浅谈青海地勘行业人才的流失与对策

地勘工作是国民经济的排头兵,在西部大开发、青海大发展的今天,地勘工作在青海这个资源大省经济建设和社会发展中的作用是不可忽视的。然而,纵观青海地勘行业十多年来的发展历程,人才资源的状况令人堪忧:总量不足,不适应经济发展需求,队伍不平衡,分布不合理,高级人才数量偏少,年龄偏大,人才利用率不高,浪费严重,人才发挥作用及创新、创业的空间和环境不宽松,供给与需求的结构性矛盾突出,人才进出的逆差较为明显等等。可以说,在国家对地勘队伍管理体制进行重大调整后的今天,在青海地勘单位积极推进企业化进程、融入地方经济建设的同时,青海地…     

专业技术职务任职资格实行量化标准评审的思考与探索

近年来，青海地勘、测绘行业在深化人事制度改革过程中，不断实践探索，在专业技术职务任职资格的评审工作中逐步建立起了一套比较适合地勘、测绘生产、科研工作的以质和量为主要内容的考核评审办法，较好地起到了促进广大专业技术人员认真履行岗位职责，提高自身学术和技术水平的积极性和主动性作用。但是，在工作实践过程中，也逐渐显现出一些较为突出的问题，尤其是在规定的通过率较低的评审过程中，这一办法暴露了评审过程中人为因素过多、有失公允的弊端。笔者在实践的过程中，认为运用数学统计方法，对广大地勘、测绘专业技术人员专业技术职务任职资格评审实行量化积分考核，使工作的考核标准更加规范、科学、合理，从而调动广大专业技术人员主动钻研业务、奋发进取的积极性，增强专业技术人员的责任感。     

浅议“创先争优”的内在精神动力

为了提高党的执政能力水平,不断完善党的执政效果,党中央决定在全国基层党组织和广大共产党员中开展“创先争优”活动。其目的就是为了提高基层党组织的战斗堡垒作用和充分发挥共产党员的先锋模范作用,进而提高广大共产党员为人民群众服务的本领和水平。     

浅谈青海省国土资源系统地勘单位再就业工作

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，国有单位职工的下岗问题日显突出，职工下岗再就业问题已成为社会的焦点问题。青海省国土资源系统的地勘单位，同样面临着职工下岗与再就业的问题。在当前和今后一个较长的时期内，由于经济结构的调整和地勘队伍的深化改革，下岗职     

浅谈事业单位工资总额包干的适用范围及操作程序

分配制度改革是加快推进事业单位人事制度改革的重要组成部分，也是当前的一项紧迫任务。事业单位目前的工资分配制度，缺乏激励机制，没有利益动力，单位躺在国家身上吃财政的“大锅饭”，职工躺在单位身上端“铁饭碗”。在事业单位改革的过程中，虽说对人员进行了缩减，但现行的工资分配模式，使事业单位自身的工资水平、工资总量与社会服务质量、社会信誉、经济效益脱节。单位内部各岗位之间工作忙闲程度不均，干与不干一个样，干多干少一个样的现象仍然普遍存在。     

国土资源系统目标责任制管理工作的调查与思考

实行目标责任考核,其目的在于保证各项重点工作的落实。对各项工作实行目标责任制管理,有利于增强各级领导干部抓工作落实的责任感和紧迫感,有利于调动各级部门和单位的工作积极性,有利于行政管理工作的有效性。随着国土资源管理工作的科学化、制度化和规范化,目标责任考核已逐