基于环境示踪剂氯的北山地区浅部地下水补给研究

地下水补给研究是高放废物深地质处置库选址和场址评价的重要研究内容之一。甘肃北山地区是我国高放废物地质处置库场址首选预选区，为查明该区地下水补给特征，基于环境示踪剂氯查明了北山地区浅部地下水补给量。结果表明：（1） 总体而言，氯质量平衡方法在北山地区应用效果较好。（2） 基于包气带的氯质量平衡方法计算得出的浅部地下水垂向补给量在渗透性较大的沟谷盆地中为0.07~2.03 mm·a^-1，平均值约1.0 mm·a^-1。（3） 基于饱和带的氯质量平衡方法计算得出北山地区浅部地下水多年平均入渗补给量为0.25 mm·a^-1，不足多年平均降水量的0.5%。相关结果可为我国高放废物地质处置库选址和场址评价提供依据。     

珠江口盆地白云深水区含气储层AVO模板的建立及应用

白云深水区多口油气钻探揭示砂质储层含气和含水都有可能表现为Ⅲ类或Ⅳ类的AVO及亮点异常，单纯依靠亮点+Ⅲ类AVO异常进行烃类气体预测具有多解性，是钻前储层的流体预测面临的新挑战和难点。本文利用珠江口盆地白云深水区测井数据，根据储层特征与含气性差异性优选了多口测井数据齐全井，利用测井数据对不同井位储层段的AVO特征进行分析。通过Aki-Richards公式计算了不同井的截距和梯度属性，建立了白云深水区P和G属性图版。对比分析发现不同含气储层，随着岩性、含气性差异及其岩性组合不同，呈现不同AVO异常特征，岩心分析表明该异常不仅与储层含气性有关，也与盖层岩性密切相关，尤其是当盖层或者储层含有灰岩时，对AVO异常影响较大。利用M矿区目标储层的叠前反演弹性参数，再结合本文建立的P和G属性图版和流体识别因子方法，对目标储层含气性进行了预测，发现了该储层在横向上含气性不同，钻探结果证实预测结果有效与可靠，表明该AVO模板具有较好的实用性。     

马山岭地区水泥用石灰岩矿资源评价

马山岭石灰岩矿床位于安徽省和县境内,为查明区内水泥用石灰岩矿床资源储量,安徽省和县国土资源局于2010年1月10日委托安徽省地质矿产勘查局327地质队对该处水泥用石灰岩矿进行地质勘查,以期了解资源储量的变化情况,估算剩余内蕴资源储量。因此本次工作的主要任务是在充分收集以往地质资料的基础上,通     

西藏门巴地区嘉黎断裂带变形特征及演化

地质剖面测量和区域构造解析方法研究表明,嘉黎断裂是一条多期活动并在不同时期显示不同性质的、有着长期发展历史的深大断裂。在晚三叠世-侏罗纪时期,班公湖-怒江洋盆南侧比如弧后盆地发生裂解,此时的嘉黎断裂应是北倾的正断层,控制着弧后盆地的沉积。晚侏罗世-早白垩世时期,伴随着盆地的消亡,出现一系列由南向北的逆冲断裂和蛇绿岩的就位。中新世至第四纪,嘉黎断裂带表现为伸展构造体系,局部出现右旋走滑,形成机理是青藏高原隆升导致构造块体不均匀运动和塌陷所致。     

土地利用/土地覆盖变化研究重点之二:土地覆盖变化机制的直接观测与诊断模型

1 导言 土地覆盖变化是全球变化的一个重要方面,然而我们对它的认识却很不足,原因有两个,一是对于土地覆盖变化的速率、地理范围和空间模式,我们尚缺乏精确的测量方法;二是在通过经验观察来进行模拟方面,我们的力量较薄弱。本焦点建立了一种实践方法,通过把经验性观察和诊断模型相结合来分析土地覆盖变化。 对土地覆盖变化的直接观察可以通过运用遥感手段来进行。     

静力触探在工程地质勘察中的应用

静力触探是工程地质勘察中一项比较先进的原位测试手段,本文通过双桥探头所反映的曲线图形来解决一些工程地质问题,正确评价地基土的性质。     

长江三角洲地区土壤地球化学基准值及其应用探讨

通过对基准值、背景值概念的进一步分析,确定了以沉积环境作为土壤地球化学基准值求取的基本单元,以各基本单元的面积加权法求取区域土壤地球化学基准值的方法。利用长江三角洲地区完成的多目标区域地球化学调查数据,求取了该区的土壤地球化学基准值,并对基准值特征进行了分析和应用探讨。结果表明:各沉积环境有其特征的指示元素或组合,F、Cl、Br、I、Ca和Mg元素组合可反映海相沉积物的新老和比例;N、S、OrgC组合,I、Hg组合和Y、Ce、La等稀土和稀有元素组合分别指示湖相、泻湖相和陆相沉积环境。Hg、Cd等为全区富集的污染元素;土壤中亲石元素、稀有和稀土元素稳定;I和CaO易流失。部分元素的土壤清洁级界限值采用X0+2S0能较好地反映土壤污染的分布。研究区土壤中养分Co、Na2O几乎全部为适宜区,K、N、Fe、B、Cu、Cl、Mg、S含量丰富,Zn、Mn和P、Mo、Si相对缺乏。     

培养与引进并举打造聚才兴业平台

随着科学技术的突飞猛进,专业人才的培养显得日益重要.省核工业二六九大队始终把人才工作放在重要位置,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,大力实施人才强队战略,确立了“培养、引进、调整、稳定、用好“人才的工作方针,大力培养现有人才,积极引进紧缺人才,着力调整人才队伍的结构和分布,千方百计地稳定用好各级各类人才.根据大队经济发展和产业结构调整的需要,突出了培训教育的针对性和实效性,采取一系列有力措施,着力于强化培训,提升素质,大力促进人才的成长,用有限的培训资源获得了最大的培训效益.当前,大队人才工作呈现出良好的发展态势,鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围正在形成,有利于各类人才健康成长和充分发挥作用的机制正在建立,环境不断优化;全队人才资源总量稳步增长,素质不断提高,年龄和学历结构逐步优化,人才资源能力建设日渐增强,适应各类人才发展的分类管理制度初步建立,各级各类人才为推进大队三个文明建设发挥了重要作用.……