山西气象事业可持续发展战略若干问题的探讨

山西气象事业可持续发展战略若干问题的探讨霍成福宋宏（山西省气象局０３０００２）随着经济、社会各领域广泛实施可持续发展战略，对气象事业提出了一系列新的服务需求，为气象事业展示了新的发展机遇，也提出了新的挑战。如何实现气象事业的可持续发展，已经是我们必须...     

加快中西部地区气象事业的发展是实施我国气象事业可持续发展的重要环节

可持续发展已成为全世界关注的大事，也是党中央、国务院提出的一个重大发展战略。我国气象事业如何可持续发展，是气象部门大家关心、探讨的一个战略问题。1加快中西部地区气象事业的发展对我国气象事业可持续发展的重要意义加快发展中西部气象事业对我国气象事业可持续发展有着极其重要的意义，概括起来有以下6点：1．l加快中西部地区气象事业的发展是落实党中央、国务院加快中西部地区发展战略的具体部署党的十四届五中全会明确指出：“坚持区域经济协调发展，逐步缩小地区发展差距”是我国在今后15年经济和社会发展中必须贯彻的一条重要…     

论实现气象事业可持续发展的基本任务

党的十四届五中全会提出的可持续发展战略，是一种新的发展思想和发展战略，它的目标是保证社会具有长期持续性发展的能力。作为在国民经济发展中具有全局性、基础性和先导性影响的气象事业，能否实现可持续发展，不仅涉及到自身的兴衰成败，而且直接影响到国家可持续发展战略的顺利实施。因此，如何实现气象事业的可持续发展就成为摆在我们面前的一个重大课题，实现气象事业可持续发展的基本任务应包括以下几个主要方面。     

气象可持续发展与人才开发工程

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出：“我国是人口众多、资源相对不足的国家,在现代化建设中必须实施可持续发展战略”。在这一重大战略思想的指引下,全国气象部门正在实施可持续发展战略和科教兴气象战略,也为气象事业的发展带来新的挑战和发展机遇。抓住机遇,...     

试论地市级业务创优活动的组织和实施

《中国气象事业发展战略课题研究》明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现“三种气象”所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略.“三大战略”的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略？笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层（地市以下）技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现.     

试论地市级业务创优活动的组织和实施

<中国气象事业发展战略课题研究>明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现"三种气象"所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略."三大战略"的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略?笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层(地市以下)技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现.     

对湖北省气象科研及人工影响天气工作可持续发展的探讨

党中央、国务院提出“可持续发展”和“科教兴国”两大发展战略,与此相应,中国气象局提出“气象可持续发展”和“科教兴气象”的发展战略.作为省级气象科研单位如何对待增强发展后劲、深挖发展潜力以实现自身可持续发展的问题,本文结合湖北省气象科学研究所和人工影响天气办公室的科研现状、市场开拓、人员素质,作几点思考.     

适应气象事业发展战略的气候类人才培养的思考

随着经济全球化和世界科技的快速发展，我国气象事业的发展面临着新的形势，新的机遇和新挑战，气象事业的发展需求迫切、形势逼人、机遇难得、不进则退。为加快中国气象事业的发展步伐，实现从气象大国向气象强国的跨越式发展，受国务院委托，中国气象局牵头组织来自社会、经济、政治、国防、生态、环境、可持续发展等40多个学科的众多专家和学者于2003年开始展开了为期一年多的中国气象事业发展战略的研究工作，确立了21世纪头20年中国气象事业发展的战略定位、战略思想、战略目标、战略方针和战略布局。战略思想的核心是树立“公共气象、安全气象、资源气象”的发展新理念，这必将对中国气象事业发展产生重大而深远的影响。     

