一石激起千层浪——伊川县国土资源局推行中层干部竞争上岗侧记

阳春三月，春意浓浓，农村春耕生产一派繁忙景象。近日，笔者在修武县周庄乡发现，以前群众不放在眼里的三类地和废弃地如今成了香饽饽。正在整地准备种棉花的东长位村一位农民说：“以前这一片地都是沙地，种啥啥不长，如今好了，不用再为这犯愁了。”说着从口袋里掏出一份写有《十分珍惜土地，合理利用土地资源》的明白纸，上边介绍的是如何让三类地高产、高效等农业科技知识和国家保护耕地的有关政策，说“这是乡土地所送的”。     

磐安县进行新一轮中层干部竞聘上岗

日前,磐安县国土资源局进行了第四轮中层干部竞聘上岗。通过竞聘．21位同志走上了中层干部岗位。为了健全干部任用竞争激励机制,体现“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,按照精简机构,提高效率,加强国土资源一线工作力量的要求,提高国土资源干部队伍整体素质,促进国土资源工作再上新台阶,经局党委研究决定,进行了本次中层干部竞聘上岗。     

建德市 全面推进经营性用地、工业用地招拍挂

建德市国土资源局会同该市相关部门拟定并出台了《工业用地招拍挂出让具体操作办法》,规范了工业用地招拍挂程序,积极做好出让会审。至今年10月底,建德市工业用地总共实施挂牌出让54宗,面积122013亩。已成交52宗,面积1211.28亩,成交额1．7亿元,流拍2宗,面积8．85亩。     

缙云县：开展中层干部轮岗交流工作

近日,缙云县国土资源局有重点地对在同一职位任满6年的中层干部进行轮岗交流,本次轮岗交流共涉及调整中层干部22人,占中层人数的58％,基层所和园区分局负责人交流面达100％,实现了新一轮的大幅度调整。近年来,缙云县国土资源局以深化干部人事制度改革,着力推进我县国土资源系统干部队伍建设,完善干部队伍管理激励机制.     

没有规矩不成方圆--强化基层中层干部监督管理的思考

国土系统基层中层干部,是指国土资源局内设的科、室、所、队、站的正副职领导干部.所谓"中层",指其对上服从局长、副局长的领导指挥,是被管理者;对下管理本部门的一般公务员和其他工作人员,是管理者.中层干部,是上连单位领导,下接群众的桥梁,是单位承上启下的中坚力量.     

隆回县国土资源局大力推行竞争上岗制度

8月14日，隆回县国土资源局对县国土资源执法监察大队大队长和县土地开发整理中心主任两个副科级职位进行了竞争上网笔试和面试，待考察、公示等程序结束后，最终确定这两个职位的上岗人选，这是该局组织的又一次竞争上岗。     

伊春市国土资源局开展竞争上岗有六名优秀科级干部履新

2010年11月6日,伊春市国土资源局推出市局机关党总支副书记、分局副局长、主任科员、副主任科员等6个科级干部职位开展竞争上岗。16名同志经过公开报名、资格审查、竞职演讲和答辩、民主测评、组织考察,党组决定等环节,最终有6名同志脱颖而出,走上新的领导岗位。     

建德市首次对拖欠土地出让金行为依法起诉

为防止国有资产收益流失,去年以来。建德市国土资源局与建德市检察院积极创新联席工作机制,通过检察机关有效开展督促起诉工作,协助该市国土局收回欠缴的土地出让金1亿余元。     

建德市提出干部队伍建设六项标准

一是正确对待自己,坚持以公务员行为规范为标准,做勤政务实的表率。要清醒的认识自己,发展自己,完善自己,努力做到政治上靠得住,作风上过得硬,业务上要精通,人民群众信得过。二是正确对待同志,坚持坦荡处事、以诚相待为标准,做团结协作的表率。要尊重同志的人格,维护同志的尊严。     

建德市建立“绿色通道”优化服务举措

建德市国土资源局积极想办法破解办事难,解决企业办证难,融资难．建立定期走访企业．联系重点企业制度,注重在为企业服务上下工夫。主要表现在：一是建立“绿色通道”。对重点企业建立起“绿色通道”,企业在遇到问题、困难时。保证以最快的速度、最高质量的服务,为企业排忧解难。今年为市重点企业办理土地登记7家,宗地13宗,面积657．69亩：验换土地证21家,宗地27宗,     

基层国土资源所标准化建设的实践与思考——建德市国土资源局大同国土所标准化建设纪实

近年来,建德市国土资源局大同国土资源所以“基层满意站所创建”、“基层国土资源所规范化建设”和“基层国土资源所标准化建设”为契机,贯彻省、市相关文件精神,切实改进工作作风、提高服务质量、创新服务举措。2006—2009年,大同所一直保持“杭州市人民满意基层站所”的荣誉,2009—2011年被评为本系统先进和所驻辖区基层站所第一,2012年更是被表彰为“浙江省级规范化国土资源所”。     

