坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

落实人才强局战略做好继续教育工作

继续教育工作是现代社会经济发展和科学技术进步的必要条件。随着我国社会主义物质文明、精神文明和政治文明的发展以及改革开放的不断深入，大力发展继续教育，不断提高气象职工的思想道德素养和科学文化素质，使气象现代化事业具有更加广泛的人才基础，落实人才强局战略，带动和促进其他两大发展战略，使我区气象事业更好地为国民经济建设服务。     

青海省州级气象局人力资源开发与管理

大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。     

初探加强莆田市气象局人才队伍建设的途径

气象部门作为一个科技型、基础性社会公益事业，气象科技人才队伍的建设是国家整体科技人才队伍的一个重要组成部分，人才强局战略，只能相对一个系统而言，必须在分析本单位人员分布状态的基础上，进行人力资源管理规划。     

站在新的起点 努力开创青海气象事业新局面——常国刚局长在2006年全省气象局长会议上的工作报告(摘要)

一、"十五"气象事业发展回顾和2005年工作总结——气象服务能力进一步增强。——气象业务现代化水平明显提升。——科技兴气象战略取得新成果。——人才强局战略迈出重要步伐。——气象业务服务领域不断拓展。——气象法制建设和科技服务工作得到加强。——基层台站建设呈现新局面。——精神文明建设和党风廉政建设迈上新台阶。同志们,2005年是实现"十五"目标的最后一     

站在新的起点努力开创青海气象事业新局面——常国刚局长在2006年全省气象局长会议上的工作报告（摘要）

一、“十五”气象事业发展回顾和2005年工作总结 ——气象服务能力进一步增强。——气象业务现代化水平明显提升。——科技兴气象战略取得新成果。——人才强局战略迈出重要步伐。——气象业务服务领域不断拓展。——气象法制建设和科技服务工作得到加强。——基层台站建设呈现新局面。——精神明建设和党风廉政建设迈上新台阶。     

拓宽思路 拓展领域 加速发展

为认真贯彻中国气象局提出的科技兴气象、拓展领域和人才强局“三大战略”。学习外地经验，加快沈阳气象事业发展的步伐，按照沈阳市委、市政府的部署，2004年11月末到12月下旬，我局领导班子4名成员分别率领自己分管处室的领导，利用10天时间到南方一些副省级城市学习考察省、市、县的气象工作。所到之处，感触颇深。通过学习考察。我们感受到了一种希望、一种憧憬、一种向往。这些地区的气象事业在强大经济实力拉动下的蓬勃发展，令踏上这片热土的我们十分振奋。在我们还为自己取得的某些成绩高兴时，真正感受到了什么叫差距、什么叫发展。     

2005年全省气象局长会议总结讲话

这次会议的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，用中国气象事业发展战略总揽全局，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，继续实施科技兴气象、拓展领域、人才强局战略，努力提高天气预警预报和气候预测预估水平，切实增强气象事业发展能力，努力开创气象事业发展新局面。     

强基固本促发展

一、提高认识,把思想统一到中国气象局党组的指导思想和工作要求上来中国气象局党组以“三个代表”重要思想为指导,审时度势,以改革创新的精神提出了新时期气象事业发展的思路和工作要求:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六大精神,坚持把发展作为气象工作的第一要务,面向国家需求和世界科技发展前沿,实施科技兴气象战略、拓展领域战略和人才强局战略,促进气象科学向多学科交叉融合转变,气象业务服务向气候系统领域转变,气象科研向科研与业务的有机结合转变,气象工作由部门气象向社会气象转变,更好地为党中央、国务院和…     

实施“三大战略”开创辽宁气象工作新局面

在举国上下认真贯彻十六大和十六届三中全会精神、加快发展的大好形势下，中国气象局提出了拓展领域、科技兴气象、人才强局的“三大战略”，我谨以此为题谈一点学习体会。     

浅议提高学术交流的质量和效果

近年来,随着中国气象局实施“科技兴气象”、“拓展领域”和“人才强局”战略,特别是业务现代化建设快速推进,对开展气象学术交流工作的要求和呼声越来越强烈,各种学术交流活动也越来越多。但是,实际中也存在各类学术交流活动水平参差不齐、对科技人员吸引力不大、实际效果亟待     

