干部聘用方式与培养考察

竞聘方式选拔干部体现了公开、公平、公正的用人原则,设计院近10年的经验证明,竞聘选用的中层干部多数是优秀的,但在人力资源广泛性不足的情况下,或对竞聘人先期考察不充分时,效果不理想。组织选聘方式对经过长期考察培养干部可以避免用人盲目性,但易出于领导对人认识的不全面,可能出现用人不公现象。重点应加大培养力度,奠定人才基础,实施科学考察方式,给选拔任用提供翔实可靠的评价依据。在有多人可供选择时宜采用竞聘,只有唯一人选,或虽有多人,但优势明显时宜组织选聘。     

综合文摘

谨防任人唯“钱” 在选拔任用干部时,有些人把会搞钱当作选人用人的唯一标准,任人唯贤成了任人唯“钱”。在他们看来,只要能为本地区、本部门、本单位赚大钱的便是“能人”,有人甚至出语惊人地提出什么“打开牢门选能人”。他们早已把“德才兼备”的用人标准,抛到九霄云外去了。     

地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）

第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》,制定本办法。     

远谋近施论创新——访湖北省国土资源厅厅长杜云生

在湖北省政府系统年度目标责任制考核中,湖北省国土资源厅综合排名为第三名,选人用人满意度调查在省直88个正厅级部门中排第七名。     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）

中共中央办公厅最近印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）,进一步健全了党政领导干部选拔任用责任追究制度,对进一步匡正选人用人风气和提高选人用人公信度具有重要意义。同时,经中央领导同意,中央组织部也制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、这四个制度配套衔接,共同形成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。     

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,进一步规范干部选拔任用行为,防止和纠正用人上不正之风,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》,制定本办法。     

地勘单位用人问题管窥

针对某些地勘单位干部选拔及用人过程中存在的任人唯亲等不正之风问题,从“考察失真、关系利益、任用随意、责任层次不清”四个方面进行了根源剖析,并着重在“强化责任意识、严格考察程序、规范领导行为、完善监督机制”等方面提出了整改措施。     

市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）

第一条 为促进市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记（以下简称市县党委书记）认真履行干部选拔任用工作职责,提高选人用人质量,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》,制定本办法。     

浅析勘察设计行业企业文化之人才因素

企业文化具有吸引人才、营造良好的用人与留人环境、激励人才和实现人才可持续性发展等功能。面对WTO时代的挑战和机遇，勘察设计行业要充分利用好人才因素在企业文化中的重要作用，努力提升企业核心竞争力。     

磐安县进行新一轮中层干部竞聘上岗

日前,磐安县国土资源局进行了第四轮中层干部竞聘上岗。通过竞聘．21位同志走上了中层干部岗位。为了健全干部任用竞争激励机制,体现“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,按照精简机构,提高效率,加强国土资源一线工作力量的要求,提高国土资源干部队伍整体素质,促进国土资源工作再上新台阶,经局党委研究决定,进行了本次中层干部竞聘上岗。     

依靠科技进步加快经济发展

河南省煤田地质局经济的持续快速发展,得益于不断推进科技进步。表现为着力巩固发展地勘优势,使核心技术得到不断升级和创新,形成强势竞争力。科技进步的核心问题是人。尊重人才的关键是改革用人机制,用事业留人,用待遇留人,用感情留人。     

综合文摘

最大腐败是用人的腐败《羊城晚报》7月21 日登载的一位老将军的口述文章,其中说道“北京市出了王宝森这样的党的败类,我想不明白,组织上是是怎么考察他的?”这个问题很尖锐,也很复杂。当前数量最多、危害最大、群众痛心疾首的是“权钱交易 ”。     

全国73名干部因违反换届纪律受处理

记者2012年1月4日从中央纪委获悉,据不完全统计,2011年全国共受理反映违反换届纪律问题的举报846件、查实52件、处理73人。201l年,全国省、市、县、乡四级党委自下而上渐次进行换届。各级党委、纪检机关、组织部门以最坚决的态度落实党中央关于严肃换届纪律的要求,明确换届纪律,加强宣传教育,强化监督检查,严查违纪行为,进一步匡正选人用人风气。     

改革创新 规范管理 认真做好新时期人事档案管理工作

随着人事制度改革的进一步深入,旧的规章制度、传统的管理方式不能适应新形势发展的要求,以往人事档案管理的封闭、内向型管理方式,有待于进行改革和创新,本文拟就如何在新时期进一步规范人事档案管理,创新人事档案管理模式,更好有效地发挥人事档案应有的作用进行探讨。一、当前人事档案管理存在的问题1、国家机关、企事业单位及当事人对档案及档案管理重视程度极度弱化。改革开放以来,随着我国用人制度开放搞活,思     

矿物译名问题浅议

王乃鼎博士《对矿物定名原则的商榷》一文,讨论的实际上是矿物名称的汉译问题。在我国发现、研究和定名的矿物为数有限,大多用地名命名,如王文提到的燕山矿、香花石等;也有用人名命名的,如最近命名的张衡矿。这些名称虽然不能反映矿物的化学成份、物理性质和地质产状,但还不致于引起困扰。     

坚持“三个不变”加强企业党建

当前,勘察设计单位逐步由事业体制改为企业体制,并建立起现代企业制度,成为市场经济的合格主体。这种以产权制度改革为核心的企业改革,一个重要的特征是通过股东选举建立企业领导体系。即企业的董事会、监事会的人员产业,由企业股东一股一票直接选举产生。选举充分尊重股东意见,事前不设框子、不定调子、不提候选人,从而打破了多年一贯制的用人     

农二师设计院新年推出新举措 改革机构用人分配重头戏

当人们满怀喜悦之情,庆祝“千禧年”之时,新疆兵团农二师设计院在刚刚过去的一年里,坚持深化改革,内抓管理,外拓市场,走出了一条符合该院实际的改企建制,自我发展的新路子,荣获新疆勘察设计行业综合实力20强、文明单位的基础上,新年又在机构改革、用人制度和工资分配上,推出了改革新举措,为2000年开好头,起好步。     

对国有地勘单位人力资源管理的对策建议

近年来,国有地勘单位在改革发展中,人力资源管理方面普遍存在职工观念滞后、冗员较多、员工积极性不高、人才流失等问题。以总局管理下的某地勘单位为例,对国有地勘单位人力资源现状及存在的主要问题进行了梳理,总结提出了在当前环境下加强人力资源管理的对策及建议：强化人力资源管理意识,营造适宜人才发展的良好氛围;完善用人机制,加大人力资本投入;实施人力资源综合发展战略,设计合理的人才培训计划;深入体制改革,激发员工创新的积极性。     

倾斜坑道使用轻便索道架空运输

我队在东平勘探氧化锰时所有窿道工程,全属沿脉手掘斜井,为了了解氧化带矿石的品位变化,必须沿矿脉的倾斜起伏变化追索,直到原生带为止。因此,坑道的倾斜决定于矿脉的变化,最初打第一条窿道,因倾斜度不大(32°),用人力挑运尚可克服,后     

我院内部机构改革的启示

为贯彻国务院办公厅转发建设部的<关于工程勘察设计单位体制改革的若干意见>的精神,在我院将事业性质改为科技型企业前,进行了近十年来最大的一次内部机构改革.通过改革,生产结构得到了调整,部分下属单位和后勤部门成为实体自主经营;院机关处室由原来的13个减为6个,人员减少近50%;工作人员双向选择,实行全员内部聘用制,打破了传统用人机制,人力资源得到了优化配置.达到了加强生产一线、强化职能部门、剥离后勤服务、理顺管理关系的目的,其启示是: