做好帮扶工作 构建和谐队伍

近几年来．随着地勘单位改革的不断深入和产业结构的调整，许多年龄偏大、身体欠佳，无技术特长的职工进入下岗行列，导致部分家庭生活困难。如何帮助困难职工解决生活困难，使他们重新树立起再就业的信心，构建和谐向上的职工队伍，大队党政班子做了许多有益的工作，取得了可喜的成绩。大队连续六届获得江西省“文明单位”称号，2004年获得江西省“送温暖”先进单位称号，大队的稳定工作也多次受到局党组的表扬。     

关心群众生活 切实做好再就业工作

胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出：“各级党委和政府要从贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神的战略高度，从坚持立党为公、执政为民的战略高度、从实现全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，充分认识做好就业和再就业工作的重要性、紧迫性和长期性。”我队在职职工六百多人，可在岗人数却不足一半，面对这严峻的现实，大队工会在党委的正确领导和行政的大力支持下，视就业为民生之本，积极完善和落实促进再就业的扶持政策，鼓励企业吸纳下岗职工，对就业困难的对象实行再就业援助，取得了人人有工作，家家无下岗的可喜成绩。     

"人往哪里走"——对地勘单位职工下岗问题的思考

下岗和再就业是当前全社会普遍关注的问题。本文以地勘单位为例,较系统地分析了地勘单位下岗人员多和再就业困难的原因。同时结合地勘单位的特点,提出了５条对策和建议。     

学习感恩 回报社会——二六三大队子弟学校“感恩”主题教育活动侧记

不久前的一天下午，二六三大队子弟学校全体师生汇集在五楼活动室，举行以“感恩”为主题的教育活动。这是该校在加强学生思想道德教育，对学生进行爱党、爱国、爱集体教育的一个新举措。     

阳光总在风雨后——核工业二六一大队下岗职工徐海创业的故事

他下岗了。曾经是大队华鹰酒店的经理，转眼间，官职没了，岗位也没了。但他没有消沉、气馁，从在驻地鹰潭市一家饭店当服务生做起，脚踏实地、不畏艰难地打拼了7年，发展到现在拥有四家餐饮酒店、一家汽车修配厂，成为社区乃至鹰潭市餐饮业的传奇人物。他，就是核工业二六一大队下岗职工徐海。     

安徽省地质实验研究所再就业工程的调查

安徽省地质实验研究所经过10年的市场开拓,成功地实现了由大量职工隐性待业到充分就业的平稳过渡,再就业走在下岗之前。1997年,国家财政拨款的工作经费只占货币工作总量的10%,仅能安排30多人     

诚信做人严谨做事——记核工业电子线材有限责任公司经理徐宝金

二六一大队副大队长徐宝金同志是2002年11月担任江西华鹰核工电子线材有限责任公司经理的，作为一个年产值过亿元的企业领头人，一年来，他带领全公司130多名员工，转绕地质局、大队经营责任书目标努力工作，取得了可喜的成绩，     

温馨的港湾——记二六一大队文明家庭桂玉琴一家

家住二六一大队社区的桂玉琴是一位普普通通的女人，中等身材，衣着朴素，言语不多，鼻梁上的一副近视眼镜，映衬着这位女人内在气质与涵养。多年来，她用自己柔嫩的双肩承担着一个家庭的重担，相夫教子、孝敬老人，十多年如一日从无怨尤，让人感动。     

扎实推进下岗再就业工程

黑龙江省地勘一院从改革的实际出发,把握下岗职工的思想动态,选准做好下岗职工思想政治工作的着力点和突破口,积极推进职工下岗分流和实施再就业工程。他们有很多好的经验值得学习推广。     

发挥思想政治工作优势 为和谐发展创造优良环境

地勘单位属地化管理后．我队在核地质经济发展上有长足进步．但职工队伍也发生了新的变化：队伍年龄老化、无技术特长职工下岗、还有一部分自愿辞职人员等。如何发挥思想政治工作的优势。抓好队伍稳定工作。营造安居乐业的生活环境以及和谐平安的工作环境．促进大队的经济发展。成为大队的一项重要工作。     

开放型经济为我队注入新活力——访二六五大队大队长余国林

记者：余队长，你好。据了解．二六五大队在上世纪九十年代转民之初．地质经济发展曾在全局名列前茅。然而．到了二十一世纪．大队经济工作一度发展缓慢，落后于兄弟单位，被有些人称之为“一条腿长，一条腿短”，意即精神文明建设与物质文明建设不协调，经济发展滞后。而近年，大队经济工作异军突起，雄风重振，多种经营产值从2001年的4000万元到2007年的3个多亿．各项经济技术指标都上了一个新台阶．走上了一条多元化发展的良性运行轨道。请问．这其中奥秘在那里？     

