“用人所长”小议

人有所长,也 有所短。用人,要 用其所长,这是一 般人都懂得的道 理。但在党风和社 会风气尚未根本好 转的情况下,要实 行起来,真正做到 “用人所长”,却 又“谈何容易”！ 用人所长,首 先要知人所长。知 人所长,才有可能用人所长。在现实生活中,有些人的长处是易为人知的,也有一些人的长处是不容易被人看见的。领导者、、先进工作者、名流者、专门家……,这些人的长处是显而易见的,因为经常被写在纸上、挂在嘴上,而平头百     

“才”之浅谈

事业兴衰 ,关键在人。要充分调动各类人才的积极性 ,在选用人才时 ,应尽可能考虑每个人的能力和特长 ,尽量符合其志愿 ,满足其志向 ,适合其特点 ,发挥其专长。唐太宗李世民曾说 :“用人如用器 ,各取所长。”他当政 2 3年期间 ,社会稳定 ,经济繁荣 ,国势强盛。这除了推行一些符合历史发展的改革措施以外 ,用人所长 ,广揽贤才是一个十分重要的原因。我们气象部门 ,知识分子密集 ,各业务领域、各年龄层次都有不同特点和不同专长的人才 ,要把各种人才潜力都充分挖掘出来 ,尽量使他们在适合自己专长的岗位上发挥所长 ,施展才华 ,他们就会如鱼得水…     

陕西气象部门竞争上岗选拔领导干部的思考

1　竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党…     

和弦

记得吗?你是否还记得我们相识的那一天你询问了我的职业我把头一昂,说: “看天的”你微微一‘笑,说: “伟大”此刻,一股暖流注入了我的心田你说:我太幸运有白云蓝天月亮星空为伴我说:可也有狂风暴雨 电闪雷鸣你说:正因为如此才更需要我们这些看天的人。我说:我要用诗来描绘我的天地你说:我的天地本来就是一首优美 迷人的诗我还能说什么呢?人能拥有事业这就够了还能拥有理解和尊重,这已经很 幸福从此,我觉得丘比特的神箭已把我心扉射透要挣脱你而远去似乎已经很难很难……和弦@张梅$河池地区气象局     

实践“三个代表”推进改革发展——烟台市气象局开展双向选择竞争上岗的实践与思考

介绍了2001年烟台市气象局开展的干部职工双向选择、竞争上岗、择优聘用、目标管理的改革思路、方案和做法。通过改革实现的思想观念、用人制度、人员和业务管理的三个转变，进一步提高了全局业务和服务工作质量和效益，进一步增强了干部职工改革创新意识，也给群众带来了更大的收益，是江总书记“三个代表”重要思想在气象部门工作中的实践与体现。     

推行事业单位聘用制度加快气象部门人事制度改革

为了加快事业单位人事制度改革步伐 ,建设与社会主义市场经济体制相适应、符合各类事业单位特点的人事管理制度 ,充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性 ,中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 ,这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是 :坚持邓小平理论为指导 ,认真贯彻党管干部原则 ,干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准 ,适应事业单位体制改革的要求 ,建立政事职责分开 ,单位自主用人 ,人员自主择业 ,政府依法管理 ,配套措施完…     

观象台和一级站编报技术要点

1 OSSMO 2004测报软件发报参数设置1.1与发报有关的台站基本参数设置(1)“区站号”是关键项,其值改变将影响所有内容的改变。“台站字母代码”输入省级气象主管部门统一制定的4位台站代码,后3位决定所有电报的扩展名,是各站报文的识别码。(2)“人工定时观测次数”,观象台应选“24”,一级站选“4”。(3)“计时方式”选“计算机”时,到某一时间会根据参数设定自动播放音乐提示需进行某项观测或发报。选“人工”则无此功能。台站一般应选为“计算机”,如发现此功能启动时影响到分钟数据的采集则应选为“人工”。(4)“测湿方式”指人工观测测…     

主角与配角

主角与配角□朱应珍一天,面部的四个器官发生了争执。嘴对鼻子说：“你有什么本事,竟然凌驾于我的上方？”鼻子说：“我能辨别香味———眼睛有什么本事,又在我之上？”眼睛说：“我能观察四面八方,应该在你之上。可眉毛呢？”眉毛说：“我不知道自己有什么本事,但如...     

适应“两个转变” 抓好四项工作

党的十四届五中全会指出,实现今后15年的奋斗目标,关键是实现两个具有全局意义的根本转变.为适应这两个转变,气象部门人事工作必须在指导思想上,从传统的对人的单纯管理,转到对人才资源的开发上来;在管理内容上,从传统的单纯计划管理、指标管理,转到科学的对人才资源的预测与规划、培训与使用上来;在工作方式上,从主要管人头,转到主要管政策、管制度上来.具体来说,要着力抓好四项工作:第一,要下大力气抓好领导班子建设.邓小平同志说:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”.同样,气象事业的快速、稳定发展关键在人,而调动和发挥人的积极性的关键,又在于各级领导班子.领导班子成员德才素质如何?整体功能怎样?对气象事业的发展有直接影响.领导班子建设的立足点要放在解决三个问题上.     

