中国南方离子吸附型稀土矿床成矿类型及其母岩控矿因素探讨

传统认为中国南方的离子吸附型稀土矿床可划分为以“足洞式”为代表的重稀土型和以“河岭式”(或“花山式”)为代表的轻稀土型两种矿化类型。然而，近年来发现的许多矿床(如清溪、寨背和馒头山等)的赋矿风化壳中出现了轻稀土矿与重稀土矿并存现象，表现出特殊的“上轻下重”双层矿体结构。这指示了除重稀土型和轻稀土型之外，还存在着轻重稀土共生型的过渡类型。本研究通过对三种不同成矿类型的若干典型矿床系统对比，指出成矿类型的多样性与母岩性质密切相关，尤其是母岩的稀土元素地球化学和稀土载体矿物属性是制约成矿类型变化的关键因素。统计数据表明，从重稀土型→轻重稀土共生型→轻稀土型，成矿母岩的全岩稀土总量变化不大(ΣREY: 200×10-6~450×10-6→200×10-6~500×10-6→200×10-6~800×10-6)，但轻重稀土配分值出现较显著的区间性差异(ΣLREE/ΣHREY: 02~1→1~5→2~10)。与之同时，母岩中能为离子相稀土提供物源且具有重稀土配分属性的稀土副矿物类型和数量明显减少，这与全岩稀土元素地球化学特征中重稀土分量占比的降低趋势也互相匹配。该结果指示，以往认为重稀土配分母岩形成重稀土矿床、轻稀土配分母岩形成轻稀土矿床的传统观点需要外延，即一部分具有低度轻稀土配分属性(1＜ΣLREE/ΣHREY＜5)且含有丰富易风化稀土副矿物的母岩还可能形成轻重稀土共生型矿床，该认识可为今后离子吸附型稀土矿床勘查工作提供新的找矿依据。     

辽宁避暑旅游气候适宜度评价

利用辽宁省59个国家气象站2008—2017年6—8月逐时地面观测资料，综合考虑夏季气候舒适度和高影响天气对避暑旅游的不利影响，确定辽宁避暑旅游气候适宜度评价方法，分析了辽宁避暑旅游适宜度时空分布，为公众及旅游相关部门了解当地避暑旅游气候资源提供参考。研究表明：①辽宁避暑旅游适宜度由西北到东南逐渐增强， 59个地市（县）中，很适宜避暑的有14个，适宜避暑的有22个，较适宜避暑的有16个。②夏季辽宁大部避暑旅游气候舒适度较好，辽东和辽南气候舒适度优于辽宁中部和西部。辽宁东部的本溪和沿海的丹东、大连、葫芦岛和锦州南部气候舒适度等级最高，避暑气候条件更好。③辽宁夏季暴雨高风险区在东南部的宽甸、丹东和凤城一带。高温高风险区在朝阳大部和锦州西部。大风高风险区在铁岭北部、彰武、锦州、营口和长海。雷暴高风险区在铁岭、抚顺东部、朝阳西部和庄河一带。④6月、8月是辽宁适合避暑旅游的月份，尤其是 6月，避暑旅游适宜度最高，适宜面积最大。8月份次之， 7月避暑旅游适宜度较差。     

编译BASIC语言编程质量的控制

本文利用编译BASIC语言具有的某些特殊功能,结合具体课题研究实践,从编程技术的模块化、坚固性和可用性三方面进行了实验,采用覆盖技术、“出误陷阱”等技术,使得在较小的内存中运行较大的程序并捕获可能发生的各种随机事件,达到了控制编程质量的目的。     

On gradings for one — dimensional seismologic predictions

This paper gives a complete commentary on some popular gradings which based on the 2×2 contingency table, for one—dimensional seismologic prediction. It contains:

1. In view of the statistical correlation, the Wallen gradingV=√QS is the most equitable one amomg all gradings.
2. Each one of the three gradings: Zhenchao Gu gradingS, Obuhov gradingQ and Shaoxie Xu gradingR, has its own inadequacy although they are so easy for use.
3. A set of gradings can be derived fromV. The harmonic mean ofS andQ, H(S,Q) and the Hedike gradingS _H are the members of this set. The order of some popular gradings are given in Theorem 5. 3.
4. In view of the measure of the overlapping part a gradingW is introduced. Another set of gradings may be derived from it. The index of efficiencyh is the severest one among this set.

