转变政府职能 创新管理方式 吉林局努力创建服务型政府机关

本刊讯 今年下半年以来，吉林省测绘局认真贯彻落实党中央、国务院关于建设服务型政府的精神，按照吉林省人民政府关于加强服务型政府机关建设的要求，在局机关开展了服务型政府机关建设活动。     

关于创建学习型机关的思考

党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”确立为全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容。这充分体现了党中央对全民学习的高度重视。作为国土资源部门，如何从机关实际出发，认真贯彻落实十六大精神，形成人人争做学习型干部，专家型公务员，创建学习型的机关，是摆在我们面前的一项重要任务。下面就怎样建设学习型机关这一问题，作一粗略探讨。     

河北省测绘局举办机关干部技术学习讲座

遵照毛主席关于我们的同志必须用极大的努力去学习生产的技术和管理生产的方法的教导，河北省测绘局有计划地组织机关干部学习测绘业务技术，以便逐步了解测绘科技，掌握测绘生产规律和特点，更有效地做好机关工作。     

领导干部应该具备五种能力——在厅党组理论学习中心组学习扩大会议上的讲话

新春伊始，片党组理论学习中心组于2月8日至10日，集中学习了中央领导关于落实科学发展观，树立正确政绩观自惰关论述，并深入进行了讨论，同时，还召开了厅机关副处级以士干部大会，邀请原省政府秘书长陈春逢商志作了专题报告。紧接着又举行了厅机关处级干部座谈会，四名处长和两名厅直属事业单位主要负责人在会上做了重点发言，随后又召开了机关全体公务员的学习动员大会，[编按]     

临漳积极创建服秀型机关

近日，临漳县国土资源局在系统内组织开展了“三转变、五服务”创建服务型机关活动。“三个转变”即：部门要转变职能。努力提高创建和谐环境能力；机关要转变作风。着力提高服务意识和质量；干部要转变观念，全力提高服务水平和效率。“五个月艮务”即：一是领导为群众服务。局领导班子带头摆正位置，开展“民心工程”，做到两个必到。干部下基层接访必到，不喊空口号，重在落实；二是机关为基层服务。     

昌黎局切实加强机关工作纪律

一是实行考勤制度。制定了机关工作人员出勤表，以股室为单位，由股室负责人负责填写人员的出勤情况，每月经股室负责人签字后上交局办公室备案。二是严格实行查岗制度。由局办公室不定期进行查岗，每周不少于2次，凡不在岗人员次日必须向局长解释原因，并写出书面材料；对无故缺岗被上级督查或曝光的，给予从重处理。三是严格夜间值班制度。制作了两套值班表，一套是由值班人员自己填写，另一套是由机关保卫人员填写，负责对值班情况进行监督，同时每周明确一位局班子成员不定期对夜间值班情况进行巡查，凡不在岗人员，不用解释理由直接视为漏岗处理。四是实行明行政。制定了工作人员八不准守则，要求机关工作人员对照规定，牢固树立服务意识，遵守工作纪律，切实推动机关工作作风的提高。[第一段]     

加强党的建设 创造高效团队为经济建设搞好服务

近年来，清河县国土资源局从加强党的建设、践行“三个代表”重要思想出发，深入开展“树立行业新风，优化发展环境”活动，通过转机制、建制度，以转变观念为前提，以提高干部素质为基础，以机关工作全面提速为主线，以创新和竞争为动力，抓好机制和制度建设，使机关工作面貌得到较大改善，工作效率大大提高。     

腐败之路是死亡之路——省检察院侯磊检察长谈李真毁灭的警示

在厅机关“创学习型机关，建高素质队伍”专题教育活动中，为增强专题教育效果，提高各级干部立党为公、执政为民的自觉性，省厅特别邀请了省检察院检察长，当年李真专案组副组长侯磊为全省国土资源系统做警示教育专题报告。周明厅长及在家全体党组成员，省地勘局、省测绘局、石家庄市国土资源局及石家庄市     

勤思考 重实干

科处长是行政机关组织机构中的“神经未梢”，同时也是做好各项行政管理工作的“基石”。从某种意义上说，科处长工作质量的高低，决定了一个行政机关工作水平的高低。因此，我认为做为一名合格的科处长必须注重提高三个能力。正确处理三个关系。     

关于提高机关执行力的思考

执行力是贯彻落实的能力，是确保一个机关、一个部门、一个人职能履行和目标实现的根本保障。没有执行力，就没有战斗力，实际工作中就没有生机和活力，各项决策和部署就不能得到真正落实。特别是面对新形势、新任务对国土资源管理工作的新要求，强化执行意识，弘扬执行精神，不断提高机关和相关干部的执行力，显得尤为重要和紧迫。     

