青海省气象人才队伍现状分析及思考

实现气象事业更大发展,必须提高气象事业软实力,必须依靠科技、人才支持。充分发挥气象现代化效益,归根结底还是气象人才问题。只有惜才、爱才,为人才发展提供良好的环境,气象事业才能够长足发展。通过青海省气象部门人才队伍的现状分析和思考,提出了加强气象人才队伍建设的对策。     

浅析影响海南州气象系统人才结构调整的不利因素及对策

1 前言 气象事业是科技型的基础性社会公益事业，不断地增强气象部门为经济建设的服务能力，是发展地方经济的需要，也是提高人民生活质量的需要，作为劳动和技术密集性的气象事业，人的素质是气象事业发展的重要因素，是整个气象事业的核心竞争力所在，人才资源的开发与优化、以及人才队伍结构的合理调整与气象事业的兴衰息息相关。     

对贵阳市气象部门近年来人才培养的分析与思考

全省气象部门机构改革及培养选拔优秀年轻干部会议指出 :培养选拔优秀年轻干部既是领导干部队伍建设中的战略问题 ,也是当前需要着力解决的一个重要而紧迫的问题。总结近几年来贵阳市气象事业发展的关键是有一支基本适应现代化建设需要、能支撑贵阳市气象事业发展的人才队伍 ,从实践来看培养高层次优秀人员、建设一支高素质的人才队伍 ,是实现“开拓创新 ,强市升位”的奋斗目标 ,是保证贵阳市气象事业长足发展的关键所在。1　贵阳市气象局人才队伍建设回顾在 1 999年至今的几年中 ,全市气象人事工作在市局领导和省局人事部门的指导下 ,认真…     

青海省州级气象局人力资源开发与管理

大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。     

桂东地区气象部门人才队伍发展与人才建设思考

对桂东地区一个市级气象部门近20年来人才队伍的情况进行调研,对一些关键情况进行了统计对比,探索一个市级气象部门人才队伍的发展趋势,并对目前的人才队伍现状进行了重点分析,从中梳理出人才队伍建设的趋势和思路,对如何贯彻落实中国气象局人才建设十二五规划,进一步加强气象人才队伍建设,以适应气象事业发展进行探讨.     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考

建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。     

复合型气象人才培养与体系建设研究

提高气象事业实力关键在人才,核心在于培养和造就一批学习能力强、实践能力强和创新能力强的复合型人才。当前,受气候变化影响,各种自然灾害频发,如何有效预防与应对气象灾害,减轻其造成的损失,以及加强气象防灾减灾工作等诸方面迫切需要复合型气象人才。通过利用多种气象培训资源开展规模化培训、交差学科培养、复合型青年人才开发、建立团队模块化培养、跨部门人才交流等体系建设,培养和造就适应气象现代化需要的复合型气象人才队伍,进而推进气象事业科学、全面、快速发展。     

艰苦台站管理工作的现状、问题及对策——以沱沱河气象站为例

艰苦气象台站的管理问题是困扰基层艰苦地区气象事业发展的难点,基层艰苦台站工作好坏事关气象事业发展大局,没有基层现代化,就没有气象事业的现代化。加强基层基础工作,是推动气象事业发展方式转变,实施统筹集约发展的需求,也是建设"一流台站",推进现代气象业务向基层延伸的需要。本文结合沱沱河气象站实际,分析了当前沱沱河气象站现状、管理中存在的问题及面临的困难,并从提出了加强基层台站人才队伍建设的对策,优化基层台站人才成长环境,不断创造人才辈出的良好机制;强化以人为本理念,上下形成共同推进基层台站人才队伍建设和台站运行稳定的良好局面。     

气象继续教育工作刍议

事业要发展,人才是根本.全面提高气象队伍的整体素质,增强开拓创新能力,是发展气象事业,拓宽气象服务领域,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证.实施人才战略,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务.     