     

海滨湿地生态系统的热点研究

海滨湿地具有强大的生态服务功能,然而由于人类活动的长期和强烈干扰,导致该系统严重受损和退化。海滨湿地生态系统的严重退化引起国内外学术界的高度关注。有关其退化及生态恢复的研究热点涉及该系统的演化与机制、对外来种入侵的响应与生态控制、退化海滨湿地生态系统的修复、生态系统健康的评估及其保护与利用平衡的研究。本文综述了上述热点研究的进展,有利于把握国际前沿研究动态,借鉴最新研究方法和经验,推动我国在这一领域的研究尽快赶上国际先进水平。     

Comparison of magnetic parameters with vehicular Br levels in urban roadside soils

Chemical methods are generally chosen to monitor soil pollution but magnetic measurements proved to yield additional information at low cost and less time consumption. In this investigation, the novel use of rapid and non-destructive magnetic measurements to characterize Br levels in Xuzhou (China) urban roadside soils was reported. X-ray fluorescence spectrometry (XRF) was used to quantify Br in the soil samples. Data from 21 roadside soil samples confirm Br contamination, with a mean level of 4.36 mg kg⁻¹ and a range of 2.4–8.7 mg kg⁻¹. These values are higher than that of unpolluted soils in Xuzhou that averages 1.1 mg kg⁻¹. Hierarchical clustering analysis shows Br in Xuzhou roadside soils is mainly from road traffic. Clear correlations between Br levels and simple magnetic parameters [mass specific susceptibility (χ _LF), susceptibility of anhysteretic remanent magnetization (χ _ARM), saturation isothermal remanence (SIRM)] are observed. The present study shows that these three magnetic parameters can be used as a proxy for Br levels in Xuzhou urban roadside soils.     

一种数据网格的元数据分类管理机制研究

网格环境下数据发现和访问的关键问题是应用元数据管理和拷贝元数据管理，针对这一问题，提出了一种元数据分类管理机制。该机制定义了数据模型和应用元数据模式，采用了分类存储的方式对不同的元数据进行管理，并设计了一个基于向导的查询智能体。     

泰安地区地下水利用与环境问题研究

以泰安地区地下水做为研究对象,对其利用历史及现状进行了概述,对区域地下水位持续下降问题、地下水降落漏斗情况、地面沉降现象等环境问题进行了研究,并提出了相应的解决对策.     

激光剥蚀等离子体质谱分析中激光剥蚀参数对信号响应的影响

探讨了激光剥蚀等离子体质谱固体微区分析中激光剥蚀参数对元素分析信号灵敏度及稳定性的影响。这些参数包括激光功率、脉冲频率、剥蚀孔经、散焦距离、剥蚀方式等。讨论了优化的激光剥蚀等离子体质谱信号采集及数据处理方式。在全质量范围内选用具有代表性的元素作为研究对象,建立了激光剥蚀的一般性特征规律和266nm紫外激光系统的最佳操作条件。在选定的激光剥蚀参数下,大多数被测元素的检出限为22.8~457ng/g,能够满足固体微区分析的要求。     

年度考核现状分析及改进对策

通过对现行年度考核体系的现状分析，着重探讨如何改进考核办法，充实考核内容，建立科学有效的考评体系，提高考核效率，充分发挥年度考核结果在干部选拔、薪酬福利、培训开发、人员招聘和配置、个人职业生涯发展中的重大作用。