浅谈领导班子的智力结构

去年年底,笔者调研了我省部分气象台站人事工作。通过对7个市局18个县站的调研,对台站领导班子的智力结构感触较深,现就这个问题浅谈几点体会: 所谓智力结构,就是为了发挥一定的功能而把具有不同智力的人有机地组合起来所形成的结构。智力结构包括年龄结构、知识结构、智能结构、专业结构和素质结构。一个领导班子不仅要有德才兼备的个体优秀,同时更需要有领     

团结协作 切磋交流

沐浴着明媚的春光,带着春的希望,年轻的气象科技工作者30余人汇聚在东湖之滨,共同就气象事业各个领域的科研成果切磋交流。这是湖北省气象学会召开的全省第二届青年气象科技工作者学术研讨会。省气象学会理事长、省局副局长刘志澄、省气象学会名誉理事长、总工程师杨金政参加了会议并讲了话。刘副局长在讲话中,对学会能为青年科技人员创造这样互相交流、共同     

团结协作 切磋交流

沐浴着明媚的春光,带着春的希望,年轻的气象科技工作者30余人汇聚在东湖之滨,共同就气象事业各个领域的科研成果切磋交流。这是湖北省气象学会召开的全省第二届青年气象科技工作者学术研讨会。省气象学会理事长、省局副局长刘     

区局新领导班子宣布成立

〔本刊讯〕八月十一日上午,召开区局(包括南宁地区气象局)副科以上干部和工程师大会,自治区副主席王蓉贞、国家气象局副局长骆继宾、区党委组织部副部长董培华、国家气象局办公室副主任徐曼泽出席了会议。会议由王蓉贞副主席代表区党委宣布我局新领导班子:由胡圣立任第一副局长、列席党组会议;李建山任副局长、党组副书记;吕兆欢任副局     

团结·协作·发展

湘、鄂、川、黔四省边界协作区第十二届气象学术交流会即将在湖北宜昌召开,在我们为之欣喜的同时,也受到极大鼓舞。这从一个侧面反映出:团结,就是力量;团结,不仅增强各地区间的相互信任和了解,而且可以使协作区气象事业持续、健康发展。     

团结·协作·发展

湘、鄂、川、黔四省边界协作区第十二届气象学术交流会即将在湖北宜昌召开,在我们为之欣喜的同时,也受到极大鼓舞。这从一个侧面反映出:团结,就是力量;团结,不仅增强各地区间的相互信任和了解,而且可以使协作区气象事业持续、     

中国气象局党组 充实区局领导班子

本刊讯　 6月 2 8日 ,区局召开干部大会 ,中国气象局人事司副司长王怀刚代表中国气象局党组到会宣布任职通知。自治区党委组织部副部长董树君出席大会。经中国气象局党组研究并征得中共内蒙古自治区党委同意 ,李彰俊同志任自治区气象局副局长、党组成员 ;何卫卫同志任自治区气象局党组纪检组组长、党组成员中国气象局党组 充实区局领导班子@辑言     

新领导班子抓管理小议

随着改革的深入,我省各级气象部门的新领导班子相继配齐。新班子就任后,面临的工作千头万绪,在繁杂的事务中,各级新领导要重视抓不投资的“基本建设”,即管理工作。怎么抓法?按照系统原理要求,结合气象工作特点,主要抓好以下三个环节的工作:一、明确各方面工作的目的性。气象系统有多种业务和各项工作,都是围绕搞好气     

适应市场经济 加强县局领导班子建设

1 发展社会主义市场经济迫切要求把县局领导班子建设好 党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标,标志着我们党对社会主义认识有了新的突破,我国的改革开放进入了新的发展阶段。历史的经验证明,中国的事情能不能办好,关键在于人,正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。在经济体制改革目标已确定的条件下,经济建设的成败,在很大程度上取决于领导班子建设的好坏。为了保证我区气象部门改革开放顺利进行,适应社会主义市场经济建设需要,必须按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,把我区各级领导班子建设成为忠于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体。     

试论领导班子合理的群体结构

古希腊哲学家亚里斯多德说过:“整体大于部分之和”。这一论断,已被现代系统理论所证实和接受,并被运用到各个领域、各个部门。所谓系统,是指若干相互作用的元素的复合体。系统论认为,任何一个系统,其内部结构对其整系性能是具有决定性作用的。整体(或系统)效应已经是系统论最重要的观点。作为一个领导班子,也可说是一个具体的系统。它必须具有合理的群体结构,才能达到最优系统效应,才能成为一个统一的、强有力的、高效率的指挥和管理系统。作为一个具有合理的群体结构的领导班     

