浅谈如何构建和谐的人力资源关系

和谐的人力资源关系是构建和谐社会的重要组成部分,没有和谐的人力资源劳动关系,对单位就会产生各种冲突,将会影响本单位或企业的发展;对社会来说,如果人力资源矛盾深化,就会进一步产生对抗,影响社会的稳定.因此,建立一种和谐的人力资源劳动关系是构建和谐社会最重要的因素.笔者就如何构建企业和谐人力资源关系,做如下探讨.     

浅该如何构建和谐的人力资源关系

和谐的人力资源关系是构建和谐社会的重要组成部分，没有和谐的人力资源劳动关系，对单位就会产生各种冲突，将会影响本单位或企业的发展；对社会来说，如果人力资源矛盾深化，就会进一步产生对抗，影响社会的稳定。因此，建立一种和谐的人力资源劳动关系是构建和谐社会最重要的因素。笔者就如何构建企业和谐人力资源关系，做如下探讨。     

构建和谐地勘单位需要处理好3种关系

构建和谐地勘单位是地勘单位长期健康稳定发展的需要,是广大地勘职工的共同愿望.属地化管理、企业化经营改革以来,地勘单位解放思想、转变观念、干事创业、锐意进取,经济实力明显增强,竞争能力明显提升,职工生活水平明显改善,总体和谐的地勘单位已经展现在人们的面前.但是应该看到,地勘单位的发展过程中还不同程度地存在着影响和谐的矛盾和问题,如历史遗留问题、单位内部不同实体之间发展严重不平衡问题、弱势群体的待遇保障问题、分配制度的改革完善问题.因此,在更高的层次上构建和谐的地勘单位,既具有良好的基础和条件,又面临着不小的困难和挑战.为此,需要进一步处理好以下3种关系.……     

对构建和谐科技期刊的几点思考——以《南方国土资源》为例

文章以《南方国土资源》为例,从打造和谐内容、提供和谐财力、确保和谐的人力资源、建立和谐的机制等4个方面分析探讨构建和谐科技期刊的先决条件,旨在促进科技期刊和谐的发展.     

关于地勘行业事业单位人力资源管理的思考—以中央地质勘查基金管理中心为例

随着经济的不断发展,人力资源管理受到越来越多的关注,如何通过加强人力资源管理,提高组织绩效是值得思考的问题。地质矿产勘查是整个矿产行业中重要的组成部分,受我国经济体制的影响,事业体制单位是勘查主体的重要构成。该文选择中央地质勘查基金管理中心作为研究对象,通过对该单位人力资源管理的分析,发现存在人力资源管理与组织发展战略联系不紧密、缺乏灵活有效的人力资源管理机制、组织文化建设滞后和绩效管理薄弱等问题。建议建立与组织目标相契合的人力资源管理体系,优化人力资源配置,完善绩效管理,加强员工培训,构筑组织文化。     

三问:有序外部环境如何构建?

如何营造良好地质找矿外部环境构建各方和谐关系?专题研究组认为,从建立地质勘查监督管理综合协调机制、完善补偿机制、督促地质勘查单位和探矿权人积极主动协调几方面入手,探索外部环境构建之路.     

地勘单位人力资源管理中存在的问题与对策

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最具有创造能力的第一要素,在人力、物力、财力及信息四大资源中,核心是人力资源。人力资源特别是人才资源,是企业竞争的最主要资源,决定着一个企业在竞争中的地位。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,人力资源投入是谋求企业管理发展最具决定意义的内容。重视人才资源的开发,已成社会共识。地质勘探单位,在长期的计划经济体制下形成了一些固有的劳资管理体制,改革开放后,特别是属地化以来,在市场竞争和改革大潮的冲击下,已不同程度的进行了一些改革,取得了一定的成效。但是大部分地勘单位目前仍…     

对构建和谐测绘单位的思考

单位和谐是整个和谐社会的基础.构建和谐测绘单位,必须坚持以科学发展观为统领,着力从测绘科技进步、安全生产、职工利益、测绘文化建设等方面下功夫,才能取得实效,为构建社会主义和谐社会作出贡献.     

构建和谐地勘单位需要处理好3种关系

构建和谐地勘单位是地勘单位长期健康稳定发展的需要，是广大地勘职工的共同愿望。属地化管理、企业化经营改革以来，地勘单位解放思想、转变观念、干事创业、锐意进取，经济实力明显增强，竞争能力明显提升，职工生活水平明显改善，总体和谐的地勘单位已经展现在人们的面前。但是应该看到，地勘单位的发展过程中还不同程度地存在着影响和谐的矛盾和问题，如历史遗留问题、单位内部不同实体之间发展严重不平衡问题、弱势群体的待遇保障问题、分配制度的改革完善问题。     

新形势下地勘事业单位构建和谐劳动关系的思考

<正>劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,建设和谐稳定的劳动关系既是构建和谐地勘的基础,也是全面贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,努力促进社会和谐的主要着力点。分析地勘事业单位劳动关系的现状,针对劳动关系管理的难点,有针对性地采取有效措施,是构建和谐、稳定的劳动关系的关键。     

