浅谈企业如何增强凝聚力

一个企业要发展,必须要有自己的人力资源优势。而吸引优秀的人力资源,必须建立以人为本的人力资源管理政策,一个优秀企业应从职业生涯规划、员工培训与发展、绩效考评、薪酬激励、关注心理需求等五个与员工切身利益方面进行规划以此增强企业的凝聚力。     

搞活国有企业的思考与分析企业结构新探

搞活国有企业是经济体制改革的重点,是一个改革难度较大的问题。本文从企业结构的构成因素及相关关系论述了企业结构对搞活企业的影响,最后对企业结构的层次平衡理论作了初步探索,提出了搞活国有企业的新思路。     

EAP在工程设计咨询企业中的应用分析

本文以C建筑设计研究院为例,在大量问卷调查的基础上介绍了工程设计咨询企业员工存在的心理问题及企业引入EAP的必要性,并结合实际探讨与工程设计咨询企业相匹配的EAP实施模式。     

化解贫困大学生心理障碍的案例分析

高校经济困难学生是一个特殊的群体,贫困大学生心理复杂多变,心理障碍发生率目前呈上升的趋势。做好贫困大学生心理障碍的转化,促进其健康发展,需要学校、社会,特别是高校心理健康工作者、辅导员在实践中总结经验,探索出解决问题的路径和规律。     

从黄岩岛看资源文化心理

“黄岩岛”三个字，似乎从未像今天这样，紧紧牵动着每一个中国人的心。 4月11日，菲律宾海军试图在中国南海黄岩岛附近抓扣进行正常渔业作业的中国渔民，后被赶到的中国海监船制止，双方随之发生对峙。此后，一个多月的时间里，菲律宾动作不断，中国政府与海内外华人也严正以待……可以说，短短时间内，黄岩岛已经成为了全球关注的焦点。     

提高自身素质是拒腐防变之本

近些年,不少国土干部走上违法犯罪的道路。从发生的案例来分析,既有体制、机制上的原因,也有监督管理不到位及其它方面的问题。笔者认为：最主要的还是个人素质和个人心态问题。一个从政者随着权力的变化和环境的变化,很容易改变的是心态,最难把握的是心理平衡,持什么样的心态,往往支配或决定着他的奋斗目标,前进方向。因此在工作中保持积极负责的心态,在生活上固守朴素平常的心态,不仅可以增强自己的“免疫力”,促使思想政治进步,也有助于当好干部,干好工作、有所作为。     

极端事件折射社会暴戾心理利益分配失衡致扭曲

“我有的是钱,我打死你们,我包钱给你们!”这句话出自一名穿警服、驾驶红色马自达轿车的男子之口,这名男子在驾车撞倒一位老人后,不仅不道歉,反而对老人及其女儿大打出手,引起上千民众围观。     

株洲干部培训引入心理疏导课

株洲市第二期乡镇国土资源管理干部培训班10月下旬开班。为期五天的培训内容除了日常的用地、耕保、执法等实务培训和分组讨论外,还特别增设了一门心理疏导课程,以增强干部工作中的沟通和换位思考能力。     

和田白玉的产地特征及肉眼识别

中华民族是一个爱玉的民族,有8000年的玉文化。晚清之前,玉主要指新疆和田玉,晚清之后,其被翡翠取代。随着我国经济的高速发展,尤其是2008年北京奥运会的召开以及消费者受返璞归真的消费心理影响,在国内、外逐渐形成了一股和田玉消费热,其市场需求日益增大,知名度越来越高,价格也随之节节攀升。但和田玉产量不断减少,优质资源近于枯竭,因此,人们开始寻找新的玉石资源。     

加强佛子矿区安全文化建设的思考

矿区的安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,它的核心内容是在企业的生产、经营中要求矿山企业员工牢固树立起安全思维、安全心理、安全行为、安全法规、安全管理等意识。     

论高职课堂教学中教师角色的重建

当前市场经济环境下,社会各层面对技术类人才的需求尤为突出。这对高职院校学生的深入实践和解决实际问题的能力提出了新的要求。而教师是课堂教学过程的主导。本文结合高职微观课堂教学中存在的问题,浅谈新时期如何灵活有效利用教学资源,培养学生的实践和创新能力,从而实现教师角色的重建。