企业领导与企业文化

本文较为全面地探讨了企业领导、企业文化与企业三者之间的关系，认为企业领导只有通过抓好企业文化，才能管理好现代企业，从而促进企业快速发展。     

企业文化建设与企业核心竞争力

随着经济全球化的进程和我国企业改革的深入,通过企业文化建设,企业理念的营造来增强企业的核心竞争力,越来越为我国企业界所关注,所采用。从目前国内外成功的企业来看,他们都有自己独特的企业文化,并且其企业文化所倡导的企业行为准则对企业核心竞争力的形成无不显示出重要的作用。     

现代企业与数字信息化管理

数字信息化管理是企业实现现代化管理的基础,它包括企业资源分析系统和企业决策分析系统。推进数字信息管理的关键因素有管理模式的转换,量化体系的建立,"以人为本"的管理模式以及逐步将数字化管理的观念自然融入到企业文化这几个方面。建立安全、实时的企业数字化管理系统,是现代企业亟待解决的问题。     

企业文化--企业家成功的一把金钥匙--关于企业家如何打造企业文化的探讨

本文通过大量实例，证明了企业文化对企业发展的重要性，并着重从企业家的角度就如何搞好企业文化建设进行了一番探讨。     

提升设计企业整体实力坚持可持续发展

改制后的勘察设计单位，应当不断提升企业整体实力，坚持可持续发展。结合慈溪市建筑设计研究院的工作实际，在分配关系、管理模式、人才工程、企业文化等四个方面进行阐述和思考。     

探析"学习型组织"管理理念与内涵

“学习型组织”管理理念在打造企业影响力和竞争力方面具有非常重要的地位和作用。文化力是创造力的资源,学习型组织是创造这种资源的途径。本文在理论上论述了“学习型组织”的理念、内涵及其意义。     

工程勘察设计企业项目管理研究

项目管理是国际上通行的科学的管理模式之一。但由于各种原因,项目管理并没有被我国勘察设计行业的多数企业采用。作者从分析我国工程勘察设计企业项目管理的现状入手,重点分析了项目管理的基本内涵,并结合项目管理的内涵和勘察设计企业的特点,指出项目管理必然成为科技型企业以及勘察设计企业管理的主导模式。还就项目管理与企业组织结构的选择以及勘察设计企业如何开展项目管理进行了具体分析和研究,提出了具有实际可操作性的对策建议。     

企业文化是企业发展的内在动力——关于煤炭地质企业发展的思考

企业文化是以价值观、企业精神为核心的有关信念、准则与行为规范的有机统一体。先进的企业文化是坚持以人为本，不断提高人的素质，充分发挥其主观能动性的理念，从而使企业成为一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。建立企业文化是一种行之有效的管理方式，是提高企业经济和社会效益、增强市场竞争力的重要途径，也是企业兴旺发达的首要条件和内在动力。     

弘扬先进企业文化,致力打造"百年老店"——机械工业勘察设计研究院谱写"二次创业"新篇章

纵览古今中外,所有上百年的成功企业必有独到而成功的企业文化。沧海桑田,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业文化百年不变。这种凝聚企业精神、规范企业和员工行为的软约束、企业     

关于建立学习型企业的思考

从企业管理发展趋势的需要,加入WTO后的迫切要求,增强企业竞争力重要手段等方面,阐述了在新世纪新形势下建立学习型企业的必要性。对建立学习型企业的前提、机制、学习方式、创新文化建设等基本途径进行了论述,并提出了建立学习型企业值得注意的问题。