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1.
"十一五"期间,陕西省气象人事人才工作坚持围绕中心,服务发展,求真务实,开拓创新,努力为建设现代气象业务体系,提高陕西气象防灾减灾和应对气候变化能力提供了强大支撑和不竭动力,成效突显。  相似文献   
2.
1 竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党…  相似文献   
3.
在测报工作中,常把相对湿度>70%作为记录轻雾的重要依据。但是,如果仅以此来判断是否产生了轻雾,就会出现片面性,造成记录失真。下面从两方面谈一点粗浅看法。第一,北方大部分测站在深秋到初春这段时期,都采用短纱布进行溶冰(或湿润纱布)观测。按规范有关规定,在各种天气条件下,溶冰(或湿润纱布)的时间约有十分钟可由观测员灵活掌握。如在风较小,湿度较大时,有的人在观测前25分钟溶冰,有的在观测前35分钟溶冰。这种由于经验不同而  相似文献   
4.
建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措,也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题,结合本省实际,分析了人才需求,提出了人才培养的对策和措施。  相似文献   
5.
陕西公共气象服务体系建设探索与实践   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
加强公共气象服务体系建设是气象部门落实科学发展观、转变发展方式的中心环节。对内而言,它抓住了“服务引领”客观上要求突出现代业务体系建设,提升防灾减灾和应对气候变化能力,引导各项气象工作实现“三个面向”,进一步解决好满意度、覆盖率、针对性和及时率等问题;对外而言,它更加强调气象服务应有机融人全社会的防灾减灾体系当中,以防灾减灾趋利避害为目标,  相似文献   
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