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本文从适应国家公共管理职变化、为国家整体战略服务,科学编制具体发展项目的理论基础和现实需求四个方面对比中美两国气象部门制定的事业发展战略,为加深理解中国气象事业发展的战略内涵和深化业务体制改革提供参考思路。 相似文献
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传统意义上的气象是围绕预报的,而现代意义上的气象应围绕需求而展开。中国气象事业发展战略研究成果适时提出的“公共气象、安全气象、资源气象”,深刻地抓住了未来我国经济社会发展对气象事业发展的根本需求。当前,首要的任务是要确立气象公共行政管理建制,一方面是公共行政的社会管理建制,另一方面是气象公共行政的内部管理建制。 相似文献
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年初,辽源市气象局组织相关人员,就贯彻落实全国气象部门人才工作会议精神,加快培养、造就一支富有创造性和竞争力的高层次气象科技人才队伍,促进气象科技创新能力的不断提高等问题,对辽源地区气象事业发展需求和气象科技人才队伍现状进行了调研。 相似文献
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戚家新 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1999,22(3):31-32
分析当前气象服务工作现状及存在的问题,提出了强化部门整体观念,发挥部门总体优势,全面适应市场经济的客观需要,推进气象服务健康发展的对策和措施。 相似文献
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公共气象服务是气象事业科学发展的必然选择 总被引:6,自引:0,他引:6
公共气象服务是中国气象局党组新时期关于气象事业科学发展的一项战略任务。发展新时期公共气象服务是一个新的命题,需要我们从历史发展的经验认识和现实社会环境的要求,深入理解发展公共气象服务的战略意义。 相似文献
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通过学习《中国气象事业发展战略研究》(以下简称《战略研究》),对新时期如何应用《战略研究》成果加快基层气象事业的发展问题,有了一些粗浅的认识。1把“部门小气象”变为“社会大气象”《战略研究》成果以高远的眼光、战略的思维,勾画了未来中国气象发展的宏伟蓝图,旨在把当 相似文献
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品牌是组织形象的象征,是重要的无形资产。本文在概述品牌作用的基础上,联系气象部门实际进行分析,阿明气象服务品牌化对推动我国气象事业发展的重要作用与意义。 相似文献
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适应行政区划调整要求,贯彻中国气象事业发展战略,提出佛山气象体制改革的一揽子方案,即理顺关系,转变职能,撤销区气象局,集约建设市气象台,在市场经济条件下整合全市气象事业资源,实现其效益和效率最大化,最终在市公共财政的框架下一劳永逸解决佛山气象事业生存与发展问题。 相似文献
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1 计划经济体制下的气象事业从 1 94 9年新中国建立至今 ,我国的经济体制经历了计划经济—计划经济为主、市场调节为辅—社会主义市场经济 ,这样一个历程。在改革开放以前长达 30年的计划经济体制下 ,我国的气象事业完全按政府指令进行资源配置 ,由国家 (政府 )投资 ,按计划拨款 ;气象服务也完全是公益性的。虽然在管理体制上几经变更 ,但实际上完全是在中央政府指令性计划下 ,由中央政府拨款 ;气象服务的对象不论是国家事业还是地方事业 ,均由国家出资维持。在这种体制下 ,只有国家气象事业。2 社会主义市场经济与气象事业在改革开放的 2… 相似文献
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云南拥有丰富的水能资源优势和广阔的市场前景,但建设速度缓慢,在全国处于落后状态。云南气象要抓住时机,构建水电气象服务体系,为云南经济社会发展做出贡献。 相似文献
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基层气象部门贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果,当务之急是制订好“十一五”地方气象事业发展规划。 相似文献
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该文在阐述了气象事业在我国国民经济和国防建设等方面重要作用的基础上,分析了我国气象的现状。提出了推进气象事业现代化的发展必须大力依靠气象及相关领域科技的进步与创新,必须依靠掌握这些科学技术的高素质气象科技队伍。抓住机遇,迎接挑战,依靠科技进步,是加速我国气象事业现代化建设的必然选择。文中对我国未来气象事业的发展目标、制约我国气象事业发展的因素等做了阐述。 相似文献
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依靠气象科技进步发展气象寻呼事业@申存良¥临汾地区气象寻呼台依靠气象科技进步发展气象寻呼事业申存良(临汾地区气象寻呼台041000)1997年年初,我局在省局关于对原气象警报服务网升级改造为防灾减灾寻呼台的精神指导下,在各级领导的关心、重视和支持下,瞄准市... 相似文献
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陈新强 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1996,19(2):46-49
引言中国气象局党组认真贯彻中央关于发展西部经济的精神,十分重视西部气象事业的发展,指示在编制15年规划时,要对西部气象事业发展问题进行专门的研讨。这个专题较其他专题正式立项相对晚些,研究时间较短,此文仅是专题研究的部分阶段性成果,并且较多的是个人的看法。我国西部应包括哪些区域,似未见明确界定,本专题拟以西北五省区(新疆、青海、甘肃、陕西、宁夏)和西南四省区(西藏、云南、贵州、四川西部)给予定义(下述有关资料数据,按九省、区统计)。本人虽曾先后去过上述九个省区之中的八个(青海未去),对西部地区气象工… 相似文献
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结合福建省三明市气象队伍的现状和实践,分析了基层气象部门气象队伍学历低和职称低且职数少而不均、人员紧缺且年龄结构不和谐、引进人才难问题。 相似文献