变化，人事部门为院的进一步发展提出了一些与时俱进的新举措。     

发展西部地区测绘工作的技术思考

近年来,西部地区测绘工作取得了突飞猛进的发展,然而,同东部相比还存在着测绘市场不规范、人才匮乏、重复测绘、资料利用率低等方面的差距。针对上述问题,从规范测绘市场、测绘资格审查认证、质量监督、人才队伍建设、地图市场管理等方面提出了改进和完善西部地区测绘工作的意见。     

江苏省测绘教育培训工作的现状与思考

本文总结了近年来我省测绘地理信息行业教育培训工作取得的成果,分析了测绘地理信息人才队伍教育培训与管理工作的现状,提出了改进教育培训管理的思路与建议以达到更好地为测绘地理信息行业做好教育培训工作的目的。     

测绘工程专业人力资源现状与毕业生需求研究

随着国民经济的快速发展,测绘行业得到了迅速发展壮大.江苏省是测绘人力资源大省,同时是测绘教育大省.通过抽样调查方法对江苏省测绘工程专业人力资源现状与毕业生需求情况进行了详细研究.研究得出江苏省测绘行业人才队伍不断壮大,未来需求量不断增加,有利于毕业生就业.     

浅谈新形势下测绘地理信息行业继续教育

随着测绘地理信息学科的快速发展和社会需求的不断增大,对测绘地理信息行业的人才需求亦不断扩大。面临这种形势,我国测绘地理信息继续教育需进一步完善制度,加大改革措施,加快人才队伍建设,满足测绘战略需求。本文在分析测绘地理信息行业发展现状、在职教育现状和人才需求现状的基础上对测绘地理信息行业继续教育提出了一些合理化建议。     

关于加强“十一五”测绘人才工作的意见

为贯彻落实党和国家人才工作的方针政策,加快实施人才强测战略,加大人才资源开发力度,建设高素质的人才队伍,促进测绘事业全面协调可持续发展,现就加强“十一五”测绘人才工作提出如下意见。一、认清形势、明确目标,高度重视测绘人才工作1·充分认识测绘人才工作的重要性和紧迫     

当前我国注册测绘师执业对策探讨

随着2015年《注册测绘师执业管理办法(试行)》的正式实施,注册测绘师注册、继续教育工作全面开展。但是,在实际测绘生产作业中,注册测绘师尚未真正开始签字执业。本文详细分析了注册测绘师人才队伍特点及优势、执业意义,以及当前注册测绘师自身发展面临的内外机遇,针对当前开展执业所面临的问题,结合实际,提出了推动我国注册测绘师执业落地的具体对策。     

加强测绘地理信息专业技术人才培养的思考

测绘地理信息专业技术人才是测绘地理信息人才的重要组成部分.本文调研了测绘地理信息专业技术人才发展现状,总结梳理了专业技术人才培养概况,分析了专业技术人才培养存在的问题及产生的原因,最后提出了加强测绘地理信息专业技术人才培养的相关建议,以加快人才队伍建设,满足测绘地理信息事业发展需求.     

测绘工程专业硕士卓越工程师相关培养环节现状分析

培养测绘工程专业卓越工程师的主要目的是打造创新能力强、实践能力强、竞争能力强的测绘人才队伍。本文针对中南大学测绘工程专业硕士卓越工程师培养过程中学生、企业、学校管理和导师4个层面之间遇到的衔接问题进行一定程度的探索研究,为健全和完善工程类高层次测绘人才培养机制提供参考。     

"十五"期间,内蒙古自治区测绘事业硕果累累

本刊讯“十五”期间,内蒙古自治区测绘事业局紧紧抓住自治区经济建设和社会各项事业快速发展的有利契机,强化服务和保障意识,加快高新技术使用步伐,加强人才队伍建设,努力推进测绘的数字化和信息化建设工作, 努力推进测绘与各行业的紧密结合,不断为自治区经济和社会发展提供科技含量高、更加先进、准确的测绘服务。     

