新形势下国有企业人力资源管理对策

针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策：为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成“以人为本”的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。     

知识经济时代图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济条件下，如何提高图书馆人力资源开发与管理的质量，调动广大图书工作者的积极性发挥他们的创造力，将直接影响到图书馆的发展和服务能力。     

关于地勘行业事业单位人力资源管理的思考—以中央地质勘查基金管理中心为例

随着经济的不断发展,人力资源管理受到越来越多的关注,如何通过加强人力资源管理,提高组织绩效是值得思考的问题。地质矿产勘查是整个矿产行业中重要的组成部分,受我国经济体制的影响,事业体制单位是勘查主体的重要构成。该文选择中央地质勘查基金管理中心作为研究对象,通过对该单位人力资源管理的分析,发现存在人力资源管理与组织发展战略联系不紧密、缺乏灵活有效的人力资源管理机制、组织文化建设滞后和绩效管理薄弱等问题。建议建立与组织目标相契合的人力资源管理体系,优化人力资源配置,完善绩效管理,加强员工培训,构筑组织文化。     

浅该如何构建和谐的人力资源关系

和谐的人力资源关系是构建和谐社会的重要组成部分，没有和谐的人力资源劳动关系，对单位就会产生各种冲突，将会影响本单位或企业的发展；对社会来说，如果人力资源矛盾深化，就会进一步产生对抗，影响社会的稳定。因此，建立一种和谐的人力资源劳动关系是构建和谐社会最重要的因素。笔者就如何构建企业和谐人力资源关系，做如下探讨。     

知识型企业中创造型团队的管理

主要对知识型企业中团队问题进行了研究。从团队领导、团队结构以及团队协作与企业家精神的关系等方面讨论了在知识型企业中建立创造型团队的重要性，并相应提出了人力资源政策建议。     

浅析激励机制在人事管理工作中的应用

企业是由人组成的,人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、人员配备工作、领导工作,还是销售工作,都离不开人的活动。企业建立科学规范的人力资源管理制度的出发点和目标,就是充分激活人,最大限度地调动全体员工的积极性和创造性,使员工处于运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。企业管理过程中,进行相关激励有助于员工发挥自身积极性,进行创新探索,同时有助于企业增强自身凝聚力与向心力。因此,企业在人力资源管理过程中合理运用相关激励措施显得尤为重要。     

贵野公司人力资源管理实证研究

贵阳森林野生动物园有限公司(简称贵野公司),是贵州一家知名的股份制旅游民营企业.在发展过程中,贵野公司经过经验积累,形成了相对比较规范的人才管理体系,但也存在着一些问题,给企业发展造成一定困难.基于人力资源管理的有关理论,采用实证研究方法,通过对贵野公司员工进行问卷调查与分析,对其人力资源管理问题的解决对策进行了实际应用探讨.     

浅谈如何构建和谐的人力资源关系

和谐的人力资源关系是构建和谐社会的重要组成部分,没有和谐的人力资源劳动关系,对单位就会产生各种冲突,将会影响本单位或企业的发展;对社会来说,如果人力资源矛盾深化,就会进一步产生对抗,影响社会的稳定.因此,建立一种和谐的人力资源劳动关系是构建和谐社会最重要的因素.笔者就如何构建企业和谐人力资源关系,做如下探讨.     

人才测评在人力资源开发中的应用

通过对人才测评在企业中的基本应用,综合运用人力资源的人才测评相关理论知识对企业人力资源开发方面进行了研究和探讨,提出了相关的人才测评方法及常用测评量表,对现今人才测评存在的不足及改进建议等方面做出了较全面的阐述,希望为企业人力资源的开发与发展提供值得借鉴的理论依据.     

地勘单位人力资源管理中存在的问题与对策

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最具有创造能力的第一要素,在人力、物力、财力及信息四大资源中,核心是人力资源。人力资源特别是人才资源,是企业竞争的最主要资源,决定着一个企业在竞争中的地位。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,人力资源投入是谋求企业管理发展最具决定意义的内容。重视人才资源的开发,已成社会共识。地质勘探单位,在长期的计划经济体制下形成了一些固有的劳资管理体制,改革开放后,特别是属地化以来,在市场竞争和改革大潮的冲击下,已不同程度的进行了一些改革,取得了一定的成效。但是大部分地勘单位目前仍…     

基于客户端缓存的JMS性能优化

在电信网管应用中，对消息服务器的效率有很高的要求，目前符合J2EE1．3规范的JMS消息服务器中间件难以满足需求。，因此建立了一个JMS消息流量的数学模型，根据该模型提出一种大幅度提高JMS消息服务器流量的动态控制方法，并进行设计，实现与验证。     