建德市农村集体土地所有权登记工作方案技术设计书通过评审

4月27日。杭州市国土资源局组织有关专家,对我市农村集体土地所有权确权登记发证工作方案和技术设计书进行评审。与会专家在认真听取了市国土资源局对方案的介绍后。经充分讨论,认为我市满足国土资源管理的需要,组织开展对全市232个行政村、     

建德市村庄数字地籍调查成果（二期）技术设计方案通过评审

10月21日,杭州市国土资源局组织有关专家对建德市村庄数字地籍调查成果（二期）技术设计方案进行评审。与会专家在认真听取了建德市国土资源局和项目承担单位对方案的介绍后。经充分讨论。认为建德市为满足国土资源管理的需要,组织开展新安江街道、洋溪街道、更楼街道、莲花镇、寿昌镇、大慈岩镇、航头镇等7个街道（镇）的村庄数字地籍调查,思路正确,设计方案符合相关规范的要求,通过评审。本次项目实施范围包括新安江街道、寿昌镇等七个乡镇（街道）,     

山东省国土资源厅关于深入开展完善体制提高素质活动的实施意见

鲁国土资发[2005]139号2005年10月11日各市国土资源局,厅机关各处室,厅直属事业单位:为适应新形势新任务的要求,全面履行国土资源管理职责,不断提高干部队伍素质和管理服务水平,根据国土资源部《关于开展完善体制提高素质活动的实施意见》(国土资发[2005]165号),结合我省实际,制定本实施意见,请认真贯彻执行。一、开展完善体制提高素质活动的重要性和必要性在全系统开展完善体制、提高素质活动,是国土资源部党组深刻分析国土资源工作面临的新形势新任务作出的一项重大决策,是全面落实科学发展观、提高执政能力、始终保持共产党员先进性的必…     

诸暨市 将全面实行矿山储量动态管理

日前，诸暨市国土资源局编制完成了《诸暨市矿山储量动态监督管理实施方案》，计划通过一年时间，摸清全市矿山资源储量家底，对资源利用情况实行全面动态监管。据了解，矿产资源储量动态监管是指国土资源部门通过一定的技术手段，摸清矿山企业每年消耗的矿产资源储量情况，为监督矿山企业矿产资源利用提供依据；在此基础上积极利用市场、法律及行政手段，促使矿山企业提高资源利用率，实现矿产资源保护和合理利用。诸暨市目前有174家采矿企业、11种矿产资源，多年来因储量家底不清，存在越界开采、过度开采等问题，影响了国有矿产资源的收益。按照上级政策要求，诸暨市国土资源局及时开展了实施矿山储量动态监督管理的调查摸底工作，《方案》中对矿山企业进行了分类处置。     

龙州：全面提升干部队伍素质

2014年以来,广西龙州县国土资源局通过实施队伍素质提升工程,有效促进了国土资源各项工作的顺利开展。     

增强干部＂四力＂ 提升队伍实力一瑞安市国土资源局切实加强干部队伍建

瑞安市国土资源局现有干部职1276人,中层干部73人。几年来该局围绕如何抓好干部队伍建设,进行了积极探索,着重在增强干部活力、学习力、战斗力与解决实际问题能力上对症下药,创新管理机制,有效激发了干部队伍的工作激情与动力。     

建德市“腾笼换鸟”拓展用地空间近1．4万亩

在当前土地要素日趋紧张的大背景下,建德市国土资源局千方百计的动脑筋,想方法,用足用好省政府《关于土地利用总体规划局部修改工作的意见》,采取“腾笼换鸟”的方式,全力拓展用地空间。到目前为止,建德市有9个符合条件的乡镇完成了土地利用总体规划局部修改工作,其中乾潭、梅城、下涯等8个乡镇的规划已经省政府批准实施,共腾换出用地空间13934亩。为寿童公路、麻车大桥、220KV横山变电所等市重点项目的建设提供了用地保障。     

藤县：发生一起地面塌陷地质灾害无人员伤亡

7月14日上午,来宾市国土资源局在该局七楼会议室举行中层领导干部竞职演讲,拉开了该局中层干部竞争上岗的序幕。此次竞争的职位为土地利用管理科副科长,市征地办主任、副主任,市土地储备中心副主任等8个职位。12名竞职干部在良好的氛围中发表了精彩的竞职演讲,进行激烈的角逐。     

图片新闻

2月20日,当许多人还沉浸在春节的喜庆中时,武陟县国土资源局的工作已经开始了。上班第一天,当大家像以往每个节日一样,神情肃穆地注视着庄严的国旗冉冉升起,激昂的国歌在耳畔响起时,一种为国土事业鞠躬尽瘁的使命感油然而生。