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1 人才队伍建设的现状 近 2年来 ,辽宁省气象局认真贯彻落实中国气象局关于深化干部人事制度改革的一系列部署 ,紧密结合全省气象工作实际 ,在推进气象事业战略性结构调整和组织实施机构改革过程中 ,始终把干部人事制度改革作为核心环节 ,不断改进和完善新型的用人机制 ,建立健全相关制度 ,注重加强领导干部队伍建设和高层次科技人才队伍建设 ,有力地促进了人才战略的顺利实施 ,为全省气象事业的改革与发展提供了重要的组织保证。1 1 领导干部队伍的知识和年龄结构有了明显的改善 截止2 0 0 2年底 ,辽宁省气象部门处级领导干部平均年… 相似文献
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为了更好地发挥天气预报在国民经济建设中的作用,丰富电视天气预报节目,使它更直观地为广大公众服务,经省固党组快走,1998年1月1日起沈阳中心气象a在辽宁省平坝8上天气预报节目王插入,抒责成人事处组织实施招辰工作。面对这顶新工作,我们没合经验,没合现成的操作规程和o活。根据党的十五大精神：‘深化人事制度改邑,弓］入竞争激励机制。”我们n破了传统的人事管理和计划经开体制下的选入用人机制,建五百”旦H、平等、竞争、择优”的通人用人机制,积极探索人事工作的两个调整：一是将计划经开下的人事管理体制调整到导社会主义币… 相似文献
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事业兴衰 ,关键在人。要充分调动各类人才的积极性 ,在选用人才时 ,应尽可能考虑每个人的能力和特长 ,尽量符合其志愿 ,满足其志向 ,适合其特点 ,发挥其专长。唐太宗李世民曾说 :“用人如用器 ,各取所长。”他当政 2 3年期间 ,社会稳定 ,经济繁荣 ,国势强盛。这除了推行一些符合历史发展的改革措施以外 ,用人所长 ,广揽贤才是一个十分重要的原因。我们气象部门 ,知识分子密集 ,各业务领域、各年龄层次都有不同特点和不同专长的人才 ,要把各种人才潜力都充分挖掘出来 ,尽量使他们在适合自己专长的岗位上发挥所长 ,施展才华 ,他们就会如鱼得水… 相似文献
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