极地日记

此时此刻，中山站微风习习，彩旗招展，大厨已经为冰盖队的英雄们准备了热汤面，让凯旋的弟兄们吃上第一顿可口的热饭菜，工程组的同志们早早接通了管道，要让英雄们痛痛快快洗个热水澡。北京时间13点45分，四辆雪地车一路高歌，浩浩荡荡，相别又相逢，终于安全回到基地，至此，中国第21次南极考察队举世瞩目的南极大陆冰盖冲顶行动划上圆满的句号。     

山东省新一代气象信息网络值班日记系统

介绍了开发研制的“山东省新一代气象信息网络值班日记”的结构、功能、采取的关键技术方法,以及相对原来的气象通信值班日记和通信业务管理方法的改进和完善.     

如何审查地面气象观测记录

审查气象观测记录是各级业务管理人员在检查台站工作时的重要任务之一。要正确、快速地审查观测记录 ,除了检查人员要具备过硬的技术素质外 ,还要采用合理的方法 ,这样可以少走一些弯路。笔者自 1983年至今 ,先后在登封市嵩山气象站、郑州国家基准站、河南省气象局业务处从事地面气象测报和测报业务管理工作 ,在审查地面气象观测记录方面积累了一定的工作经验。现归纳整理成篇 ,以便于各级测报业务管理人员和测报业务人员在工作中参考。1　从审查值班日记和备注栏记载内容入手由于特殊的记录、不正常的情况一般在值班日记或备注栏中都有记载…     

地面测报中编报与正式记录的不一致

地面测报工作中，编发的气象报告应真实地反映测站天气实况，与气簿中的正式记录相一致。但若按正常观测程序观测后，在正点前又出现更重要的天气现象，则应进行补测改报(一般指云、能见度、天气现象项目)，补测记录记人值班日记中，气簿—1中的原始正式记录不能更改。如：某站某日14时气簿—1中能见度纪录为3．0km，原有扬沙。13：56扬沙发展成沙尘暴，能见度降至0．5km。此时能见度、天气现象均须补测改报。     

市级气象台IT资源的整合方式和实践

气象台是气象部门IT资源最丰富的地方。根据株洲市气象台多年的改革实践，总结出IT资源的整合具有三个层次：基于硬件的整合，基于软件的整合，基于人才的整合。整合的目标是保证和促进气象事业的可持续发展。根据事业发展的需要，提出预报水平自组织进化系统——建立使短期天气预报水平不断提高的自组织系统，通俗地称之为天气预报值班系统。该系统包括集成研讨系统，客观、公正的预报水平考评系统和自组织的人才系统，经过6年的业务应用，取得了显著的业务效益和巨大的社会经济效益，实现了气象事业的可持续发展。     

THE TSINAN INTRUSIVE.

Ⅰ. INTRODUCTION. "One of the striking features in the Tsinan plain is a group ofisolated hillocks standing up boldly from it. Though mainly overgrown withvegetation, they are distinguishable by ther shape and dark colour from thelight-grey tabular limestone islands which for the last outposts pushedforward by the mountains lying to the south."     

大气成分预报业务值班系统的设计与实现

对大气成分业务值班系统(以下简称系统)的设计思想、内容、特点做了介绍,阐述了系统的主要功能和设计方法。该系统界面友好、功能齐备、结构清晰、灵活性强,有效地促进了大气成分预报业务工作。     

《翁同龢日记》中的冷暖感知记录及其对气候冷暖变化的指示意义

依据清代《翁同龢日记》（以下简称《日记》）中逐日的冷暖感知记录和同时期的器测月均温资料，采用相关分析和线性回归分析等统计方法，以月为基本统计单元，对《日记》中冷暖感知记录反演气候变化的能力进行了分析。结果说明，《日记》中的冷暖感知记录可以用于气候变化研究，但是最佳代用指标因气候变化的时间尺度和季节而异。总体而言，极热、偏热、偏凉、极冷日数对年内月到季时间尺度气候变化的代表性较好，其中尤以偏凉和极冷日数最佳。 对于年际尺度上的气候波动，从季节对比来看，冷暖感知日数反演夏季（6-8月份）月均温的能力最差；从冷暖感知类型对比来看，极冷日数是多个月份月均温的最佳代用指标，1、3、5、9和12月份的最佳代用指标均是极冷日数。并且，还可以依据极冷日数的多寡识别极端冷、极端热年。由此可见，古代私人日记中的冷暖感知记录可以用于反演历史时期气候的冷暖变化。     

昌黎局切实加强机关工作纪律

一是实行考勤制度。制定了机关工作人员出勤表，以股室为单位，由股室负责人负责填写人员的出勤情况，每月经股室负责人签字后上交局办公室备案。二是严格实行查岗制度。由局办公室不定期进行查岗，每周不少于2次，凡不在岗人员次日必须向局长解释原因，并写出书面材料；对无故缺岗被上级督查或曝光的，给予从重处理。三是严格夜间值班制度。制作了两套值班表，一套是由值班人员自己填写，另一套是由机关保卫人员填写，负责对值班情况进行监督，同时每周明确一位局班子成员不定期对夜间值班情况进行巡查，凡不在岗人员，不用解释理由直接视为漏岗处理。四是实行明行政。制定了工作人员八不准守则，要求机关工作人员对照规定，牢固树立服务意识，遵守工作纪律，切实推动机关工作作风的提高。[第一段]