小站新传

在广阔的辽河平原上,有一个鲜为人知的小小气象站——沈阳市苏家屯区气象站。你看:职工不过5人,办公室不过两间,能说不小么? 小虽小,但在改革的大潮中,却也激起一朵晶莹的浪花。 几年来,小站的人们本着困境中求生存、逆     

坚持实事求是,反对弄虚作假——学习《邓小平文选》的一点体会

邓小平同志在《完整地准确地理解毛泽东思想》一文中指出,“我为什么说实事求是在目前重要呢?要搞好我们的党风、军风、民风,关键是要搞好党风。现在,“四人邦”确实把我们的风气搞坏了。“四人邦”的破坏实际上是十年,或者说是十年以上,开始是同林彪结合在一起。他们弄得我们党内同志不敢讲话,尤其不敢讲老实话,弄虚作假。甚至于我们有些老同志也沾染了这些坏习气,这是不     

礼品

大清早,我和杜老总就搭上了去四望山的客车。因为傍晚前就能赶回来,所以不必携带什么旅行用品。我只带了一个很小的手提拎包,可杜老总却背着一个较大的旅行皮包,因为装的东西太多,包都有点变形了。 下了车,我要替杜老总背包,杜老总却说什么也不肯。我问:“包里装着什么宝贝?”杜老总笑着说:“是礼品。”我又问什么礼品,杜老总又笑着说:“好礼品,不过,你也有份。”听他这么一说,我就更加好奇了。车站距四望山还有三四里路,一路上我一个劲地要求打开包看看礼品——毕竟这礼品我也有份呵,可杜老总说什么也不同意。为了防备我“突然袭击”,他始终用手捂着皮包拉链……     

闲话“篓子”

“篓子”是人人都可以相称的,男的,女的,老的,少的,而且在洛阳市气象局已风靡好些年了。见面一句“篓子”,恰似英语中的“ＨＥＬＬＯ”;两人争吵,一声“篓子”,可缓和气氛,化解干戈,也可自称“篓子”,消除尴尬,自我解嘲……“篓子”的含义非常丰富：问候,赞扬,批评,谅解,沟通…;有时褒,有时贬。人常说中国文化丰富,我甚至认为这是一种文化现象。刚到这个气象局时,活动室还未建起来,人们工作之余常挤在仅十几平方米的传达室下军棋。晚间或周末,围观者人山人海,里三层外三层,下棋者不语,观棋者却七嘴八舍。你说该“…     

气候对我国古代居住文化的影响

在古代,老百姓最企盼的一件事,就是“安居乐业”。安居是乐业的前提。民谚“成家立业”也是“成家”在“立业”之先。所以民谚又说：“民以食为天,人以居为地。”总之,“居”是人的安身立命之所。     

转变机制实现有偿气象服务的可持续发展

1引言改革开放以来,我国的社会主义市场经济发展迅速,并正沿法制化、规范化的轨道健康发展。市场经济就是在一定的法律制度下的自由竞争经济,它能实现“优胜劣汰”,能实现对资源的合理配置,有利地促进了社会经济的发展。气象对外服务的运行机制虽然也有了一些改变,但目前仍是计划经济体制下的运行模式。气象部门是全民事业单位,主要任务是为决策部门和社会公众开展决策和公益气象服务,虽然也普遍开展了专业有偿服务,但是仍沿用公益服务的形式。为了尽快适应市场经济快速发展的需求,科技气象服务的运行机制应从根本上改革,从体制…     

体改后仍要依靠当地领导

我区气象部门体制改革已经一年多了,实行以业务部门为主的双重领导,总的来说,正常,良好。但是,在少数地方也出现一些新情况,新问题。例如:有的同志认为,我们是归“自治区领导” 的单位,同当地可以“平起平坐”了,对党政领导机关的招呼不听,令不行,禁不止,某县局有两个干部不听当地关于“机关干部不要养猪”的三申五令,养一头不     

小议观念与分流

前不久,我在杂志上看见一道脑筋急转弯智力测试题,题目是:“两个两父子,一共几个人?”也许你会说:“二二得四,四个人.”不对!正确的答案是三个人,我们换换脑筋,就会发现其中一人既做儿子,又兼当父亲,这是一家祖孙三代,四个人实则只有三个人.     

气球邮话

“人们说你一碰就破,我却说你一身是胆,明知此去会粉身碎骨,你却直冲云天,大气将碾碎你的身躯,阳光将辉耀你的肝胆,就连矫健的雄鹰也瞪大了双眼,可以义无反顾乘风欲上高天,你不需要廉价的赞美,只愿探索追求,哪怕消失在广宇之间。”     

云霞

同志,你打问高云霞?那可是干胡基地里泼水润(问)到向上了。我是云霞她哥。你也要到俺公社去,正好咱们一路走,一路片。俺妹子眼下是公社气象哨的头头,大伙叫她“公社里的管天人”。哎,不是我当哥的夸妹妹,俺公社谁不说高云霞有两下子,说风就是风,报雨雨就到。就连俺公社王书记也常问:“明格儿啥天气?”“多会儿有雨?”说云霞是公社的“气象参谋”哩。     

我省气象部门干部人事制度改革的回顾

干部人事制度的改革,是整个政治体制改革的重要组成部分,是治理整顿、深化改革的重要内容,它是关系到气象现代化建设及其各项改革能否成功的大事,也是一大批符合“四化”标准的优秀人才脱颖而出的根本保证。因此,搞好干部人事制度改革有着极为重要的地位和作用,现对我省几年来干部人事制度改革,做一简要回顾。