浅析地勘单位人力资源管理工作中存在的问题及对策

一、现阶段地勘单位人力资源现状 1．人才总量不足、结构失衡应是地勘行业人才队伍的主要矛盾地勘专业人才资源在地域和单位之间分布两极分化的现象日趋严重,高层次专业技术人才和面向市场所需要的各类管理、经济、信息等专业的高级复合型人才的短缺,成为制约地勘单位发展的“瓶颈”。     

论国家对人力资源生产和再生产的宏观调控

国家宏观调控的实质是从社会经济运行和发展的全局出发，按照预定的目标，对社会经济的决量和总体结构进行调节和管理。在社会主义市场经济条件下，人力资源的生产和再生产各个环节的经济关系错综复杂经济，人力资源生产和再生产与物质资料的生产和再生产之间也涉及方方面面的经济利益关系。市场在调节经济关系中发挥着基础性作用，但由于市场机制的运行本质上在于利益驱动，这必然造成市场失灵和市场激励机制作用的局限性，从而要求国家加强对人力资源生产和再生产中的经济关系的宏观调控。     

沟通之美

“沟通”二字,在《辞海》中有两层意思:一为双方相连或连通;二为交换意思或信息,使互相了解或理解。如今,在家庭、在单位,在同事、亲人、朋友之间,沟通显得越来越重要,越来越实用。办任何事情,如果都能去沟通,社会将会变得越来越和谐。     

试论与地勘经济增长模式相适应的人才战略

地勘单位产业结构调整对其经营人员的素质提出了新的挑战,人才作为最重要的人力资源,必须适应产业结构调整的需要.地勘单位应实施与地勘经济增长模式相适应的人才战略,进行人才结构和职位的科学设计,通过吸收和培养人才,做到合理有效地使用人才.     

促进“三大”和谐 实现国土资源科学管理

在构建和谐社会的进程中,国土资源工作有着十分重要的作用和影响,主要具备三个层面的内涵:一是单位干部职工人与人之间的和谐;二是履行好国土资源管理职能,实现人与自然的和谐;三是坚持服务社会,推进国土资源工作与社会的和谐.     

培养良好作风 成就国土伟业

正作风问题,关系党的生死存亡。一个执政党,没有过硬的作风,这个党就会是一盘散沙。一个单位没有严厉的作风,这个单位就会政出多门。一个人没有严明的作风,这个人将会一事无成。换一句话说,没有优良的作风,任何政党、单位、个人都无法成就一番事业。那么,要将国土资源工作根植于人民群众中,就必须有良好的作风,而培养良好的作风,我认为应从以下几方面入手:一是要有理想信念。广西国土资源厅健在的离休干部有10位,他们中年龄最大的90岁,最     

孟州市国土资源局等单位在“双创活动”中受到表彰

<正>8月11日,河南省国土资源厅发出通报,号召全省国土资源系统干部职工向我省"双创活动"中受到表彰的孟州市国土资源局等单位学习,争当人民满意的公务员。日前,中共河南省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局开展了人民满意公务员示范单位、人民满意公务员示范岗创建活动(简称"双创活动"),并集中表彰了一批人民满意公务员示范单位、人民满意公务员示范岗和双创活动先进单位。全省受表彰的人民满意示范单位154个、人民满意公务     

舞钢市国土资源局:努力实现依法维护群众权益新突破

正2010年以来,舞钢市国土资源信访工作立足国土资源管理本职,以"保发展、保稳定、保权益"为出发点,按照"属地管理、分级负责,领导包案、一岗双责"的原则,努力做到"结案事了,息诉罢访",化解了一大批涉土矛盾纠纷,为维护群众合法权益、构建和谐国土及促进社会和谐稳定做出了积极贡献,连续5年被舞钢市委、市政府授予"全市信访工作先进单位"称号,被平顶山市国土资源局授予"全市信访工作先进单位"称号,被省国土资源厅授予"全省信访工作先进单位"称号。     

非经典Beverton-Holt模型的数值计算

针对经典Beverton-Holt模型计算单位补充量渔获量时对生长模型的限制,利用数值方法计算了不同生长模型时非经典Beverton-Holt模型的单位补充量渔获量。结果表明,本方法可以以较高的精度获得任一生长模型时的单位补充量渔获量的数值解;数值计算结果的误差主要是由体长与体重关系中的参数引起的;同一鱼种的不同生长模型的单位补充量渔获量会存在一定差异。为了获取更为可靠的评估结果,应采用最适生长模型。本文还以辽东湾小黄鱼和阿留申平鲉作为实例进行了分析。     

征地制度改革应以维护农民利益为先

征地制度改革是一个调节政府、用地单位、集体经济组织和农民等多方面利益的复杂工程,经过多年的理论探索和试点实践,各方经济关系得到了一定调整,逐步突破了现行的征地制度框架,农民得到了一定的实惠,但笔者认为仅仅提高补偿安置标准还远远不够,必须在征地制度改革中从制度设立上优先保障农民利益,只有如此才能解决征地困局,保障农民的合法权益,促进经济社会和谐发展。