为有源头活水来——二六七大队机关科室负责人竞聘上岗

公告，吸引众多应聘者 2007年1月15日．二六七大队的公示栏里贴出了《关于公开竞聘机关科室负责人的公告》。公告显示，根据大队经济发展的需要，决定对原有机关科室按照职能清晰、一岗多责、管理高效的原则进行相应调整。机构调整后，机关科室所有的负责人（三正八副），全部通过公开竞聘的形式产生。     

矿业开发 好戏连台——来自二六四大队八分队的报告

二六四大队八分队是一支以矿业开发为主、常年驻扎在深山之中的队伍，现有职工30多人。自1996年建矿以来，分队生产经营业绩年年迈台阶，两个文明建设成果显著，连续7年获大队先进单位、先进党支部和先进分工会称号，多次被评为省核工业地质局先进集体。2001年，分队党支部还被赣州市委授予“先进基层党组织”称号。     

新的征各 新的跨越——写在华康天然色素厂20年庆典之际

也许是成长于厮的缘故，我十分注重外界对二六五大队的评价。这几年，二六五大队的各项工作有TE足的进步，尤其是经济实力日益增强，我也打心底感到高兴。可是尽管总量已经过亿，但赢利水平并不高，家底也不殷实，就大队内部而言，这点功劳也多记到了工程产业的名下。因此有人跟我说：二六五大队搞工程可以，工程里搞经营更在行，办工厂出产品？……     

三十年情怀

在不经意间，三十个春夏秋冬不动声色地与我们擦肩而过。2006年春天这个双休日，对我这个已退休的老地质工作者而言极普通不过，然而对我的夫人来讲却是非同寻常，令她激动不已，因为原265大队“三八女子找矿班”和“女子争气钻”的元老们要相约一聚，在此以诉三十年衷情。     

艰苦创业三十年 与时俱进谱新篇——二六七大队喜庆30华诞

金秋十月，丹桂飘香。10月28日，二六七大队张灯结彩、喜气洋洋，来自四面八方的宾朋会聚一堂，共庆二六七大队建队30周年。原省委常委、省纪委书记、二六七大队第一任党委书记马世昌，原中国核工业地质局局长王升学，省核工业地质局局长赵传宝，九江市委副书记张远秀出席大会并讲话(讲话另发)，省、市直有关部门领导，九江市修水县、庐山区、开发区等县区领导以及二六七大队历届新老领导、大队职工代表共100多人参加了大会。中国核工业地质局、九江市修水县人民政府向大会发来了贺信、贺电。     

钻探简史

二十八年来，在党的领导下，辽宁局的钻探工作取得了很大的成绩，有了很大的发展。目前有六个综合性地质大队，二个水文地质大队，一个钻探工程大队，一个坑探工程大队，共十个有探矿工程的大队。二十八年总计完成工作量2,506,641米，77年开动钻机最高台数达90台，年度进尺最多的是七六年达214,419米，台月效率最高年度80年为427米。勘探了铁、铜、铅锌、黄铁、锰、金、钼、汞、砷、硼、磷、石灰岩、石棉、滑石、莹石、高岭土、煤、铀、金刚石、粘土、沸石等20多个矿种以及地下水资源，为辽宁局的地质找矿事业做出了自己的     

地质战线上的紅色医务工作者 出席全國群英大會的先进生產者—金貞淑同志的先进事迹介紹

金貞淑同志是位朝鮮族的女共产党員,廿多岁活潑可爱。原在辽宁地质局沈阳大队担任护士工作。她在抗美援朝战斗中立过一次大功和两次小功,被命名为战斗英雄。1955年轉业后,一直保持革命軍人的优良品质,以忘我的劳动,克服重重困难,出色地完成了党交給的工作任务,1958年被评为沈阳市劳动模范和辽宁省的先进     

地勘单位实施再就业工程必须使隐性就业显性化

目前 ,地勘单位实施再就业工程取得了一定的成效 ,大多数下岗职工重新实现了再就业。由于下岗人员多 ,地勘单位下岗职工技术单一 ,以及劳动市场存在着局限性 ,使一些下岗人员仍没有安排适当的工作。特别是一些既无本钱 ,又无技术的职工 ,收入极不稳定 ,就业时间短 ,使他们的生活没有保障。但也有一些人 ,自己在外面从事有固定收入的劳动 ,但仍与原单位保持着劳动关系 ,享受原单位各种福利待遇、社会保险和基本生活费 ,这就是所谓的隐性就业。隐性就业存在很大的弊病。1 )隐性就业挤占有限的就业岗位。职工下岗后在外从事劳动获取收入 ,对于…     

地质找矿的带头人——记二六一大队地调院院长曹寿孙

曹寿孙是二六一大队地调院院长。近年来，他和院领导班子一班人带领全院职工克服重重困难，工作创造了斐然的业绩。特别是在2006年顺利完成了《江西省乐安县居隆庵铀矿床详查》、《江西省崇仁县相山矿田梅峰山地区铀矿普查》等多个地质勘查大项目。取得了较好的地质成果，为大队地质经济发展做出了积极的贡献。