测绘工程专业硕士卓越工程师校企联合培养模式现状分析

2011年教育部和国家测绘局正式启动测绘领域卓越工程师教育培养计划,旨在共同打造创新能力强、实践能力强、竞争能力强的测绘人才队伍。在卓越工程师教育培养计划下,校企合作培养人才是测绘工程教育发展的必然选择,本文针对校企联合培养模式现状进行分析,提出在现有培养模式基础上进一步完善校企合作机制,以培养具有实践能力和创新意识的卓越测绘工程人才。     

立足科技创新 加快测绘信息化

经过全国测绘工作者十年的努力,我国全面建立了数字化测绘体系,与国际先进水平的差距缩小,基础地理信息的获取、加工能力得到提高,测绘人才队伍得以壮大,基础地理信息资源得到了丰富,但整体上还处于战略性短缺而且很不平衡,信息孤岛和数字鸿沟现象凸现,应用推广还不尽人意,地理     

我国地理国情监测基础建设和工作实践进展评述

测绘发展战略研究和测绘发展"十二五"规划均提出了地理国情监测的发展方向,本文全面总结了地理信息资源、对地观测体系、测绘人才队伍等方面地理国情监测能力的建设进展,以及开展地理国情监测的有关情况,分析了地理国情监测的地区差异,对做好地理国情监测工作提出了几点建议。     

浅谈信息化时代测绘档案的管理

随着信息技术的快速发展和广泛应用,信息化已经成为国民经济与社会发展的必然趋势,信息化发展对测绘档案管理在服务内容和方式上提出了更高更新的要求,而传统的档案管理理念和方式已经不能满足这种需要。本文论述了测绘档案信息化发展的必要性,重点分析了目前测绘档案管理存在的问题,最后结合笔者自身的工作实践、多方调研和思考,从测绘档案管理的管理理念、制度建设、管理机制、管理方式、信息化建设和人才队伍建设6个方面提出了应对信息化时代测绘档案应采取的管理对策。     

国家测绘局学术和技术带头人工作10年回顾

<正>科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。国家测绘局历来高度重视人才培养工作,造就了大批的测绘专家和高层次人才,为我国测绘事业的发展提供了有力的人才保障和智力支撑。国家测绘局跨世纪学术和技术带头人以及青年学术和技术带头人就是这个人才群体中的一个重要组成部分,为推动测绘生产和科技进步发挥了重要的作用,做出了巨大的贡献。"九五"和"十五"期间,学术和技术带头人工作作为测绘人才工作的一条主线,为中青年优秀专业技术人才的迅速成长创造了有利条件,为测绘人才队伍整体素质的提高和壮大奠定了良     

论测绘地理信息档案信息化管理方式

测绘信息化的快速发展,对测绘地理信息档案的管理提出了更高的要求,而传统的档案管理模式远远不能满足目前的需要。本文分析了现有的档案管理方式,重点从管理制度、数字化、数据和业务管理、资源共享、安全防护、基础设施和人才队伍建设等几个方面提出了档案信息化管理方式,最后论述了档案信息化管理流程。     

测绘地理信息创新发展与转型升级

总结了"十二五"期间国家测绘地理信息局组织实施的一系列重大工程以及取得的显著成绩,分析随着国家战略决策、经济社会发展,测绘地理信息产业面临的巨大发展机遇和挑战,提出通过转型升级促进测绘地理信息发展的思路。具体指出,测绘地理信息应通过科技创新以及生产方式、产品形式、服务模式、管理机制、人才队伍等方面的调整和变革,实现产业转型升级。重点提出以创新服务方式为手段,以服务生态文明建设为突破口,建立上下联动、信息共享的协调机制的工作方向。     

主编寄语

《武汉大学学报·信息科学版》(以下简称《学报》)创刊于1957年,其前身是《武汉测绘科技大学学报》,2001年更为现名.自创刊以来,得益于武汉大学测绘学科建设、科学研究、人才队伍建设等各项事业的快速发展,《学报》也取得了令人瞩目的成绩.2019年,《学报》入选中国科技期刊卓越行动计划(全国仅285本期刊入选),2015...