加强部门文化建设 提升系统整体素质

常德市人民政府副市长徐超文在该市国土资源系统“全民学习周”活动学习报告会暨科级以上干部培训班上．就“加强部门文化建设，提升系统整体素质”指出：一、要正确把握国土资源部门文化建设的深刻内涵与极端重要性；二、要通过部门文化建设培育国土资源人的崭新风貌与时代精神，树立大局意识、责任意识，创新意识，培育勤政务实精神、开拓进取精神、团结协作精神、无私奉献精神；     

瞄准六个关键着力点

正结合洛阳实际,我局在全面落实、整体推进"五个国土"建设的基础上,主要瞄准六个关键着力点。一是着力拓展干部内外交流渠道。今年以来,我局在干部内外交流上作出初步尝试,与省煤田地质局互派干部挂职锻炼,洛龙区国土资源局6名干部跨系统交流,3人得到提拔使用。下一步,我们要总结经验,争取形成机制性成果,在全市国土资源系统推广。二是着力创新耕地占补平衡制度。针对当前占补平衡面临的难题,单靠国土部门一家努力,难以实现占优补优。解决的办法是,由市、县两级政府主导,调动各方力量、统筹     

关于打造廉洁高效的基层国土队伍建设的思考

打造廉洁高效的基层国土队伍就是要加强党风廉政建设和反腐败斗争,这是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,也是党的建设和社会主义市场经济发展的客观需要。习近平总书记在中纪委第二次会议上强调。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,关键就在“常”、“长”二字,一个是要经常抓,一个是要长期抓。我们要坚定决心,有腐必反、有贪必肃。不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤,以实际成效取信于民。     

徐飞鹏在市（地）国土资源局新任职干部集体谈话会上要求——牢固树立科学发展理念 全心全意为人民谋利益

2008年12月22日，省国土资源厅召开市（地）国土资源局新任职干部集体谈话会。厅党组副书记、常务副厅长徐飞鹏出席会议，并代表厅党组与2008年12月9日新提拔、转任和交流的26名干部进行了集体谈话，要做到两个“牢固树立”；强化“三种意识”；做到“四个正确对待”；提高“五种能力”，在新的岗位上做出无愧于时代的业绩。     

孙文盛指出完善体制提高素质是全系统的大事 强调将省以下国土资源管理体制改革进行到底

7月29日，孙文盛部长在全国国土资源厅局长培训班结业式上。指出在全系统深入开展完善体制、提高素质活动，是部党组作出的一项重要决策。是全系统的一件大事。关键是在现有基础上，尤其要注意提高“三种能力”。首先是提高依法行政、参与宏观调控的能力。要把握好三个关键环节。一要树立宏观意识。二要依法行政。三要勇于创新。二是提高沟通协调、推进工作的能力。三是提高清正廉洁、自我约束的能力。部党组决定从现在开始用一年左右的时间。按照调查研究、全面推进、总结巩固三个环节，孙文盛对各省（区、市）国土资源部门的党政“一把手”提出了几点希望。一要明确思路。二要把握重点。三要关心干部。四要协调关系。五要提高能力。     

慈溪市：抓好四个机制促进机关廉政文化建设

一是建立了廉政通报机制。举行廉政文化建设恳谈会和家庭助廉工作座谈会，向全系统中层以上干部家属通报国土系统廉政工作情况，交流廉政心得，提升廉洁意识，加强家庭助廉的作用。二是建立警示教育机制。定期开展各类警示教育活动，通过观看警示教育纪录片，上廉政党课、廉政教育培训、发放廉政台历、举行廉政建设演讲会。三是建立监督参与机制。以部分中层家属名义向全系统干部职工和家属发出“行动起来，积极参与家庭助廉活动”的公开信，     

庆元县以“考、谈、比”管理和优化干部队伍

一是以“考”促教，深化干部全员培训。以《浙江省国土资源系统干部培训教材》为主要学习内容，要求每位干部职工必须细读教材三遍以上，涉及本科室的业务知识还必须精读精用。领导干部、科室负责人须带头自学，临时工也必须参加学习。局办公室、人事监察室对学习情况进行督查，每年组织一次业务知识考试，考试成绩作为干部职工年度工作考核依据之一。二是以“谈”促廉，强化党风廉政建设。以任前廉政谈话、效能谈话、苗头性谈话、年终考核谈话等为主要内容，从干部廉政谈话入手，     

