踏雪求痕

一夜色之间，白色的小精灵盈盈飘落，冬悄然来临了。天才地比着白成一团，雾是白的，山是白的，原野是白的，白成一团便感到冷了，即使炉子烧着。那冷，是存在于心理里，也许是昨天的冷，也是以前的冷，忽地被这白色的精灵提了出来，泡在温暖里，确是，那冷就等在外面呢。     

关于人才战略的若干实践与理论思考

进入新世纪新阶段以来，人们越来越清楚地认识到，中国的事情能不能办好，关键在人。人才是最宝贵的资源。现在，从国际到国内，从中央到地方，谈论最多的是人才，争夺最激烈的也是人才。这是社会进步的必然，也是时代发展的要求。     

增强新建建筑物防雷设计审核的服务意识

防雷减灾管理是国家以法律形式赋予气象部门的行政管理职责，是气象部门依法行政的一项重要内容，也是地方安全生产工作的重要组成部分。新建建筑物防雷设计审核，是防雷工作的组成部分，也是气象部门对外服务的窗口。因此，增强服务意识，提高服务质量，不仅是做好新建建筑物防雷设计审核工作的关键，也是树立气象部门形象的关键。     

旅客之家颂

鹿原　 　　古城西安， 　　城外北关， 　　“省气象局招待所”， 　　霓虹灯字样光辉耀眼。 　　 　　她是客船停泊的港湾， 　　她是八方客人的旅店， 　　她是一个文明的窗口， 　　她是一朵气象之花开绽。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

雪花及降雪量

雪花是由空中的水蒸汽，遇冷后凝结形成的。它看起来是白色，实际却是冰的晶体，是无色透明的。雪花的外型基本呈六角形，其千姿百态的图案就象精美的艺术品，大约有两万余种。在我们收听收看天气预报时，总会有一个总体的概念，预报有大雪便知雪下的大，小雪就下的小。对于降雪量，在气象上是严格的规定，它与降雨量的标准截然不同。雪量是根据气象观测者用一定标准的容器，将收集到的雪融化后测量出的量度。     

紧密联系实际 努力实施三大战略

党的十六届三中全会提出的科学发展观，是我党在社会主义市场经济条件下，对经济社会发展规律认识上的升华，是我党执政理念的一个飞跃，具有重要的现实意义和深远的历史意义。中国气象局提出的三大战略，是树立和落实科学发展观的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求，也是全面提高气象事业综合能力的迫切需要。结合济南实际，落实三大战略，推动济南气象事业发展，是摆在济南市气象系统干部职工面前一项十分严肃的政治任务。本文针对如何贯彻落实三大战略谈几点体会。     

无量纲计算单位集锦（一）

曾有一位欧洲诗人说过，西班牙语是商人用的语言，德语是士兵用的语言，法语是恋人用的语言，而汉语则是用来与上帝说话的语言，汉字虽然难认难学，却丝毫也不损伤作为世界最优美语言之一的汉语的固有形象特征。因为，读起来节奏起伏迭宕，音调抑扬顿挫，声音铿锵有力；同时，作为文字表达事物的功能强劲，形象生动。汉语中计量单位既是其表达功能极强的一个佐证，又因它所具有的丰富表现力，更使汉语愈发熠熠生辉。     

副热带高压

在赤道与中纬度之间的副热带地区，常年活动着一个高气压带，通常称做副热带高压，简称“副高”。它是气象工作者所熟悉的，而对其他人，可能就有些陌生了。副热带高压在气象学中尤为重要，它与人们的关系是那么密切，它就在你的身边。你看，它那肥胖的身躯横卧在太平洋上，它的南侧是台风源地，而台风则是无人不晓的了；它的北侧是雨带租暴雨发生地；而它那肥胖身躯所占据的地方，则是晴空万里，烈日炎炎。可见，副高对天气影响非常2穴。副高没有限，但它能走路。每年从多到夏，它从南方路到北方；从夏至多，又从北方跑回南方。随着它的稷…     

为西部大开发保驾护航——延安防洪减灾工作思考

西部大开发是党中央为加快西部发展而作出的重大战略性决策。西部开发既是机遇，又是挑战。延安作为西部大开发的前沿阵地，其发展前景非常广阔。这里不仅有老一辈无产阶级革命家的足迹，是中国革命的圣地，而且自然资源、地质资源也非常丰富，是投资的最佳区域。然而，经济发展离不开防汛保安，招商引资离不开安全环境。洪水灾害是严重影响和制约经济发展的重要因素之一。因此，实施西部大开发战略，必须切实加强防洪减灾工作。     

花炮小作坊应注意防雷

秋冬季节是传统的小花炮生产加工囤积的旺季。其生产特点是人员密集，手工作业，炒药装药，易燃易爆，特别是贮存的药箱遇火、电撞击，一触即发，容易发生爆炸事故。据调查，花炮小作坊多为一家一户，大都未安装防雷装置，即使个别安装了，也不符合规范要求。     

学以致用 迎接新的挑战

学习应有明确的目标。我们的学习是与“科技兴国”这个总体方针是一致的，“科技兴工、科技兴农、科技兴教”，我们气象事业的发展更是离不开科技。然而，真正认识到“科技兴国”这4个字的含义是不容易的，这是我兑在总结了历史经验、国外经验的基础上提出的战略性方针。大家知道，气象部门正在制定“九五”规划，最终将规划变为现实的是人，是大量具有专业知识的人才。因而，在学习中，大家应明确目标，有了明确的目标学习才会有动力。动力来自哪里呢?     

