十年磨一剑--永福县国土资源局行风建设工作略记

10年前,永福县土地管理局(国土资源局的前身)的两名局领导、两名中层干部因经济问题而被判刑,一个不到30人单位的土地局就有4人被判刑.这一事件严重损害了土地管理部门在群众中的形象.     

对激发广西地矿局中层干部工作积极性的思考

中层干部是中坚力量,是地勘单位的栋梁,是团队中重要的一环,是领导各部门、各科室和广大干部职工按照领导班子的工作部署,创造性开展日常工作的组织者和实施者,也是地勘事业的推动者与实践者。     

济源:抓作风建设 促“双保”双赢

<正>"国土部门是社会关注的焦点,如果我们的干部职工不能依法行使监督管理的职能,作风浮漂,一旦出事谁也救不了你,只有你自己救自己。"这是济源市国土资源局局长冯正道在一次中层干部会上说的一番话。"办个用地报件得跑几天,几个科室转下来头都是蒙的。"一些用地单位常常发牢骚说。不仅如此,在市里开会一提到建设项目上不去,多数单位的矛头都对准国土部门,社会不理解,用地单位发牢骚,领导有埋怨,再加之国土部门个别工作人员自身的工作作风浮漂,办事人员说话难听,办事效率低,一度国土部门的形     

浅论地勘单位领导之“十二“力

领导是管理工作的一项重要职能,领导是实现组织目标的关键因素,领导在组织兴衰中有着举足轻重的作用.地勘单位领导也不例外.随着地质勘查体制和机制改革的不断深化,地勘单位面临的政策、环境、市场竞争等外部条件和人才、技术、设备、资金等内部条件不断变化,新的机遇和挑战不断显现,广大地勘职工对领导的能力要求越来越高,越来越全面.……     

建德市全面实行中层干部竞争上岗

建德市国土资源局为推进人事制度改革,优化中层干部结构,提高干部队伍整体素质和能力,引入竞争机制,坚持公开、公平、公正、择优的原则,全面实行中层干部竞争上岗。日前,该局完成了局机关和所属事业单位中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作,52名干部报名参与中层干部竞争上岗,经资格审查、竞聘演讲、民主测评推荐、党委研究、公示、聘任等环节,聘任了机关和所属事业单位31名中层干部,其中对26名中层干部实施了工作岗位交流,     

办公室人员应确立八种思想意识

办公室在单位中是运转中枢,对人员的政治素质、业务能力要求较为全面。但是,有些同志在办公室一腔热情地开展工作也会心想事不成,好心办不成好事,不同情况产生的原因自然各异,但是,办公室人员主观意识不到位,也是事与愿违的原因之一。本人认为,办公室同志在工作中要有以下八种思想意识。 考虑工作时有“领导”意识。办公室是单位的“参谋部”,办公室同志是领导的参谋助手,在财务、人事、机关管理等方面,需要给领导及时、正确地建议。要想提出有质量的工作建议,思维角度上必须“换位”,从工作人员角色经常转换到单位领导的角度考虑部门问…     

我的生命不能没有你

<正>11月11日,我收到老茹送给我的一本书。老茹是我们单位退休的一名中层干部,也是我的老同事、老前辈。那天刚好是周一,上午很忙,老茹托人把书送到我的办公室。书的封面设计很对我的胃口,一片灰色的树叶斜躺在白色的封面,书名写在树叶上:我的生命不能没有你。谁啊?不能没有谁呢?看看再说。翻了几页,看到老茹两个女儿晶晶、欢欢为这本书写的序,很是感人。读了几篇,不敢读了,一是刚上班要     

缙云县：开展中层干部轮岗交流工作

近日,缙云县国土资源局有重点地对在同一职位任满6年的中层干部进行轮岗交流,本次轮岗交流共涉及调整中层干部22人,占中层人数的58％,基层所和园区分局负责人交流面达100％,实现了新一轮的大幅度调整。近年来,缙云县国土资源局以深化干部人事制度改革,着力推进我县国土资源系统干部队伍建设,完善干部队伍管理激励机制.     

五轮驱动助推基层所建设驶入快车道

成立专门机构,提供组织保障.为确保基层所工作顺利推进,实现与市局各项工作的有序对接,孟州市国土资源局党组决定由一名班子成员专抓,成立了基层科.抽调两名思路清、业务精、工作经验丰富的中层干部具体负责.对各基层管理所宣传贯彻落实土地、矿产、测绘管理等相关法律法规及调处土地、矿产权属纠纷等工作进行全面协调和监督指导,使基层所的各项工作在组织机构上得到了有力保障.     

