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2008年以来,东营区国土资源分局党组在认真分析当前农村政策和土地管理形式的基础上,将村庄整理复垦、“空心村”整治和宅基地管理列入工作重心,及时组织了全区农村“空心村”调查和宅基地管理的调研,建立健全了农村宅基地管理目标机制,并将其作为镇、街道综合考核的重要内容。 相似文献
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在介绍全面预算管理实施意义的基础上,分析了煤炭地质单位预算管理中存在的问题,探讨了推行全面预算管理需要完善的措施.即完善全面预算管理流程,做好预算的编制、执行、控制与考核四个方面工作,建立分级预算控制体系和考核评价体系,全员参与,使全面预算管理工作真正落到实处. 相似文献
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本文采用对比分析与归纳分析法,在明确全民所有自然资源资产管理考核评价机制定位的基础上,充分借鉴和参考现有相关考核评价制度的设计思路,围绕“考核谁、谁来考、怎么考、考什么、结果怎么定、结果怎么用”等关键问题,从考核评价对象和实施主体、考核评价方式和实施、考核评价结果应用、考核评价内容和指标体系构建、考核评价结果评定方法等方面,提出构建全民所有自然资源资产管理考核评价机制和方法的思路,为推进生态文明建设和自然资源资产产权制度改革提供支撑。 相似文献
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日前,丽水市政府行政审批中心对进驻中心的50个单位进行综合考核评定,市国土窗口以全年零扣分零投诉、考核总分排列前三名的成绩,再度被评为2008年度“优胜窗口”。这是国土窗口连续第4年被市审批中心评为“优胜窗口”。近年来,丽水市国土窗口积极采取四项措施,切实加强内部建设,努力提升服务质量和效率。一是创建优胜窗口为载体,狠抓业务建设。加强工作人员的交流与轮岗,熟练掌握国土管理相关政策法规及各个岗位的办事职能、流程,目前每人能从事三个岗位工作,盘活岗位人员,使窗口十个岗位成为一盘活棋,谁忙碌,大家相互主动帮忙。 相似文献
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近年来,目标管理理论越来越多地应用于各级政府的绩效考核,目标管理考核,通过对各项业务工作实行目标分解,采取定性与定量相结合的分析方法,对各项工作目标实行量化,年终按所定目标进行考核,客观公正地评价单位和个人的业绩,增强工作的计划性和预见性,以充分调动干部职工的积极性。 相似文献
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《地下水》2015,(5)
最严格水资源管理考核制度是最严格水资源管理制度体系框架的重要组成部分,也是实行最严格水资源管理的制度保障。采用层次分析法(AHP)对现有考核体系进行评价分析,提出各考核指标在体系中的权重分布。结果表明:在制度建设和措施落实情况分项中,水资源管理责任和考核体系、取水许可管理、地下水管理与保护和水资源管理体制及资金投入机制所占权重较大,水生态系统保护及修复、饮用水源地保护、规划管理及水资源论证也是考核的重要组成部分。水行政主管部门在落实最严格水资源管理制度的工作中,应着重落实水资源管理体系的建设、同时加大地下水与饮用水源地的保护,对当地水资源的有效保护和高效利用具有重要意义。 相似文献
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基于层次分析法的河长制下流域健康评价 总被引:1,自引:0,他引:1
《地下水》2019,(6)
从流域健康要素与影响河长的政策落实两个方面分析河长制工作考核指标,结合流域健康评价相关资料和现有研究成果,从河长制的社会影响、岸线管理、水环境、水生态以及河长管理等层面构建流域健康评价体系。然后以辽宁省庄河市某河为例,通过收集整理了各指标数值,对河长制工作状况利用层次分析法与该体系进行考核。研究表明:庄河市河长制成绩处于优良水平;根据各项政策的实际落实情况提出了重点工作范围,可为总河长工作考核及今后河长的工作方面提供一定参考依据。 相似文献
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地勘单位进行项目目标成本管理的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
结合地勘单位在市场经济条件下对项目管理运行机制的要求,提出运用项目目标成本来加强地质项目成本管理的意义、方法、步骤以及目标决策、考核的要求和应注意处理好的几个问题. 相似文献
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贵阳院推行以项目管理为中心的管理模式,适应了工程建设的需要。专业管理是推行项目管理的基础,探索完善和提高专业管理水平的路子,是专业管理的主要任务之一。通过近几年的工作实践,分析现有管理模式下的难点,在专业管理工作中,倡导服务型管理,理顺关系,做好人才培养工作,建立科学的考核机制,构建设计管理流程,加强交流等工作,履行专业管理的职能。 相似文献
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地质矿产部西安地质矿产研究所,最近荣获国家环保首批颁发的《建设项目环境影响评价证书》。国家考核认定,这个所的证书级别为甲级,报告书考核成绩为优,测试分析数据质控考核成绩100分,考核总成绩为双优。《评价证书》的重新考核认证,表明国家对环境评价工作的高度重视。全国第一批有98个单位考核合格重新获证。西安地矿所从1985年开始从事建设项目环境评价和治理研究工作,取得了明显的环 相似文献
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一是以“考”促教,深化干部全员培训。以《浙江省国土资源系统干部培训教材》为主要学习内容,要求每位干部职工必须细读教材三遍以上,涉及本科室的业务知识还必须精读精用。领导干部、科室负责人须带头自学,临时工也必须参加学习。局办公室、人事监察室对学习情况进行督查,每年组织一次业务知识考试,考试成绩作为干部职工年度工作考核依据之一。二是以“谈”促廉,强化党风廉政建设。以任前廉政谈话、效能谈话、苗头性谈话、年终考核谈话等为主要内容,从干部廉政谈话入手, 相似文献