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<正>伊川县国土资源局按照"任人唯贤、激励培养"的原则,切实推进轮岗交流工作,5月31日组织局机关各科室、各二级单位、各基层国土资源所全体干部职工270余人参加中层干部轮岗交流民主测评和国土资源综合知识测试,考试成绩将作为本轮轮岗人员的考核依据。(曹义克/摄影报道)     

建德市全面实行中层干部竞争上岗

建德市国土资源局为推进人事制度改革,优化中层干部结构,提高干部队伍整体素质和能力,引入竞争机制,坚持公开、公平、公正、择优的原则,全面实行中层干部竞争上岗。日前,该局完成了局机关和所属事业单位中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作,52名干部报名参与中层干部竞争上岗,经资格审查、竞聘演讲、民主测评推荐、党委研究、公示、聘任等环节,聘任了机关和所属事业单位31名中层干部,其中对26名中层干部实施了工作岗位交流,     

磐安县进行新一轮中层干部竞聘上岗

日前,磐安县国土资源局进行了第四轮中层干部竞聘上岗。通过竞聘．21位同志走上了中层干部岗位。为了健全干部任用竞争激励机制,体现“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,按照精简机构,提高效率,加强国土资源一线工作力量的要求,提高国土资源干部队伍整体素质,促进国土资源工作再上新台阶,经局党委研究决定,进行了本次中层干部竞聘上岗。     

大兴安岭局开展干部交流轮岗活动

本报讯 近日,大兴安岭地区行署国土资源局深入开展以干部轮岗交流为主要内容的人事制度改革。     

垦区国土资源系统干部轮岗交流工作顺利完成

为推进重要岗位工作人员轮岗交流工作,垦区国土资源系统结合工作实际,于3月初开始有步骤地开展了干部轮岗交流工作,共有9个国土资源分局的37名所长（科长）进行了交流,交流面达到了32．4％。     

增强干部＂四力＂ 提升队伍实力一瑞安市国土资源局切实加强干部队伍建

瑞安市国土资源局现有干部职1276人,中层干部73人。几年来该局围绕如何抓好干部队伍建设,进行了积极探索,着重在增强干部活力、学习力、战斗力与解决实际问题能力上对症下药,创新管理机制,有效激发了干部队伍的工作激情与动力。     

固本强基争创一流——缙云县国土资源局加强基层所建设工作纪实

近年来,缙云县国土资源局加强基层国土所建设,夯实基层国土资源管理基础,并以此带动全局工作。走出了一条与时俱进。创新发展的新路子。缙云县国土资源局连续三年被市国土资源局评为先进单位。2007年被县委、县政府评为先进集体,并获得了全县党建工作优胜奖、项目推进工作优胜奖、创省级教育强县优胜奖和信访工作优胜奖。     

抓龙头 抓重头 抓源头 抓苗头——缙云县国土资源局加强党风廉政建设的主要做法与成效

近年来,缙云县国土资源局始终把党风廉政建设作为全局的一项重点工作来抓,贯穿于整个国土资源管理和干部队伍建设的全过程,以建设"廉洁国土"为目标,以完善惩防体系为重点,以强化源头防腐为根本,着力构建教育、制度、监督、改革、惩治"五位一体"的工作机制,以党风廉政建设责任制的落实推动国土资源事业全面健康发展,取得了显著成效.     

台州市椒江区：国土资源执法监察、信访工作目标管理责任制考核检查

2006年年底，台州市国土资源局椒江分局完成了中层干部竞上岗及工作人员双向选择交流，并于元旦过后第一天全部交流人员按时到岗。2007年1月5日，该局为及时总结2006年国土资源管理工作，更好地部署2006年国土资源工作思路，该局首先对全区四个中心所国土资源执法监察、国土信访工作目标管理两块实行工作目标责任制考核检查。[第一段]     

在全省国土空间基础数据共享应用现场会上的讲话

正这次现场会主要是深入贯彻落实省委省政府"打破信息孤岛、实现数据共享,加快政府数字化转型,推进‘最多跑一次’改革向纵深发展"的要求,学习缙云县国土资源信息化建设工作经验,拓宽信息化工作思路,进一步明确信息化建设目标、任务和要求,为全省国土资源管理科学化、规范化、制度化和"最多跑一次"改革提供信息化支撑。昨天下午,大家观看了缙云县国土资源局无人机航拍现场演示,听取了缙云县国土资源移动"一张     