发展陕西气象培训的探讨

通过分析教育培训在事业发展和人才队伍建设中的重要作用,指出陕西气象培训已经进入了快速发展的关键期,通过建立四级培训体系、实施三级培训方式、开展双向培训模式、打造气象培训精品课程和核心班型,进一步促进陕西气象培训跨越式发展。     

山西省气象局表彰山西省气象部门第三批有突出贡献中、青年科技工作者

党的十五届五中全会指出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好,大力开发人才资源,努力建设一支宏大的高素质人才队伍。省局党组近日召开会议,认真学习贯彻十五届五中全会精神,积极着手制定山西气象事业在新世纪的第一个五年发展蓝图。　　实施这个蓝图的关键无疑是靠人才。几年来,省局党组加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制,大力开发气象人才资源,构筑气象人才高地,为我省气象事业持续、快速、健康地发展提供了强有力的人才保障。　　为了加大这一活动力度,进一步调动我省气象部门广大科技…     

气象继续教育工作刍议

事业要发展 ,人才是根本。全面提高气象队伍的整体素质 ,增强开拓创新能力 ,是发展气象事业 ,拓宽气象服务领域 ,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证。实施人才战略 ,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍 ,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务。河南省气象学校 (以下简称学校 )承担全省气象部门继续教育任务 ,是实施人才战略的重要基地。学校要适应新形势的需要 ,进一步加强师资队伍建设 ,不断改善办学条件 ,为实施全省气象继续教育工作提供强有力的技术支撑。1　…     

增强技术创新力度,促进新疆气象事业可持续发展（二）

3 加强气象技术创新的主要思路 认真贯彻落实中共中央、国务院《决定》和中国气象局贯彻《决定》的《实施意见》及自治区技术创新大会精神,抓住西部大开发的历史机遇,以技术创新为深化气象事业结构调整的内在动力,以气象事业三大部分协调发展的需求为技术创新之源,以高素质人才特别是高层次中青年人才队伍建设为创新之本,以增强为自治区经济和社会发展服务能力为重点,优化科技资源配置,形成有利于技术创新的运行机制;建立技术创新基地,实施创新工程;加强气象科研体制改革,加强技术创新网络的建设,提高管理部门对技术创新工作的…     

发展陕西气象培训的探讨

通过分析教育培训在事业发展和人才队伍建设中的重要作用,指出陕西气象培训已经进入了快速发展的关键期,通过建立四级培训体系、实施三级培训方式、开展双向培训模式、打造气象培训精品课程和核心班型,进一步促进陕西气象培训跨越式发展。

     

坚持公共气象服务方向做好气象科技服务

在新形势下,要进一步加强和改进气象科技服务工作。坚持公共气象服务的方向,紧密围绕经济社会发展需求,紧紧依托基本气象业务,不断完善发展机制,提高产品科技内涵,强化人才队伍建设,优化资源配置,加强规范管理,不断提高气象科技服务的社会效益和经济效益,支持气象事业又好又快发展。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

新中国气象科技人才培训历程

建党百年来,中国共产党始终重视人才培养.其中,科技教育培训事业一直是我党人才队伍建设中的战略性工程.作为一项科技型事业,党的气象事业从无到有,规模从小到大,发展了半个多世纪,取得了显著成绩,赢得了国际声誉.在气象事业发展过程中,也创造和积累了许多科技人才培养的宝贵经验.     

矫梅燕充分肯定贵州气象工作

7月26～28日,中国气象局副局长矫梅燕就贵州气象工作进行深入调研,并对取得的成绩给予充分肯定。矫梅燕说,近期以来贵州气象工作发展态势很好,一是以服务为引领的意识进一步加强。二是在气象业务建设发展方面,重视夯实业务基础,注重依托科技提高业务能力,如注重预报预测方法、系统建设等。三是事业发展十分协调,在重视气象现代化建设的同时,加强科技创新、争取科研项目、加强人才队伍建设等。     

中国气象局直属机关青年人才队伍建设研究

中国气象局直属机关青年比例较高,且普遍具备高学历,整体综合素质强,是气象人才队伍的生力军,是气象事业发展的中流砥柱。通过调研,发现青年人才在政治理论学习、职业发展现状、生活工作压力等方面还存在一些问题。针对青年人才队伍中存在的问题,从提高政治理论教育成果、注重青年思想价值观引导、健全青年人才管理机制、加强职业规划指导、关注青年心理健康等方面提出建议,为进一步提升青年工作质量,加强青年人才队伍建设提供参考。