高校图书馆人力资源与队伍建设

在分析广东海洋大学图书馆人力资源与队伍现状的基础上,提出了改善高校图书馆人力资源现状的一些举措:创新理念,创新机制;加大改革力度和图书馆职业准入制度和劳动合同制,建立健全人员培训制和激励机制等。     

浅谈知识经济的电信企业人力资源管理

作为资本技术密集型的中国电信企业,在应对全球化的挑战时,人力资源应为重中之重.着眼于人本管理的内涵发展和运用,提出了中国电信企业传统人才管理模式的弊端,讨论分析了电信企业的人力资源管理问题.     

知识经济与高校图书馆读者教育

阐述了知识经济与信息传播的联系 ,以及高校图书馆作为知识的传授、创造基地在知识经济条件下所面临的挑战 ,强调了高校图书馆读者教育对于知识经济时代高校教育改革和全社会素质教育、终身教育的重要性 ,并对图书馆读者教育的内容和途径提出了一些建议     

高校图书馆人力资源与队伍建设

在分析广东海洋大学图书馆人力资源与队伍现状的基础上，提出了改善高校图书馆人力资源现状的一些举措；创新理念，创新机制；加大改革力度和图书馆职业准入制度和劳动合同制，建立健全人员培训制和激励机制等。     

知识经济条件下的高校图书馆文献信息服务

知识经济时代文献信息资源是知识创新的源泉，信息服务业成为知识经济的先导产业。以高校高科技产业为例，说明了高校图书馆要立足于知识经济社会，只有拓宽文献信息服务的内容，同时为教学、科研服务，发展高科技产业。并对知识经济时代的高校图书馆文献信息服务提出了一些建议。     

知识经济与行政管理

从知识经济的特点出发,传统行政管理面临的变化,就行政环境及体制,管理运行机制及管理方法和对管理者素质的要求等诸方面进行了初步探讨     

地矿系统人力资源开发管理运行机制初探

当今世界,是一个充满激烈竞争的世界,而所有的竞争归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才,谁就把握了自己的未来。随着改革开放的进一步深入,社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,无论是宏观经济还是微观经济的运行都发生了巨大的变化,处于这一大环境中的地矿系统,为了适应新的形势,同样也进行着深刻的改革。但是在计划经济条件下建立起来的人事管理制度,由于贯性,有的仍延伸至今,其种种蔽端已经显示不能适应当前的形势。因此,转变旧的劳动人事管理运行机制,建立新的人力资源开发管理运行机制是地矿部门经济发展、推进“两个基本转变”、实现地矿部提出的“二次创业”和２０１０年远景目标的前提条件之一。     

人力资源开发与人才建设

人才资源是第一资源。为此一定要更新人才工作的思想观念 ,确立人才资源是第一资源的观念 ,树立全面的人才观并建立相应的运行机制 ,从而造就一支宏大的人才队伍 ,为发展地理信息产业和迎接知识经济的到来提供雄厚的人力资源     

知识经济时代对财会人员的素质要求

当今时代正处在由工业经济向知识经济过渡的新时期。我国改革开放和社会主义现代化建设事业蓬勃发展 ,社会主义市场经济体制逐步完善 ,加入WTO已成定局。为适应新形势的要求 ,财会人员面临新的挑战 ,肩负艰巨的任务 ,要求具备更高的素质     

知识经济时代我国测绘产业面临的挑战与对策

我国正处在由传统经济向知识经济转变的重要时期,信息化、知识化已成为当今世界经济发展的主要方向。我国测绘产业面临知识经济的挑战和机遇,应当加强人才资源、信息资源的开发和利用,加快数字化、网络化、集成化、智能化建设,逐步实现由传统测绘产业向地理信息产业的转变,为我国国民经济信息化建设提供坚实的基础。     

知识经济与图书情报工作

知识经济是近年来世界范围内兴起的一个新概念。阐述了知识经济时代图情工作面临的机遇和挑战 ,同时阐述了图情工作在知识经济发展中的地位和作用。     

从知识管理到知识经营--日本知识管理研究发展现状

介绍了日本近年来知识管理研究发展现状,重点介绍了野中郁次郎等人的相关成果.为我国知识管理研究提供参考.     

教材管理系统的研制

以高校教材管理为背景，研究了教材管理系统的基本结构，将先进的网络和数据库技术应用于该MIS系统的开发，提出了数据库、模型库及知识库的设计方案，并利用面向对象的开发工具VB6.0和SQL Server2000，设计出基于C／S模式的高校教材管理系统。     

Traditional Ecological Knowledge and Community-based Natural Resource Management in Northeast India

Community-based natural resource management in northeast India has a long history. Indigenous knowledge and adaptation are the collective information, with improvement from generation to generation. The expectation is that under community control, local expertise on biodiversity will play a significant role in natural resource management through traditional practices. This paper discusses the characteristics and application of the traditional ecological knowledge of aboriginal peoples in northeast India and its role in natural resource management. Examples are provided in two different eco-cultural landscapes, i.e., Demazong (the Buddhist eco-cultural landscape in Sikkim Himalaya) and the Apatani eco-cultural landscape in Arunachal Pradesh, which illustrate the utility value of traditional ecological knowledge in sustainable natural resource management. Both eco-cultural landscapes are indeed very complex and highly evolved systems with high levels of economic and ecological efficiencies. The paper concludes that traditional ecological knowledge systems and institutions could serve as entry points into the sustainable utilization and management of natural resources. This could be achieved through the exploration of the cultural practices of the local people and integrating useful aspects into the modern natural resource management expertise. With rapidly depleting biodiversity in the developing tropic regions, there is a greater utilization today than ever before of the value of respecting the "Sacred" as a tool towards better conservation of natural resources.     

知识管理与企业的网上学习系统

充分利用知识管理工具可以管理和组织好现有知识,并且有利于学习者之间知识共享以及知识创新.首先介绍了知识及知识管理的基础知识,然后对网上学习系统的有关知识及技术做了概述,最后从学习系统的角度说明了二者的关系,指出网上学习不仅是企业员工培训的变革,也是企业实施知识管理的重要途径.     

调整人力资源的供给结构促进人力资源向人力资本的转变

“人力资源是第一资源”。在社会主义市场经济条件下，只有通过市场实现人力资源向人力资本的转变，人力资源才能作为现实的生产力要素发挥作用。否则只是消耗资源的消费者，而且是生产力发展的压迫因素。教育是人力资源的再生产环节，决定着人力资源的供给结构。我国现阶段人力资源向人力资本转变过程中存在的困难，一个重要原因就是人力资源的供给结构与市场的需求不相适应。所以必须通过发展和改革教育，促进人力资源向人力资本的转变。