浅议气象经济发展的现状及对策

介绍了世界气象经济的发展现状，分析了影响我国气象经济发展的主要因素，结合烟台市气象局近年来实施“三大战略”的体会，提出了加快发展气象经济的对策。     

实施项目带动落实业务体改

为了贯彻落实《中国气象事业发展战略研究成果》和《中国气象局业务技术体制改革总体方案》精神，我省气象部门结合实际，制定《陕西省气象局业务技术体制改革实施方案》，提出了渭河流域气象预警、汉江流域气象预警、陕西黄土高原干旱监测预测评估、陕北能源化工气象服务、陕西生态气候环境监测评估、省级应急气象服务系统建设等九大工程建设，全面提升气象服务能力和服务水平。回顾气象事业发展的历史，大力实施项目带动，以项目建设促业务技术体制改革，推进气象事业全面、协调、可持续发展，至关重要。     

中国气象事业发展战略思想

中国气象事业发展战略研究明确了“坚持公共气象的发展方向，大力提升气象信息对国家安全的保障能力，大力提升气象资源为可持续发展的支撑能力”的战略思想．其核心是“公共气象、安全气象和资源气象”。这一战略思想突出了气象事业的公益性，体现了以人为本、全面协调可持续的科学发展观。     

群言堂

用战略成果指导“十一五”气象事业发展规划制订基层气象部门贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果,当务之急是制订好“十一五”地方气象事业发展规划。(1)确立制订“十一五”地方气象事业发展规划的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,按照“公共气象、安全气象和资源气象”的发展理念,大力实施科技兴气象战略、拓展领域战略和人才强局战略。坚持发展是第一要务,正确处理好改革、发展、稳定的关系;坚持服务是宗旨,努力满足经济社会发展、国家安全和可持续发展的需求;坚持依法行政,建…     

重要战略机遇期新疆气象科学技术发展的机遇、挑战和应对分析

本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，也是中国气象事业及新疆气象事业发展的重要战略机遇期。党中央、国务院对新疆重要战略机遇期的工作十分重视。中国气象局通过对科学技术发展的判断，对新疆气象科学技术发展提出了新要求。深刻理解重要战略机遇期的科学判断，认真分析战略机遇期带给新疆气象事业发展的机遇和挑战，     

构建我国气象服务业核心竞争力的思考和对策

以企业核心竞争力为研究视角,对中国气象服务产业可持续发展进行了战略思考。以资源整合能力、运营管理能力、研究开发能力、服务创新能力、核心价值能力作为气象服务业核心竞争力的组成要素,分析了我国气象服务业及其核心竞争力的现状。在SWOT分析的基础上,针对我国气象服务业核心竞争力构建中存在的问题,提出了相应的对策建议。     

深生态学与中国气象事业发展的生态战略——中国气象事业发展战略学习的再思考

介绍深生态学的思想来源及基本观点。中国气象事业发展的生态战略与深生态学的“作为整体的大自然是一个互相影响、互相依赖的共同体”观点是一致的。从气象对生态与环境影响评估，国家重大工程的生态影响评估及气象与可持续发展等方面给出了明确的任务和要求，是深生态学在中国气象事业生态建设战略的具体体现，更具操作性和实用性。     

对做好气象部门国有资源和资产运营工作的初步认识

气象事业是科技型、基础性社会公益事业。《中国气象事业发展战略研究》成果中提出：“到21世纪2020年,中国气象事业必须适应经济社会发展、国家安全、可持续发展的新需求,坚持公共气象的发展方向。大力提升气象信息对国家安全的保障能力,大力提升气象资源为可持续发展的支撑能力”的“四个”战略,是为实现中国气象事业从气象大国向气象强国跨越的理论基础和现阶段发展的行动纲领。气象部门的国有资源和资产,是保障公益性气象事业发展的重要物质基础,     

气象代码过渡及其对气象业务的影响

针对气象观测资料的代码过渡计划，简要介绍了气象代码的表示方法、WMO代码过渡实施方案及我国气象代码过渡的实施设想；着重分析了气象代码过渡阶段将对我国现有气象业务系统（包括观测系统、通讯传输系统和数据应用系统）所产生的影响，并提出了如何避免或减轻这种影响的一些思路和应对措施。     

青海省州级气象局人力资源开发与管理

大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。     

关于气象部门引进人才的量化测评方法的研究

现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。