驻马店市国土资源系统出台乡（镇）国土资源所选人用人新机制

日前，驻马店市国土资源局党组对乡（镇）国土资源所工作人员作出一条用人新政策：重素质不看关系，重业绩不看感情，重经历不看来历，在选拔、培养、使用人才上出台一套管理新机制。一是推行所长竞争上岗制。局党组明确规定，对乡（镇）国土资源所所长的任职打破终身制，坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向，所有岗位的所长人选经过二三年循环交流竞争上岗一次，走民主推荐、多方考核、考用结合的选拔途径，重点考核实绩和群众口碑，确保“标兵人员提前用、先进人员优先用、进步较快人员选优用、后进人员一律不用”的用人制度。二是实施人员流动管理。为防止个别国土资源所工作人员人了财政编制吃上“皇粮”，享受工资福利待遇而履行职责不作为、慢作为或乱作为的现象发生，局党组研究决定，实行“紧箍咒”淘汰制管理办法，