以科学发展观为统领全面推进社会主义建设

4月18日，为期一周的全省国土资源局长培训在甬开班，速标志着我省国土资源系统干部培训正式拉开帷幕，本期本刊特稿栏目刊载了局长培训班的部分内容。一是浙江省委党校两位教授作的关于科学发展观和社会主义荣辱观的辅导报告，这两个辅导报告论述深刻．内容丰富，很值得认真拜读。二是选登了五位局长在培训考试时对某一考题的论述，相当于“急就篇”的小论文。虽是急就，文字也不多，但对问题的分析根有针对性，且颇有新意，不仅文章值得一读，更要学习他们参加培训的认真态度。[编者按]     

干部“带病提职”将追究选用责任

中央纪委、中央组织部近日举行“加强换届风气监督、严肃组织人事纪律情况通报会”。会议强调要严肃执行，坚决查处和惩治选人用人上的违纪违规行为，做到发现一起坚决查处一起，绝不姑息迁就。凡违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效；对选人用人上不正之风严重，查处违反组织人事纪律行为不力，在选人用人上失职失察导致出现干部“带病上岗”、“带病提职”的，要按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究主要负责人和有关人员的责任。要完善制度，努力从源头上防止选人用人上的不正之风，要积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程，着力铲除选用人上的不正之风滋生的土壤和条件，让选人用人在阳光下运行。     

为民接访 构建和谐——省国土资源厅建立“干部轮流接访”制度记事

省国土资源厅把建立完善“厅机关副处级以上干部轮流接访”制度，作为践行执政为民宗旨的重要举措之一，仅仅两个月时间，就初步取得了缓解国土资源信访矛盾、调动信访干部工作积极性、提高干部业务能力的良好成效。     

打造精品网站再塑服务型政府的"金名片"——杭州市国土资源局门户网站建设的实践与体会

门户网站是信息化建设的外在表现，被视为政府部门的一张“电子名片”，也是网络时代体现“服务型政府”理念的重要窗口。杭州市国土资源局门户网站作为局暨二个办事窗口后的又一个服务窗口，自2000年网站初版开通以来，通过几年的摸索和不懈努力，网站建设已走上了良性的发展轨道。尤其是2005年以来，网站以改版为契机，以打造精品网站，创建国土系统“全国领先、全省第一”的专业性网站和杭州市政府优秀部门子网站为二大建设目标。     

加强干部队伍建设需严把

毛泽东同志说“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，在社会主义现代化建设进程中，干部队伍建设的好坏直接关系到我们事业的成效。这对肩负参与宏观调控，保护和保障国土资源任务的国土资源系统来讲尤其重要。     

以完善体制为载体狠抓队伍素质提高

国土资源系统管理体制进行重大调整以后，国土资源部适时提出了以“完善体制、提高素质”为主题的加强干部队伍建设的新思路，十分符合当前国土资源部门面临的复杂形势，也是解决两难问题的客观需要。其意义主要体现在，一是在新形势下，国土资源部门要更好地落实科学发展观，服务于构建和谐社会的内在需求；二是国土资源事业不断取得新成效的一个重要保证。面对这一主题，作为城区国土分局，在履行现行管理职能的情况下，迫切需要理顺体制，狠抓队伍素质的提高，为此，我们主要从以下五个方面下了一番功夫：     

堂堂正正做人认认真真求知勤勤恳恳敬业清清白白干事

建设“廉洁国土”是新形势下认真贯彻落实中央关于反腐倡廉要求的重要载体,也是树立国土资源系统“亲民、爱民、为”良好形象的内在需要.建设“廉洁国土”关键在人、取决于人,根本在于国土资源系统每位工作人员人人争做“廉洁”型干部,严格遵循光明磊落、坦荡处事的人生准则,保持敢于进取、永不满足的探索精神,树立务实高效、雷厉风行的工作作风,坚守公私分明、刚正不阿的律己标准.也就是每位“国土”人都要堂堂正正做人,认认真真求知,勤勤恳恳敬业,清清白白干事,从做人、学习、工作、廉政等各方面来规范自己、约束自己和完善自己.     