缙云县念好守土“紧箍咒”理好资源“发展经”

舒洪镇文化大礼堂内。150个座位座无虚席,人头攒动,甚至连会堂门口的走廊都挤满了人,原来报名参加132人,但来听讲的人却挤爆了会堂。这是缙云县国土资源局送法到村的培训会现场。为切实增强新一届农村干部国土资源法制意识,增进依法依规使用国土资源,近日,缙云县国土资源局结合党的群众路线教育实践活动和“六五”普法规划,以“产城融合、城乡一体”加快山区生态经济发展活动为抓手,在全县范围开展了农村干部国土资源法律法规知识教育培训活动。     

建好"三个机制"提高"三种能力"

缙云县国土资源局始终把党风廉政建设摆在突出位置,与业务工作一起布置、一起检查、一起考核、一起总结,坚持教育、制度、监督并重,切实建好"三个机制",努力提高"三种能力",形成了人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛围,干部队伍的自律意识明显增强,工作作风明显改进,政治素质明显提高,精神风貌焕然一新.     

葫芦岛：开展新开工项目用地检查活动

为树立科学资源观和资源管理观,系统培训基层国土资源干部业务素质和能力水平,目前,营口市局在营口市委党校正式设立了国土资源干部培训中心,并对市局、各县（市）区局、市局直属分局中层干部,全地区国土资源所负责人及市局所属事业单位中层干部共计90余人进行了为期三天的集中培训。局长雒学志代表市局党组作了动员讲话,要求全市国土资源系统的基层干部要努力学习,     

辽阳市国土局干部下企业开展调研活动

4月28日,辽阳市国土资源局领导班子、局机关中层干部和各分局局长到鞍钢弓矿附企公司进行调研,并召开了座谈会,就深入学习实践科学发展观活动和企业保增长、保发展、保稳定问题进行了交流。     

驻农垦国土局努力打造过硬的人事教育队伍

近日,驻农垦总局国土资源局（以下简称总局）在北安国土资源分局（以下简称分局）召开了垦区人事管理工作经验交流会。通过交流人事管理工作经验,研究和改进人事管理措施,完善人事管理制度和机制,进一步提高人事管理工作水平,全面加强全系统干部队伍建设,为顺利推进垦区国土资源工作奠定坚实基础。     

把满意写在群众心里——缙云县国土资源局民主评议行风工作纪实

"原承诺20天办出土地证,竟然2天就办好了,现在办事效率真够高的."在缙云县审批中心国土窗口,前来办理商品房确权登记手续的刘召华感慨地说.这是缙云县国土资源局深入学习科学发展观,开展民主评议行风工作活动的一个很平常的事例.但正是这一件件小事,让群众真切地感受到了国土资源局的巨大变化--服务更贴心、管理更规范、办事更快捷.     

市县动态

淳安县中层干部竞争上岗出新招日前,淳安县国土资源局在中层干部任免和一般干部人事调动中推出了新招,探索了一条人事制度改革的新路子,不但使全局干部高兴满意,而且受到有关部门     

夯实“防火墙” 架起“高压线”——浙江省缙云县国土资源局创新党风廉政建设的做法

<正>近年来,缙云县国土资源局根据党风廉政建设面临的新情况和新任务,积极开展廉政风险防控机制建设,取得了初步成效。     

灌阳:四举措加强干部队伍建设

正2015年,广西灌阳县国土资源局通过学习教育、业务培训、开展主题活动、推进人员调整交流等措施,加强干部队伍建设,干部的业务能力、政治素养和执法水平得到提高。一是进一步加强党风廉政和作风建设。该局按照主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体抓、抓落实的工作机制,认真落实党风廉政建设责任制,推行阳光行政、     

一个纪检监察干部的心路历程——台州市国土资源局纪委副书记王楚健采访札记

王楚健,台州市国土资源局纪委副书记、监察室主任。他在国土资源局专、兼职从事纪检监察工作超过10年,有多次轮岗交流的机会,但是仍执著地当“守门员”;他在廉政风险防控工作中倾注心血．不断创新,取得突出成效,被称为“排雷专家”;他是个不徇私情的“硬脖子”,碰到同行、亲友打招呼,要求帮忙“走后门”,总是坚持原则,公道处事;他自学成才。做一行爱一行,是勤学苦练的“多面手”。