浅析传统人事管理转向现代人力资源管理

传统人事管理向现代人力资源管理转变，从人力资源规划、开发到人力资源的流动管理，是一项现代化的系统工程，它需要在实践中不断完善、不断改进。     

论人力资源与人才开发

本文从传统人事管理与现代人力资源开发管理的对比着手，论述了人力资源与人才开发的内容及关系，应用现代人力资源理论；说明人才开发的途径和重要性，并探索我国人事管理体制的改革。     

吉林省煤田地质系统人力资源结构探析

吉林省煤田地质系统在五十多年的发展历程中,培养了一大批优秀人才,但由于国家经济体制改革和结构调整等诸多因素,在一个较长时期内,煤田地质没有补充更多的"新鲜血液",整个煤田地质系统出现了人员年龄结构偏大、专业人才缺乏等问题,这些问题随着煤田地质工作形势的变化而突现.尤其是国务院关于"振兴东北老工业基地"及"加强地质工作的决定"等政策的出台,这些问题显得尤为突出.所以,在今后的工作开展中,加强人力资源建设已成为吉林省煤田地质工作的一项重要课题.下面,就从5个方面加以分析:     

煤田地质档案工作现状分析及其对策

深化改革开放形势对档案工作的要求越来越高,档案工作的领域越来越广,任务也随之加重。为了适应形势需要,针对性地加强管理,必须明确煤田地质档案工作的现状及其对策。     

由评选优秀地质报告想到的

煤炭部地质局组织煤田地质系统各专业人员数十人,对1983、1984两年间提交的普、详、精查地质勘探报告进行了评选。对选出的几份优秀地质报告作了奖励。这项工作无疑是非常有益的。它可以起到检查工作,总结经验,推动煤田地质工作的作用。      

贺兰山煤炭资源现状与地质环境调查

经过调查，核实了各开采矿区的煤炭资源量，对煤田煤炭资源现状做了初步评价，提出了今后进行煤炭开发以及资源保护措施的建议；围绕煤矿开采造成的环境地质及灾害地质问题进行的调查，提出了环境保护和灾害地质预防措施，提交了“宁夏贺兰山煤田煤炭资源现状与环境地质调查报告”等成果资料，将为合理开发利用该区煤炭资源、保护环境、减灾防灾、环境治理等工作并为政府部门制定煤炭工业可持续发展战略规划及决策提供了依据。     

市场经济条件下煤田地勘单位人力资源的开发与管理

简述了市场经济条件下加强人力资源开发管理的必要性和重要性,并提出建议及对策.认为煤田地勘单位必须加大工作力度,加强人力资源开发管理,为推动煤田地质勘探事业的持续发展提供人才保证.     

“中国煤田构造研究”专辑征稿通知

正构造作用是控制煤系和煤层形成、形变和赋存的首要地质因素,中国煤炭地质的显著特点,就是聚煤盆地构造类型的多样化、煤系后期改造明显,因此,在煤炭资源勘查和开发工作中,煤田构造研究是一项贯穿始终的重要地质任务。经过数十年的实践、尤其是近年来开展的全国煤炭资源潜力评价过程中,我国煤炭地质工作者在煤田构造研究领域取得一系列重要进展,在煤炭资源勘查和开发中发挥了重要作用。2014年适逢中国煤田地质与煤田构造学科奠基人之一高文泰先生诞辰100周年(见本刊2013年11期刊     

产业结构调整的思路和实践

产业结构调整的思路和实践江西煤田地质经研会（江西煤田地质局南昌３３０００１）４０多年来，煤田地质行业向国家提交了丰富的煤炭资源和大量的地质资料，为国民经济和社会发展做出了重大贡献。但随着市场体制的建立，过去形成的一些指导思想、经营观念和工作方法等，已...     

数字煤田地质报告系统架构设计研究

在分析当前煤田地质行业信息化应用前景的基础上,认为研制数字煤田地质报告系统十分重要和必要。数字煤田地质报告系统主要是实现基础地质资料的综合管理,其中包括各种图形、图像的处理、表格生成以及相关地质报告的提交,其过程涉及到数据管理、图形自动生成与报表统计分析等方面内容。通过研究数字煤田地质报告系统的组成结构、功能模块,将系统组成结构主要划分为数据库管理、专业图形处理、文字表格处理三部分;在功能模块上包括输入模块、编辑模块、处理分析模块和输出模块。