培育行政道德 促进依法行政

依法行政，就是各级国家行政机关依据法律规定行使行政权力，管理国家事务。依法行政的内涵包括两个不可或缺的方面：一是用行政行为实施法律规范，即各级行政机关运用法律管理国家事务，要求公民、法人或其它组织依据法律享受权利，履行义务，对不正当行使权利和不很好履行义务的公民、法人或其它组织追究法律责任，执法必严，     

昌黎：机关效能提速提质

首先建立健全了机关学习、内务管理等各项机关制度，并以件形式下发机关各股室，用以约束每位同志的日常行为。将《国土资源管理系统行政为民十项措施》和《工作人员五条禁令》制成桌牌，时刻警示工作人员，督促将其贯彻落实到实际工作中：同时为奖勤罚懒，定期对干部职工在工作、学习等方面的表现进行民主评议，并与提拔使用和考核奖惩挂钩；建立健全了执法责任制、两错责任追究制、重大违法案件听证制度，有力地保证了行政处罚决定的合法性，保障了当事人的合法权利：定期邀请行风监督员、用地户代表进行面对面交流，诚心诚意接受各项批评和建议；     

浅谈市局办公室主任如何当好领导的参谋和助手

办公室是机关的综合管理部门和办事机构，是领导的参谋部。办公室主任的参谋助手作用发挥的如何，对构筑良好的机关外部形象，驱动内部管理机制的高效运行起着至关重要的作用。因此，作为办公室主任，要想成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室的工作特点，找准自己的位置。把对上负责与对下服务有机结合起来，创造性开展工作。现结合本人任办公室主任期间的实践，谈点自己的粗浅看法。     

忠实执政为民 践行“三个代表”——省厅召开专题学习教育月活动座谈会

2月5日，周明厅长在读了《河北国土资源》第一期《仗义执言为了心中那杆平衡的天平》一文后作了重要批示：“看了这篇报道感触很深，邯郸市国土资源局丛台分局的同志秉公执法，维护群众的利益，树立了我们国土资源系统广大干部践行‘三个代表’的形象，值得每一个‘国土人’向他们学习。建议围绕这篇文章在《河北国土资源》上展开一场讨论：国土资源如何体现执政为民，践行‘三个代表’。”作为“创学习型机关建高素质队伍”专题教育月活动的一个重要组成部分，2月20日下午在机关二楼召开了由厅领导、机关副处级以上干部、事业单位班子成员、邯郸市局及丛台分局有关领导参加的座谈会，与会人员作了积极发言。由于篇幅所限，本文仅为部分发言摘要。     

论建立机关效能建设长效机制的关键

机关效能是一个机关办事效率和工作能力的综合反映。机关效能建设就是运用各种科学的管理手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实的一种高层次的管理活动。根据秦皇岛市局近年来的工作实践，笔认为应牢牢把握和抓住以下几个关键，建立机关效能建设长效机制，才能有效提高机关的行政效能，更好地为人民群众和经济发展服务。     

我厅召开公开竞争上岗民主推荐大会

2006年12月4日下午，我厅召开处级职位竞争上岗民主推荐大会．对宣传中心、土地整理服务中心两个单位的主任职位进行了公开竞争。来自厅机关和直属事业单位的2名副处级以上干部参加了宣传中心主任职位竞争，7名参加了土地整理服务中心主任职位竞争。厅机关公务员和事业单位主要负责人参加了民主投票。     

鹿泉局指纹考勤强化队伍建设

鹿泉市国土资源局以新办公楼搬迁启用为契机，强化机关标准化建设，购买了指纹考勤机，对全局干部职工的上下班进行考勤，强化了干部职工的时间观念，有力推进了队伍建设。     

在阳光下前行——湖北省国土资源系统规范权力运行的经验

近年来，湖北省国土资源厅结合国土资源管理工作实际，围绕重点部位和关键环节，创新机制，不断加强对权力运行的制约和监督，规范干部从政行为，大力推进廉政建设和政风行风建设，有力促进了全省国土资源事业的发展。2008年，省厅机关连续两届荣获全省“党建工作先进单位”；连续8年获得“信访工作先进单位”；被评为“全省行业依法治理最佳单位”、全省“依法行政先进单位”；被省委、省政府授予“省级文明单位”称号；今年年初，省厅机关被省委、省政府授予“全省落实党风廉政建设责任制先进集体”称号。     

永年：进一步严肃机关工作纪律

为适应当前严峻的国土资源管理新形势，切实加强机关效能建设，近日，永年县国土资源局从完善管理制度入手，靠制度用人、靠制度管人、靠制度理事，进一步严肃了机关工作纪律，收到良好效果。     

关于建立基础测绘公益性服务机制的探讨

为更好地发挥基础测绘的公益性服务功能，特别是为领导决策机关和宏观管理、行政管理服务，需要建立基础测绘公益性服务机制，并完善基础地理信息数据的提供和使用政策。