谈部门领导班子的最佳组合

领导班子是由若干领导成员组成的、为了达到特定目标、具有管理功能的领导集体。对一个领导班子而言,基本特征应当是：整体功能最佳;成员精于得力;适应环境能力强。因此,实现部门领导班子结构科学化：是提高领导班子整体功能的关键。所以,气象部门在深化改革的过程中,按照选拔干部的“四化”方针,注意领导班子的最佳组合,把领导班子建设成为团结向上、协调共事、结构合理、效能最佳的群体,是当前机构改革中的重要任务。下面就部门领导班子的结构问题谈一点肤浅的认识。！领导班子成员的最佳组合是提高领导功能的关g系统科学认为,…     

领导班子中副职的位置浅析

根据中央有关精神 ,我省气象部门各级领导岗位新配备一些年轻副职领导干部 ,与这些同志接触 ,他们表现出了极大的工作热情 ,同时也流露出副职工作有些地方不好把握 ,甚至出现主观动机与客观效果不一致的现象。主要表现在对下层布置工作尚可 ,在班子内部工作关系处理上显得心里没底 ,大胆工作怕影响团结 ,处处请示与沟通又怕群众说自己没有主见。笔者作为人事部门的工作人员 ,谨在这里与年轻副职同志谈一些粗浅的认识 ,认为副职在工作中应注意以下几点 ,即 :识位、定位、到位、不越位。1　副职要正确认识自己的位置无论哪一级领导班子 ,副职…     

团结全台同志 努力做好工作

我是一九五六年经过短期气象训练后参加气象工作的。起初在涠洲岛工作。一九六九年,我患了腰脊椎肿瘤,动了大手术。一九七四年,组织上为了照顾我的身体,把我调到大陆来,担任台长职务。北海气象台是个海洋气象台,担负北部湾渔业生产气象服务工作,全台有六十四人,分五站一组,设置有雷达、卫星云图接收、电传等新业务。我从站长到台长,感到肩上的担子更重了,同时也感到这是组织上对我的信任。决心搞好工作,报答党对我的关怀和信任。     

从整体效能出发 加强领导班子建设

从整体效能出发加强领导班子建设常海明（山西省气象局０３０００２）一个领导班子是否坚强有力，首先要看这个班子的整体效能发挥的如何。一个功能较突出的领导班子，对这个地区、单位的工作起着极其重要的作用。所以，我们要在坚持干部德才兼备的前提下，从整体效能的原...     

领导班子中“一把手”素质浅论

江泽民同志指出：“党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”要建设高素质的干部队伍首先要从“一把手”抓起。因为一个领导班子的强与弱,主要体现在一把手。一把手对一个地区的发展、一个单位的进步,起着举足轻重的关键性作用,肩负着驾驭全局工作的重任。一把手应具备以下基本素质：要有较高的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平,并用于指导实践,具有较高的思想政治素质,认真贯彻执行党的各项方针政策,具有较强的宏观管理能力,对本单位、本地区的发…     

对领导班子建设的几点思考

一个地区、一个部门和一个单位事业的发展,一要靠正确的理论、路线和指导思想的指导,二要靠全体员工的团结奋斗,三要靠各级组织的坚强有力,这三条中,领导班子是一个关键的因素。十五大报告强调：“要以思想政治建设为重点,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线,全心全意为人民服务,具有领导现代化建设能力,团结坚强的领导集体”。笔者结合多年工作实践,提出以下几点思考。一加强学习,不断提高理论和知识水平社会在不断发展,科学在不断进步,情况在不断变化,这就需要我们重视学习,加强学习。毛泽东同志多次说…     

领导班子中“一把手”素质浅论

江泽民同志指出：“党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”要建设高素质的干部队伍首先要从“一把手”抓起。因为一个领导班子的强与弱,主要体现在一把手。     

关于气象部门县处级领导班子建设问题的探讨

随着我省气象部门改革开放的不断深入,如何抓好县处级领导班子队伍的建设,已成为气象部门人事制度改革中的一个亟待解决的问题。因此,加强对气象部门县处级领导班子的考核,使之科学化、规范比、制度化,尤为必要。1 考核的目的考核县处级领导班子在人事管理中占有十分重要的地位,是整个人事管理工作的基础,为     

纪检工作要注意解决台站内部团结问题

搞好气象台站的内部团结问题,是做好气象服务工作的保证。因此,气象部门的纪检工作,在抓好端正党风,落实政策,查处案件,纠正行业不正之风的同时,还要注意解决好气象台站的内部团结问题,对如何做好内部团结问题,我们的做法是:一是深入调查,摸清矛盾发生的前因、经过和后果。二是分析分清矛盾的责任,不在产生矛盾的责任上搞调和,各负自己造成不团结应负的责任。三是个别做过细的思想工作,指出不团结的危害性和搞好内部团结的重要性,认识自己错在什么地方,强调严己宽人,别人的错误缺点让人家自己讲,多作自我批评。