观测员的五味

同天地有缘有情已有十个春秋，五味都已品出一点味儿了。说酸：气象观测是气象工作的基础，说什么地面气象观测是气象观测的重要组成部分，也是每个气象台站的基本任务之一等等，可现在我们值班室的环境、条件是低劣的，陈旧的，甚至是很差的：钩屁股的木椅，战争时手摇式的“保密”电话……这一切，让观测员心里好酸好酸，不由想到气象现代化建设是否应跟上社会发展的速度。说苦：观测员是不怕风吹雨打，不怕太阳晒。雷电交加，大雨倾盆，冰雹砸头，别人可以躲在屋里，透过窗子观看，大侃此景风趣，唯有观测员，得风风火火急急忙忙，又还得…     

天气与乌鲁木齐市水问题

水是一种极为重要的宝贵资源来源，是地球生命繁衍生息不能缺少和不可替代的重要物质，也是制约社会、经济发展的重要因素之一。随着社会经济的发展，入口的增长，这一问题的严重性将越来越突出，特别是城市用水问题，已经成为世界关注的社会问题。自古以来，人类循水而生，傍水而居，孕育了乌鲁木齐城。面对21世纪新疆大开发、大发展，水已成为自治区首府乌鲁木齐市的生命线，供水是乌鲁木齐生活和工农业生产的血液；防洪是乌鲁木齐市安全的保障；水环境是乌鲁木齐市社会文明发展的条件。然而，天气严重制约和影响着城市水问题。解决城市水…     

气候变化究竟何去何从

王乃仙在2007年3月19日《光明日报》撰文指出，世界气候确实在变，而且过去在变，现在在变，将来还要变。问题是朝着什么方向变？是变好呢，还是“日趋恶化”？对于这个问题，目前各方说法不一。有两种说法比较有代表性。一种是变冷说，也叫“冰河期说”，以日本为代表。日本的气象学家认为高纬度地区变冷是世界气象反常的原因。另一种是变暖说，或者叫“大气热污染说”，     

影响玉米营养液育苗因素的分析

玉米营养液育苗移霜高产栽培技术有首要内容是培育壮苗，广泛应用的前提在于操作简便和高经济效益。为此，将影响玉米营养液育轩的主要因素作为重点，并提出在经济合理的育苗条件下如何控制诸因素，以达到培育壮苗是本课题研究的目的。对育轩温度，密度，品种，营养液采用四因素三水平的正交试验，并对叶龄，苗高，茎叶鲜重，根部鲜重性状的测定分析，认为温度是影响幼苗最重要的因素，其次是品种和密度。     

率先垂范才能永葆先进

党的先进性建设，是一个重大的理论问题，同时也是一个重大的实践问题。党员是党的肌体细胞和行为主体，党员领导干部是党的事业的骨干力量，党的先进性最终要通过党员的先进性来体现。古人云，以令率人不如身先。只有党员干部特别是党员领导干部在实践中率先垂范，才能永葆党的先进性。     

陆地水域气候生态

陆地水域气候生态是一种典型的气候生态，由湖泊、河流等内陆大中型水体．水系及其小气候组成。陆地水域是相对海洋而言的，湖泊、河流、地下水等是人类赖以生存的淡水资源，湖泊作为降水的历史和现代记录，能反映出气候的空间变化和区域特征。我国是湖泊众多的国家之一，多年来，由于盲目围湖造田，争相垦殖，导致湖泊面积急剧减少，调蓄作用大幅度缩小，水资源质量下降。     

不同时间尺度上南海夏季风强度与海洋热力条件的关系

用NCAR/NCEP1958—1997年共40年资料对南海夏季风撤退的气候特征进行了分析。8月上旬西伯利亚冷空气开始南进，由于青藏高原的阻挡作用，在我国东部大陆推进得很快，到达南海后继续向南推进，最后导致9月中旬左右南海夏季风从南海撤退。就个别年份而言，最早的撤退时间是8月中，最晚的是10月中，可以差两个月。南海夏季风撤退与建立过程是很不相同的，南海夏季风和夏季风雨带的建立都是爆发性的，在全区域几乎是同时建立，但撤退是由北向南缓慢撤退的，历时一个月左右。在撤退期间，南海降水形势变化不大，但在撤退之后，南海夏季风雨季转变为ITCZ雨季，其相应和雨区随着太阳南移向南推进。南海夏季风撤退后，南海降水30—60天振荡明显减弱，而准两周振荡仍比较活跃。     

浅谈目标管理

对什么是目标管理，目标管理的基本责任，工作目标的制定，完成目标任务的激励进行了简要的分析研究。特别强调制定目标要从实际出发，即具有先进性，又具有可能性，是在现有可用资源、外部环境、人员结构等条件下能够达到的。同时阐明人的工作积极性、创造性是普遍存在的，目标管理的目的是营造良好的空间，尊重和爱护这种积极性、创造性。