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我国测绘地理信息行业职工培训面临着难得的发展机遇与挑战,对目前陕西省的测绘培训现状、特点及存在的问题进行了论述,分析了产生的原因,提出了陕西省测绘地理信息行业职工培训的建议与对策。 相似文献
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系统培训是增加企业人力资本存量、提升企业核心竞争力重要的手段之一。因此,越来越多的企业将培训放到重要的位置上,整合组织的内外部资源进行有效的培训。将非核心培训项目外包,既利用外包供应商的专业水平和成本优势,又使企业人力资源部能专注于提升核心竞争力的活动。 相似文献
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深入实施人才强测战略,扎实推进测绘地理信息事业改革创新发展,加强测绘地理信息行业职工教育培训工作,成为促进测绘地理信息事业全面发展的关键点。本文以黑龙江省为例分析了测绘地理信息行业职工培训的现状及存在的问题,并提出了建议与对策。 相似文献
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制定并实施科学的培训计划,可以让新入职职工熟悉自己的工作环境、岗位职责,缩短对岗位工作的适应时间快速开展工作,使自身所拥有的知识和技能迅速转化为生产力,可以传递企业文化,保障职工的职业安全与健康。本文结合笔者三年来从事新职工培训工作的实践,对培训工作的内容、培训计划的制定与实施做了分析和探讨。 相似文献
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在地理信息科学飞速发展的今天,继续教育工作越来越受到各测绘单位的高度重视。针对目前所开展的专业技术人员继续教育工作,分析了存在的问题,提出了自己的观点。 相似文献
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新形势下,测绘地理信息行业面临难得的发展机遇和新的挑战。地理国情普查、数字城市、天地图等"三大平台"的建设,给广大测绘干部职工提供了发展的机会和空间,加强测绘行业职工培训是贯彻落实科学发展观,推进教育培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质的测绘职工队伍的必然要求,文章分析了测绘地理信息行业职工培训的现状及存在问题,提出了测绘职工培训的几种方法。 相似文献
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日益激烈的国际竞争,归根到底是人才的竞争。测绘地理信息作为战略性新兴产业在国防安全、基础测绘、应急保障中的作用日益提升,大量的毕业生作为新的血液为测绘事业增添了新的活力。如何做好新职工入职培训,是搭建人才培养梯队,优化人才成长环境,是快速成才的关键。本文通过系统分析新职工入职培训现状,提出了面向用人单位-培训人员-新职工的三层入职培训模型,以健康成长、快速成才为目的,构建了多层次入职培训模型,优化了人才培养模式,应对地理信息应用对人才需求的挑战。 相似文献
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根据在信息技术及数字测绘方面的实践,阐述了对测绘人员进行信息技术培训的必要性,信息技术培训中重视培训评估的重要性,以及对制定透明的评估标准的探讨。 相似文献
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开展职业技能鉴定工作,推行职业资格证书制度是我国人力资源开发的一项战略决策性工程,对劳动力有序流动、促进就业和重视技能方面有重要作用。本文在分析我国目前测绘职业技能鉴定中存在的一些亟待解决的问题的基础上,根据实际情况,具体分析,提出完善测绘职业技能鉴定工作的一些对策和建议。 相似文献
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一、充分认清测绘事业发展的重大战略机遇当今人类社会经济80%的活动都与地理空间信息有关。测绘,特别是现代化测绘,通过高科技手段和海量的基础地理信息,广泛服务于行政管理、经济建设、国防建设、科学研究、文化教育、人民生活等诸多领域,是实现现代化建设必不可少的前期性、基础性、公益性事业。正如江泽民同志早已讲过的“四个现代化,哪一化也离不开信息化”。党的十六大明确指出“走新型工业化道路,大力实施科教兴国和可持续发展战略”,“优先发展信息产业,在经济和社会领域广泛应用信息技术”。十六大报告中多处涉及到信息化建设问题,… 相似文献
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根据标准化工作的内函,结合测绘行业的具体情况,分析测绘标准与测绘标准化各自应承担的任务和需考虑的事项,明确整个测绘标准化工作的含义,以利于统一认识,使该项工作有序开展。 相似文献
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