海宁市部署开展“百名干部进百村入百企”活动

2月2日，海宁市国土资源局召开“百名干部进百村入百企”活动动员大会，部署开展“百名干部进百村入百企”活动。会上．局党委书记、局长朱建荣作动员讲话，并就如何开展此项活动提出三点要求：一要认清形势、统一思想，切实提高活动重要性和必要性的认识；二要明确目标、把握重点．提高活动的针对性和实效性；三要精心组织、积极参与．确保活动的广泛性和持久性。     

贵港五剂“良方”防治地质灾害发生——记广西第六地质队队长、党委书记陆灿友

他，50多岁，个子矮小消瘦，简朴的衣着让人很难找到“官”的印记，这就是广西第六地质队队长、党委书记陆灿友给人的最初印象。然而，说起陆灿友，单位职工无不交口称誉，他勤政廉洁务实的工作作风在单位传为佳话。近几年在职代会民主评议领导干部中，他的优秀票率在82％以上，是队领导班子得票率最高的一位，连续多年在年终考核中被评为“优秀”，曾被授予“全区优秀职工思想政治工作者”、“全国国土资源系统优秀管理干部”、“广西地矿局十佳管理干部”、“广西地矿局优秀党务工作者”等荣誉称号。     

抓住机遇 改革创新 深入推进我省国土资源信息化建设——在全省国土资源信息化建设现场会上的讲话

这次会议是我分管信息化工作以来,第一次信息化专题会议。这次会议请各市局信息化工作分管领导和信息中心主任参加。,目的一是交流2013年信息化工作,部署2014年信息化工作;二是启动《浙江省国土资源信息化建设“六网”行动计划（2014—2015年）》。昨天下午我们学习参观了温州市信息化建设“一张图”工程,今天上午11个市国土局汇报交流了2013年工作和2014年工作安排,各有特色,各有亮点,但有的也有差距。刚才,志勋重点对“六网”行动作了部署,这是我们今明两年信息工作的主线,要认真贯彻落实。下面,我讲三点意见。     

南宁:竞争性选拔干部成常态

近年来,南宁市国土资源局在干部选拔任用上,不断创新和完善竞争性选拔方式,竞争性选拔干部成为常态。2012年,南宁市国土资源局通过竞争性方式选拔科级领导干部占新提拔人数的比例进一步提高,共开展了4次竞争性选拔工作,提拔科级干部43人,占提拔干部人数的79.6%。一是在竞争性选拔工作中,大胆创新,积极探索竞争性选拔新举措。实行跨区域、跨部门交流,同时适当放宽年龄     

切实贯彻落实《浙江省国土资源信息化建设“六网”行动计划》——在全省国土资源信息化建设现场会上的讲话

刚才,听了11个市局信息化工作情况交流,我总的感觉是有喜有忧,可用三句话21个字来慨括,一是成绩明显,亮点多;二是问题不少,有难度;三是提振信心,有希望。从大家相互交流中可以看出,通过大家的努力,信息化建设取得了很大成绩,亮点也很多。但同时问题和困难也不少,既有人少力量薄弱的问题,也有信息技术本身的问题,如系统的整合不够等。虽然信息化工作面临着这些问题,要建设好难度不小,但大家没有被困难所吓倒。没有畏难情绪,而是信心很足,我深信,只要大家有信心,浙江的信息化工作就有希望,一定能赶上全国先进行列。     

洛阳市吉利区“3＋2”形式开展“土地日”宣传

洛阳市吉利区国土资源局早行动，用“3＋2”活动形式宣传全国“土地日”。“3”即开展三次有侧重的法制宣传：一是全覆盖的村组干部培训。组织全区29个村组干部进行两天国土资源知识集中培训。二是联动的法律咨询。设立咨询台，邀请司法、规划、建设、环保等部门共同参加。三是组织保护耕地，节约集约利用土地的专题报道。