一种网元管理系统的设计

根据电信管理网络 (TMN)思想 ,提出一种网元管理系统的设计 ,该系统包含系统监测、性能分析、操作支持、故障管理、访问接口 5个功能。通过合理设计系统结构 ,利用网元管理器与网元Agent间的通信 ,旨在建立一个检测、控制和管理网元及为管理员提供一个友好的界面的系统 ,以提高网络管理水平。     

省级气象业务宽带信息网络构建策略

根据目前省级气象部门业务发展需求,结合当地电信行业的发展状况,提出一种可持续发展的宽带网络构建方案.     

城市空间结构要素与人群聚散稳定性的关联性探索

人群移动和城市空间结构的关系研究一直是人文地理关注的焦点,它可以帮助理解人群城市空间中移动的潜在动力和影响因素,从而评价城市空间结构的合理性,对城市规划、选址具有重要意义。轨迹大数据为研究城市大规模群体活动、城市空间结构以及二者的关系提供了新视角。本文以人群聚散稳定性为切入点,以深圳市交通小区为分析单元,从社会经济属性、土地利用模式和路网中心性3个方面定量探索城市空间结构特征与人群聚散稳定性的关联性。结果发现：区域的人口数量和密度越大,人群聚散稳定性越低;土地利用混合度越高,均衡性越低,人群聚散稳定性越低;与路网全局中心性比,局部范围内的路网中心性对人群聚散稳定性的影响较大,并且随着距离不同而发生变化。这些知识帮助加深理解人群聚散与城市空间结构特征之间的关系。     

基于TB级海量数据下的中国农业银行金融GIS云平台及应用

地理信息服务可以应用到客户资源分析、运营成本分布管理、人力资源管理、信贷风险管控、实物资产管理等多个领域。目前,中国农业银行公共地理信息服务建设还处于空白阶段。为提高全行网点管理水平,有效地推动网点转型工作,迫切需要公共地理信息服务平台的支持。本文从中国农业应用金融GIS云平台建设的实际出发、阐述了平台的设计和实现。     

地质勘查单位人事档案创新发展探析

通过分析地质勘探单位人事档案的重要性,认为目前地质勘查单位人事档案管理工作存在人事档案管理制度不完善,人事信息收集不全,人事档案不够规范等问题。结合人事档案的现状和改革要求,认为人为因素、历史因素、自身因素等是影响地质勘查单位人事档案管理的主要原因,提出重视人事档案工作人员的培养、服务理念的创新、强调监督管理的重要性。做好地质勘查单位人事档案管理,要强化责任意识、加大工作力度和优化管理体系,逐步解决存在的问题。     

保定西部矿山泥石流特征与防治措施

地质灾害的形成原因有自然的也有人为的,矿山泥石流就是由人为因素为主导,在矿山一带沟谷内形成的。由于物源堆存量和地域短时降水量大小的不同,使灾害发生的规模和对附近居民带来的影响也各不相同。该文以保定西部矿山泥石流特征为例,弄清地质灾害的发生机制和发展规律,对防灾减灾、环境保护及灾害治理工作有着极其重要而深远的意义。     

城市生态环境分区遥感综合分析--以贵阳市城区为例

建设环境良好的城市是人居环境应用研究的重点领域。而人居环境的研究则涉及到宏观和中、微观层次,是自然生态系统和人工生态系统的结合。在建设可持续发展的人居环境的过程中,遥感、地理信息系统、全球定位系统技术对空间数据和属性数据处理、管理、分析可以发挥积极的作用。本文以贵阳市城区为例,探讨了"3S"技术在人居环境研究中城市生态环境分析,以期对贵阳市城市规划提出具体的改进建议,使之更符合建设良好的人居环境的要求。     

Human driving mechanism of regional land use change: A case study of Karst Mountain areas of southwestern China

1INTRODUCTIONAstheadvancingofthestudyonhumandimensionofglobalenvironmentalchange,thechangeoflanduseisbecomingoneoftheresearchfocuses(IGBP/HDP,1993;IGBP/HDP,1995).Landusechange,combiningwithlandcoverchange,reflectstheinterdependenceofhumanandnature.Whilethestudyonlanduse/coverchangetouchesuponalotofquestion,thedrivingforceanditsdrivingmechanismaretwoofthekeyissues(IGBP/HDP,1995).Inthemeantime,theyarethenecessarybasisofdiscussingandforecastingquantitativelylanduse/coverchangebym…