陕西气象部门竞争上岗选拔领导干部的思考

1　竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党…     

关于考核反馈的思考

关于考核反馈的思考

     

移动学习系统在气象教育培训中的设计

简要介绍了移动学习的概念等,探讨了移动学习在气象教育培训的设计和应用,提出了气象移动学习系统的基本框架模型,为今后在气象部门开展移动学习系统的研究提供一些有益的探索和实践。     

用多元回归分析作暴雨的长期预报

用多元回归分析作暴雨的长期预报牛桂萍，黄祖英（陕西省气象台西安·７１００１５）１资料分析及处理把陕西省９８个台站按所在地区分成４个片：即陕北片：包括榆林、延安、铜川三个地区共２８个站，关中酉部片：宝鸡市、咸阳地区、百安市酉部台站共２６个站，关中东部片...     

陕西气象远程学习平台的设计与实现

根据陕西气象远程培训现状,分析建设远程学习平台的必要性,围绕培训工作流程和气象远程培训特点,设计远程学习平台的整体构架,介绍气象远程学习平台的主要功能和特点。     

陕西气象远程学习平台的设计与实现陕西气象远程学习平台的设计与实现

根据陕西气象远程培训现状,分析建设远程学习平台的必要性,围绕培训工作流程和气象远程培训特点,设计远程学习平台的整体构架,介绍气象远程学习平台的主要功能和特点。

     

1971—2015年大连地区低风速气象特征分析

利用1971—2015年大连地区7个国家气象站的气象资料, 统计低风速条件下的累积频率、日变化、月变化和持续性等特征,分析低风速频率空间分布和年际变化特征。结果表明: (1)大连地区低风速频率较低,平均约20%,地区间差异显著,近海区域长海站最低,为8%,内陆的普兰店地区较高,达32%。(2)近45年,低风速频率呈增加趋势,大连、长海和普兰店站增加趋势显著,特别是近10年增幅更大。(3)大连站低风速频率具有显著的日变化,主要表现为白天偏低、中午时段最低,夜间高,半夜达到最高。(4)3—7月,大连地区低风速频率低;9月至次年2月较高,最大值出现在9月。(5)低风速持续时间长海站最长,持续10 h以上低风速频率达到27%,持续20 h以上接近9%,大连站低风速持续时长最短,持续4 h以下的占85%。     

访谈式教学在气象干部综合素质培训中的运用

在气象干部综合素质培训中尝试开展访谈式教学,能更好地激发学员的热情和参与度,提升教学效果。通过对陕西省气象干部培训学院开展的访谈式教学实践的分析,提出了做好访谈式教学应把握课程设计、课堂实施等关键环节及应该注意的问题。     

县级气象综合业务岗位考试规范化的思考

为了规范陕西省气象部门基层综合业务培训和考试,针对全省组织的气象综合业务轮训考试问题进行研究。分析了8期县级综合业务培训考试现状及成效,对比社会流行的一些考试规范和考试题型,查找现行培训考试中存在的问题,提出进一步规范综合业务岗位培训考试的一些建议,包括考试科目设置、考试时长、分数设置、合格分值,以及试题种类、难易比例、题型比例等,并对考试的组织、管理和实施提出规范意见,对基层人员学习备考具有指导意义。     

陕西市县级气象部门人力资源的开发与管理

市县级气象部门是气象部门的基层单位 ,其人力资源的开发管理关系到气象事业的发展。从分析市县级气象部门人力资源的结构及其与全国同类气象部门平均状况的比较入手 ,分析了市县级气象部门人力资源开发与管理的措施