群言堂

用战略成果指导“十一五”气象事业发展规划制订基层气象部门贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果,当务之急是制订好“十一五”地方气象事业发展规划。(1)确立制订“十一五”地方气象事业发展规划的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,按照“公共气象、安全气象和资源气象”的发展理念,大力实施科技兴气象战略、拓展领域战略和人才强局战略。坚持发展是第一要务,正确处理好改革、发展、稳定的关系;坚持服务是宗旨,努力满足经济社会发展、国家安全和可持续发展的需求;坚持依法行政,建…     

拓宽思路 拓展领域 加速发展

为认真贯彻中国气象局提出的科技兴气象、拓展领域和人才强局“三大战略” ,学习外地经验 ,加快沈阳气象事业发展的步伐 ,按照沈阳市委、市政府的部署 ,2 0 0 4年 11月末到12月下旬 ,我局领导班子 4名成员分别率领自己分管处室的领导 ,利用 10天时间到南方一些副省级城市学习考察省、市、县的气象工作。所到之处 ,感触颇深。通过学习考察 ,我们感受到了一种希望、一种憧憬、一种向往。这些地区的气象事业在强大经济实力拉动下的蓬勃发展 ,令踏上这片热土的我们十分振奋。在我们还为自己取得的某些成绩高兴时 ,真正感受到了什么叫差距、什么…     

陕西气象部门科技人才队伍建设成效

近年来,陕西省气象局围绕我国气象事业奋斗目标和省委、省政府加快陕西经济社会发展的战略构思,解放思想,与时俱进,认真贯彻人才发展指导方针,落实中国气象局《关于加强气象人才体系建设的意见》,牢固树立科学的发展观和科学的人才观,把实施人才强局战略,加强高层次人才队伍建设,培养一批优秀拔尖的科技人才,作为关系到陕西省气象事业改革与发展的一项非常紧迫的大事来抓。完善政策,优化结构,创新机制,积极改进人才培养、选拔和使用的方式,人才工作成效显著。本文总结陕西气象部门科技人才队伍建设主要经验和做法、取得的成效、存在的主要问题,并提出相应的对策建议。     

建设气象行业文化与青海的实践

20世纪70、80年代，西方非理性主义理论提出了“企业文化”概念，并迅速形成为一股强大的潮流。行业文化作为“企业文化”的延伸和扩展，随着中西方管理的全面接触和管理理论的进一步研究以及我国现代经济和社会的发展，越来越多地受到人们的格外青睐和重视。在这样的情况下，中国气象局高屋建瓴地提出建设气象行业文化并使之与另外两大战略并列，从而形成拓展气象工作领域战略、实施人才强局战略、建设气象文化工程三足鼎立之势，对于以“公共气象、安全气象和资源气象”新理念总揽气象事业发展、全面贯彻落实国务院3号文件精神和中国气象事业发展研究成果，培养“四有”职工队伍、增强部门凝聚力，不断推进气象业务技术体制改革，完成新世纪新阶段中国气象事业发展的战略目标都具有十分深远的重要意义。     

关于省级气象部门落实科学发展观的若干思考

根据中国气象事业发展状况和需要,中国气象局党组在科学发展观的指导下,适时组织开展了中国气象事业发展战略研究,并取得实质性成果。省级气象部门承上启下,应如何树立和落实科学发展观?笔者认为,主要应抓住气象部门“三大战略”(拓展领域、科技兴气象、人才强局)实施机遇,切实做到“三个结合”(中国气象局总体思路与本省具体实际相结合、面上指导与典型引路相结合、战略规划与战术运作相结合)。     

新形势下黄南州气象人才队伍建设的思考

大力开发人才资源,是实施人才强局战略,促进气象事业发展的保证。[1]根据黄南州气象部门为培养和开发一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍,推进气象事业的更好更快发展的要求,在对人才队伍建设深入调研的基础上,针对目前人才队伍现状和存在的问题,以科学发展观为指导,牢固树立和落实科学人才观,分析本部门人才需求,就人才队伍建设进行思考。     

实施人才强局战略,建设高素质人才队伍

介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑.     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

关于欠发达地区气象事业发展战略苦干问题的探讨

关于欠发达地区气象事业发展战略苦干问题的探讨霍成福，宋宏（山西省气象局０３０００２）山西省气象事业在“八五”期间取得了显著的成绩，总结“八五’嗯考“九五”，我们看到的是困难和希望同在，挑战与机遇并存。处于中西部欠发达地区的山西气象事业也面临着严峻的形...