转型期勘察设计单位职工队伍建设面临的问题与对策

近年来,随着勘察设计单位体制改革的逐步推进,一些勘察设计单位改企转制,为企业的发展注入了新的活力,但同时也给企业带来很大挑战。由于勘察设计单位有着深厚的历史传承,在管理体制上—直沿袭事业单位的管理模式,职工对企业的依存度较高。面对企业转型、政策调整、市场变化和体靠4改革的压力,职工队伍中势必会出现一些不稳定因素。如何创新管理机制,加强职工队伍建设,是转型期的勘察设计单位亟待解决的问题。     

勘察设计企业建设企业文化思路探讨

无论是我国加入WTO，还是勘察设计体制改革，都必将使勘察设计企业面临更加激烈的竞争、在市场竞争越来越激烈的信天，最持久的竞争力就是企业文化。本文通过分析环境的变化和勘察设计企业的特点，得出提炼勘察设计企业核心价值观的依据，并提出勘察设计企业的4个核心价值观：贴近顾客，以人为本、团队精神、创新精神。     

运用信息技术 提高管理水平

本文针对目前我国勘察设计企业管理现状，指出信息技术的应用在勘察设计企业管理中的促进作用；它可使管理者树立规范化、制度化的工作方法，并在许多方面为勘察设计企业创造价值和效益。     

信息管理是勘察设计企业的必修课

创新是勘察设计企业解困之道，而信息管理是提升企业竞争力的关键，本文介绍了勘察设计企业信息管理的特点以及几种信息管理摸式。     

2005年全国工程勘察设计企业年报情况

根据最近完成的2005年工程勘察设计企业年报数据统计，全国共有勘察设计企业14245个，为2004年的107％，与上年13328个相比，增加917个。各地企业数量情况见图1。     

对勘察设计企业拖欠工程程款的思考

在激烈的市场竞争中，勘察设计企业应收工程款的拖欠问题日益突出，已严重困扰着企业的进一步发展，勘察设计企业必须加强自身管理，增强法律观念，建立有效的收款机制，以加速资金周传，提高经济效益。     

八面来风

正混合所有制下勘察设计企业发展前景研讨会在渝召开近日,重庆市勘察设计协会组织召开了混合所有制下勘察设计企业发展前景的研讨会,重庆市城乡建设委员会勘察设计处处长董勇、重庆市勘察设计协会秘书长唐晓智等出席会议,全市50余家勘察设计企业负责人参加了会议。     

勘察设计质量监管机制建设的五个方面内容

一是主动的自律机制 企业根据合同约定、根据国家法律法规和技术标准的规定完成勘察设计，应对勘察设计质量承担直接贫任，任何其他工作都不能替代或减轻其应有的责任，主动有效的企业自律机制是勘察设计质量管理工作的核心内容。各勘察设计单位都要建立严格有效的质量保证制度和积极的激励机制，注重人才培养和技术创新，主动配合好政府的监管。政府和行业组织也要在企业内部机制建设上，给予一定的指导和引导。     

关于做好第五批全国工程勘察设计大师评选工作的通知

各省、自治区建设厅，直辖市建委，国务院有关部门建设司，新疆生产建设兵团建设局，解放军总后营房部工程局，国资委管理的勘察设计企业： 为了增强广大工程勘察设计人员的社会责任感，引导激励他们在工程勘察设计工作中积极践行建设资源节约型、环境友好型社会的要求，不断提高工程勘察设计技术水平，我部决定今年开展第五批全国工程勘察设计大师评选工作。第五批全国工程勘察设计大师评选名额原则上不超过20名。请各地区、各单位按照修订后的《全国工程勘察设计大师评选办法》要求，认真做好第五批全国工程勘察设计大师的推荐申报工作。     

电信勘察设计企业的困境

本文从投资减少、行业改革、产业转型等3个方面对电信勘察设计企业面临的困境进行了详细阐述，并指出企业急需解决的课题，以此为电信勘察设计企业的发展提供新思路。