把握五个关键 积极探索创新

正2015年,我局以"两个责任"落实年活动为载体,顺势而为,积极探索,把握五个关键,持续正风反腐,努力为国土资源事业改革发展保驾护航,得到了厅、市领导的充分肯定。一、把握领导关键,强力组织推动我局紧抓领导班子成员、中层干部这一关键少数,采取有效措施,推动"两个责任"落实。一是确立载体,将全年党风廉政工作任务细化为11大项,纳入活动当中统筹布局。二是厘清责任,建立了局党组、局党组书记、班子成员、纪检组长、科室负责人五级责任清单。三是强力推动,围绕事前、     

磐安县进行新一轮中层干部竞聘上岗

日前,磐安县国土资源局进行了第四轮中层干部竞聘上岗。通过竞聘．21位同志走上了中层干部岗位。为了健全干部任用竞争激励机制,体现“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,按照精简机构,提高效率,加强国土资源一线工作力量的要求,提高国土资源干部队伍整体素质,促进国土资源工作再上新台阶,经局党委研究决定,进行了本次中层干部竞聘上岗。     

浅论地勘单位领导之“十二”力

领导是管理工作的一项重要职能，领导是实现组织目标的关键因素，领导在组织兴衰中有着举足轻重的作用。地勘单位领导也不例外。随着地质勘查体制和机制改革的不断深化，地勘单位面临的政策、环境、市场竞争等外部条件和人才、技术、设备、资金等内部条件不断变化，新的机遇和挑战不断显现，广大地勘职工对领导的能力要求越来越高，越来越全面。     

勇立潮头辟新天——记卫辉市国土资源局党委书记、局长程献民

近几年,卫辉市国土资源局无论是在系统内,还是系统外,都小有名气.她像一颗冉冉升起的明星,吸引着人们的目光.几年来,该局先后荣获省级文明单位、省级卫生先进单位、《河南国土资源》组稿宣传先进单位、新乡市国土资源工作先进集体、新乡市"五型"机关党组织、新乡市社会治安综合治理工作先进单位等荣誉称号.在卫辉市委、市政府的各项工作考评中,更是奖项不断.谈起这些成绩,卫辉市国土资源局的同志们会自豪地说:"我们有一个好领导."卫辉市的领导也赞不绝口:"关键是老程这个局长当得好."     

图片报道

<正>伊川县国土资源局按照"任人唯贤、激励培养"的原则,切实推进轮岗交流工作,5月31日组织局机关各科室、各二级单位、各基层国土资源所全体干部职工270余人参加中层干部轮岗交流民主测评和国土资源综合知识测试,考试成绩将作为本轮轮岗人员的考核依据。(曹义克/摄影报道)     

制度约束领导权力和国土干部行为——如何把权力关在制度的笼子里

中共中央总书记、中央军委主席习近平在中国共产党的十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上强调:"要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制,不能腐的防范机制,不易腐的保障机制。"党的十八大报告用了大篇幅阐述了制度建设和反腐倡廉建设的重要性。党的十八大后,新一届中央领导人采取一系列防范腐败、惩治腐败的重大举措,这充分表明了新一届党中央领导的决心。一、为什么要把权力关在制度的笼子里1.什么是权力一是指政治上的强制力量。如"全国人民代表大会是最高国家权力机关"。二是指职责范围内的支     

疫情防控第一线自然资源人在行动 ——广西自然资源系统多举措做好疫情防控工作

2022年2月初,面对百色市突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情,广西自然资源系统有关单位强化疫情防控力度,主动发挥地理信息资源优势,全力做好疫情防控工作. 加强组织领导,提高思想认识.百色市自然资源局主要领导亲自部署,积极对全局疫情防控工作进行全面指挥和调度,抓紧、抓实、抓好疫情防控工作.     

市县动态

淳安县中层干部竞争上岗出新招日前,淳安县国土资源局在中层干部任免和一般干部人事调动中推出了新招,探索了一条人事制度改革的新路子,不但使全局干部高兴满意,而且受到有关部门     

一项有益的改革尝试——平顶山市石龙区国土资源局将高科技引入职工考勤的调查

编者按:职工上班考勤,这几乎是所有单位所遇到的常事.各单位的考勤方法不同,效果也各有差异:有的严肃认真,纪律严明,有力地促进了机关作风建设;有的流于形式,"人情考勤"盛行,队伍建设松松垮垮.如何搞好职工考勤,这是许多单位领导经常考虑,也是加强机关作风建设的重要事项之一.在这方面,平顶山市石龙区国土资源局将高科技引入考勤管理的做法,令人耳目一新,很值得各单位借鉴.     

瑞安局以『三三』工程抓党建

2009年,瑞安市国土资源局对党建工作非常重视,推出了"三三"工程抓党建. 一、积极创建"三型国土",不断彰显党建活力 1、以提高党员队伍素质为目标,努力创建学习型国土 一是制订教育规划.在学历培训方面,通过三到五年的努力,使全局45周岁以下的同志全面达到大专文化程度,45周岁以下60%的干部职工达到大学本科水平,80%的中层干部达到大学本科水平.     

蹲点入户解难题 同心共谋促发展——杭州市国土资源局萧山分局瓜沥镇“民情双访”调研报告

正为全面贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示,根据杭州市委"联百乡结千村访万户"蹲点调研活动和萧山区委"民情双访"工作的部署安排,4月中旬,杭州市国土资源局萧山分局迅速行动,抽调17名中层干部组成4个调研小组,由4名局领导分别带队,赴瓜沥镇深入开展"民情双访"集中蹲点调研活动。活动以来,调研