陕西气象部门科技人才队伍建设成效

近年来,陕西省气象局围绕我国气象事业奋斗目标和省委、省政府加快陕西经济社会发展的战略构思,解放思想,与时俱进,认真贯彻人才发展指导方针,落实中国气象局《关于加强气象人才体系建设的意见》,牢固树立科学的发展观和科学的人才观,把实施人才强局战略,加强高层次人才队伍建设,培养一批优秀拔尖的科技人才,作为关系到陕西省气象事业改革与发展的一项非常紧迫的大事来抓。完善政策,优化结构,创新机制,积极改进人才培养、选拔和使用的方式,人才工作成效显著。本文总结陕西气象部门科技人才队伍建设主要经验和做法、取得的成效、存在的主要问题,并提出相应的对策建议。     

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地郭敬舒郭军生李栋（山西省气象局０３０００２）当今世界各国的竞争，是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，焦点是科技和人才的竞争，尤其是领导者、管理者和科技人才的素质和能力的竞争。气象事业发展的实践也充...     

实施人才战略 培养一流人才

在信息化迅猛发展、高新技术日新月异的今天,强调建设学习型部门,加强人才工作具有重要的现实意义。南阳市气象局结合本部门工作实际,采取有效措施,强化职工教育培训,努力建设一支一流的气象人才队伍。1　人才队伍现状南阳有 11个县市局,在职职工 171人,大专以上学历 61人,占 36% (其中研究生 1人,本科生 14人 );高级职称 11人,占 6%;中级职称 73人,占 43%。存在的主要问题有:一是高层次人才,尤其是在天气气候方面学科带头人缺少;二是高级专业技术人员所占比例偏低,特别是县局的基础业务队伍中没有经过正规培训的人员占从事基础业务人员…     

2009年全省气象部门人事人才工作会在贵阳召开

8月6日下午,贵州省气象局组织召开2009年全省气象部门人事人才工作会。党组书记、局长向红琼到会并作报告,强调全省各级气象部门要以改革创新的精神和求真务实的作风,实施新时期现代气象人才工程,加快推进全省气象人才体系建设,开创全省气象人才工作新局面。     

实施人才强局战略,建设高素质人才队伍

介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑.     

贵州省气象局举办人才专题报告会

8月6日下午,贵州省气象局举办人才专题报告会,特邀省委组织部人才工作处申勇处长作“贵州人才发展情况”的专题报告。报告详细介绍了贵州人才工作取得的成绩、存在的问题、人才发展的三个主要政策措施及目前围绕经济社会发展正在拟定的未来12年全省人才发展中长期规划的主体内容;     

浅谈基层气象局站管理

1基层气象局站状况概述 目前,大部分基层气象局站开展了地面测报、预报服务、气候生态监测、防雷防静电检测、人工影响天气等业务。人员多则十几个,少则八九个。具有业务多,人员少;兼职人员多,专职人员少;业务技能单一的多,综合型人才少,得过且过的多,勇于奉献的少的特点。     

青海省气象部门优秀中青年人才业绩介绍

2005年青海省气象局授予李进虎、王黎俊、贾红莉、苏文将、张景华、陈义明6位同志“优秀中青年人才”称号。     

山西省气象局1998年10月5日表彰山西省气象部门第二批有突出贡献中、青年科技工作者

山西省气象部门第二批有突出贡献中、青年科技工作者名单（共２３名,排名不分先后）胡润山大同市气象局赵桂香晋中地区气象局胡玉清晋中地区气象局陈志峰寿阳县气象局李定平阳泉市气象局王秀为阳泉市气象局辛黔生长治市气象局刘学军晋城市气象局秦爱民临汾地区气象局薛双...     

