浅议撰写年度进职报告

作述职报告．是干部年度考核中的重要环节，通过上交述职报告使上级明了述职者考核期内总体情况；在单位一定规模会议上宣讲，便于群众评议。述职报告是对述职者客观公正评价的最原始材料之一，所以写好述职报告非常重要。现就笔者工作所见，对如何撰写述职报告谈点肤浅看法。     

现行专业技术人员年度考核的弊病和改进措施

专业技术人员年度考核工作已经进行多年，实践证明：对技术人员进行年度考核是必要的，采取科学的测评方法是可行的，总的效果是好的。但由于新的人事政策出台，以及在观念、认识等方面的差异，在考核工作中存在许多不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面：1考核工作重叠，工作量大，基层单位逆返心理强烈，部分单位应付了事随着机关、事业单位工作人员年度考核工作的进行，现在，对专业技术人员几乎在同一时间，同时进行两种内容相同、方法相近的考核，引起基层单位工作人员的抵触情绪。加上工作人员年度考核与晋职晋级、奖惩、聘任、辞…     

建立和完善科学的目标管理考核体系

介绍了贵州省气象局从1998年来在全省气象部门推行的目标管理方法，通过建立和完善科学的目标管理考核体系，构建符合工作实际的管理考核办法，取得了明显成效。     

加强和完善气象部门目标考核方法亟待解决的问题

根据气象部门目标管理工作的实际和特点，围绕目标考核提出了目标考核应当遵循的目标性、客观性、激励性、差异性和协同性原则，阐明了气象部门考核者和被考核者的职责，同时指出了加强考核工作连续性、增强考评内容多样性和实现考核内容科学量化的现实意义。     

对目标管理工作的几点思考

江西省气象部门的目标管理工作起步于20世纪80年代，目前形成了有江西特色的目标管理考核体系和工作运行机制，对促进江西省气象事业发展取到了很好的积极作用。目标管理虽不是气象工作的全部，考核的项目和内容虽然不能涵盖气象工作全部内容，但目标管理工作包含了气象工作的重要内容，考核项目毕竟是定量可比的，能比较客观的反映一个部门、一个单位的实际。抓好目标管理工作，如同牵了牛鼻子，抓住了重点和中心，要把目标管理工作和总体工作紧密联系起来，达到相互促进、全面发展、共同提高的效果。     

科学设置项目内容 提高目标管理水平

目标管理是管理工作中的一种重要形式，其目的是追求最大的经济效益和最佳的发展状态。合理的、有针对性的目标考核项目设置是实现目标管理科学化的重要前提，搞好目标考核项目的设置，首先要把握好被管理对象的工作性质特点，要突出重点任务。对于常规工作，应侧重对与原来不一样、有变化的、有改进发展的部分进行目标管理。     

农业气象观测质量考核系统

根据《农业气象观测质量考核办法》，利用VB6可视化语言编译程序，系统可查询各项基数，进行错情个数、错情千分比统计，并可浏览、打印文件，实现了对农业气象观测工作质量高效地考核，从而为农业气象业务工作提供了现代化服务平台。     

浅议撰写年度述职报告

作述职报告，是干部年度考核中的重要环节，通过上交述职报告使上级明了述职者考核期内总体情况；在单位二定规模会议上宣讲，便于群众评议。述职报告是对述职者客观公正评价的最原始材料之一，所以写好述职报告非常重要。现就笔者工作所见，对如何撰写述职报告谈点肤浅看法。l述职报告的基本形式1．1标题述职报告的标题应具体明了，不要写成有些总结材料那样，有主标题和副标题，而述职报告只写（（XX年度述职报告》就可以了。1．2首段述职报告的开头主要交代述职者的岗位职责和考核期内的目标任务。近几年来，随着人事管理的规范化、制度…     

酸雨考核经验谈

对测量酸雨考核样品的工作流程和一些经验进行介绍.     

加强和完善气象部门目标考核亟待解决的问题

根据气象部门目标管理工作的实际和特点,围绕目标考核这一重要环节,提出了目标考核应当遵循的目标性、客观性、激励性、差异性和协同性原则,阐明了气象部门考核者和被考核者的职责,同时指出了加强考核工作连续性、增强考评内容多样性和实现考核内容科学量化的现实意义。     

强化目标管理 促进事业发展

系统总结了山东省气象局实施目标管理以来，坚持以目标管理为总龙头，积极推进气象事业发展的做法和体会；论述了目标管理是一项行之有效的科学管理方法和手段，并从主要目标的唯一性、横向目标的合理性、考核标准的明晰性、考核方式的科学性和考核结果应用的客观性等五个方面对目标管理工作进行了探讨。     

短期预报岗位技能培训平台

介绍了一种以本地天气知识库和业务资料数据库为基础,建立集预报培训和工作考核于一体的WEB型预报业务平台的思路和方法。     

档案管理达标升级简介

档案管理达标升级是对档案工作进行整体建设、全面提高档案管理水平、逐步推进档案管理标准化、规范化、制度化、现代化的一项措施。通过制定一套既有定性要求又有定量考核的较科学实用的考核标准,对照检查单位的档案管理工作,更有利于发现问题和不足,以便进行有针对性的整改,促进档案工作的全面发展。     

实施目标管理 促进事业发展

江西省气象部门从20世纪80年代中期开始实施目标管理，结合本省的实际，不断总结、提高与完善，逐步形成了有江西特色的目标管理考核体系和机制，在实践中取得较好的实效。1998年以来，江西省气象部门连续七年在中国气象局开展的目标管理考核评比中获优秀达标单位称号，曾连续六年进入省（市、区）局目标管理考核总分排名前五名，受到中国气象局的通报表扬和奖励。     

短期预报岗位技能培训平台

介绍了一种以本地天气知识库和业务资料数据库为基础,建立集预报培训和工作考核于一体的WEB型预报业务平台的思路和方法.     

空气质量预报质量考核自动评分系统

采用VB6．0制作业务软件；使用VB程序化语言，结合数据库访问技术，提取空气质量预报质量考核数据，建立空气质量预报质量考核自动评分系统。     

关于专业技术人员的考核问题

随着改革形势的发展和专业技术人员交流领域的不断扩大,全社会普遍增强了发现、培养、选拔和使用人才的观念,因此,各级用人单位一年比一年更加重视对专业技术人员的年度考核工作。因为考核工作不仅是专业技术职务评、聘的基础,而且还是晋升、晋级、实施奖惩的重要依据,同时还为发现、选拔人才提供了有效的途径和方法。     

准确考核酸雨观测样本的方法

分析获取酸雨考核准确数据的方法,除了要求操作人员在考核前对测量仪器进行必要的维护外,还要做好对所需器皿的彻底清洗、正确配制缓冲液等相关准备工作,考核时要认真、细心,并熟练、准确地操作测量仪器。     

二次测风雷达远程探测能力考核方法

介绍了一种考核二次测风雷达系统远程探测能力的方法。它采用异地施放探空仪，由GPS和经纬仪获取引导数据，经计算处理后引导雷达捕获跟踪探空仪，从而完成对二次测风雷达系统远程探测能力的考核。     

分级管理与技能拓展并举 加强基层台站人才队伍建设

立足于基层台站人才队伍现状，遵循“人人可以成才”的思想，以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点，提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。