快速发展的大庆气象事业

大庆市气象局成立于 1 95 7年 ,是隶属大庆市政府领导和黑龙江省气象局领导的 ,具有行政管理职能的事业单位。多年来 ,大庆市气象局坚持“市区以为油田建设服务为主 ,各县以农业气象服务为主”的方针 ,全市气象系统的基础设施建设快速发展 ,台站面貌有了崭新的变化 ,领导干部队伍和技术干部队伍实现了“四化”的目标。特别是近几年来 ,市气象局大力开发空中水资源 ,多次成功地开展了人工增雨作业 ,收到了巨大的效益 ,为大庆的经济和生态建设做出了突出贡献。　　大庆的全体气象工作者正以饱满的热情 ,致力于实施“人才战略和业务拓展战略” …     

青海省气象部门优秀中青年人才业绩介绍

2004年省气象局授予赵冰燕、伏洋、王振宇、王希娟、罗伟民、也虹六位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。     

气象行政执法管理中的若干法律问题

针对当前各级气象部门尤其是县级气象部门执法水平水高、执法经验不足、执法效果不理想的实际，结合黄梅县气象局防雷市场执法管理实践，从调查取证的合法性、执法文书的准确性、执法效果的显著性等三个方面，对气象行政执法工作中存在的若干突出问题进行了探讨。     

基于文献计量方法的上海市气象局“气象现代化”科研评估

正上海气象局发表的高被引SCI论文的主要研究方向包括气溶胶和空气污染,城市热浪与人体健康,以及资料同化。气象现代化的实现需要创新人才队伍的支撑,作为率先实现"气象现代化"的试点,上海气象局在实现现代化目标进程中,气象人才     

青海省气象部门优秀中青年人才业绩介绍

2006年省气象局授予马万才、王献芝、祁如英、史津梅、何生存、王治邦、刘海明7位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。 马万才，男，44岁，工程师。1981年7月毕业于兰州气象学校气象专业，2005年6月在中共青海省委党校经济管理专业取得在职大专学历，现在民和县气象局从事地面测报工作。     

旗县气象业务服务系统简介

盟到旗县微机数传网络系统建设,是内蒙古气象局“9401”工程的重要组成部分。巴盟气象局在取得试点经验基础上,首先在乌拉特前旗气象局安装调试成功,满足了气象信息传输需求。为充分发挥终端设备效能,巴盟气象局与乌拉特前旗气象局以业务、服务、办公自动化为目标,进行应用软件开发。经一年多努力,基本达到了开发目标     

县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

加大基层气象行政执法力度管见

从基层气象部门执法中存在的执法人员信心不足而敢依法行政、执法尺度掌握不准，难以适应当地执法环境等实际问题出发，结合武穴市气象局近两年来的气象执法情况，指出了基层气象部门加大行政执法力度应从营造良好的气象执法环境、加强气象执法队伍素质培训、积累执法实践经验等方面抓起。     

气象行政执法经验谈

2003年南阳市气象局通过在全市范围内公开竞聘,选拔了一名执法队长,并配备一名执法队员,组建起河南省气象系统第一支专职执法队伍,同时还有多名兼职执法队员,并在实践中摸索出一些执法经验.     

孙立德入选省“百千万人才工程”百名人选

本刊讯　喀左县气象局高级工程师孙立德在科研和推广工作中取得显著成绩 ,被辽宁省人事厅、计委、科技厅、教育厅、财政厅、科协等 7个部门选拔为“辽宁省百千万人才工程”百名人选 ,这是朝阳市 1 0万科技人员中入选百名人选的第1名科技人员。孙立德入选省“百千万人才工程”百名人选@梁志兵     

陕西气象信息服务产业化的战略构想

陕西气象局西部大开发战略的实施中 ,探索实施适合陕西省情的气象信息服务产业化发展战略 ,构筑面向 2 1世纪的现代化气象服务体系是当务之急。提出实施战略构想 :陕西气象信息服务产品运行机制专业化 ,陕西气象信息服务队伍专职化 ,陕西气象信息服务运行机制企业化 ,陕西气象信息服务的宣传及公关策略以及陕西气象信息服务产业化的重点。