气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

以十五大精神为动力开创全省气象部门人事工作新局面

根据党的十五大提出的关于加强党的组织建设的日标和任务,结合辽宁省气象部门实际．为积极推进全省气象事业发展和气象业务现代化建设提供人才保证．人事工作要努力在各级领导班子建设上、在深化人事制度改革上、在人才培养上、在建设高素质气象干部队伍上等各项工作中有新的突破,以推动全省气象事业全面发展。     

湖北省局推出高层次气象科技人才培养新举措

从 2 0 0 1年初召开的全省气象局长会议上获悉 ,湖北省气象局要求全省各级气象部门在新的一年里 ,认清形势 ,把握大局 ,着眼于未来日趋激烈的人才竞争格局 ,抓住机遇 ,进一步探索高层次气象科技人才培养的途径和方式。这次会议不仅强调了全省各级气象部门高度重视人才培养工作的重要性 ,还针对这一工作推出了若干新举措。这些措施包括 :设立奖学金 ,鼓励优秀在职人员根据工作岗位需要攻读研究生学位 ;建立气象部门高素质人才进修制度 ,提高全省气象队伍整体的学历层次 ;进一步加强对各类气象人员的培训 ,尤其是加强对新技术岗位人员的培养 ;…     

贺州市气象部门人才发展战略的探究

在对贺州市气象部门人才队伍建设深入调研的基础上,分析了贺州市气象部门人才队伍现状和存在问题,就如何科学合理地实施气象人才发展战略进行探讨。     

按照气象工作岗位特点发现和选聘人才

按照中国气象局对各级气象部门人员编制的核定,多数基层气象部门职工总量已经满编。在这种状况下,基层气象部门大量从外部门外单位引进人才是不现实的。解决基层气象部门人才问题,最实际最有效的办法就是按照气象工作岗位特点发现和选聘人才。     

大气科学类专业毕业生就业意向对气象部门人才招聘工作的启示

大气科学类专业毕业生是全国气象部门补充人才资源、建设气象人才梯队的主要来源。然而,随着气象事业发展的需求以及外部竞争的加剧,气象部门招聘大气科学类专业毕业生面临的压力持续增长。调查研究大气科学类专业毕业生的就业意向,对气象部门提高招聘工作效率和招聘质量有重要意义。     

气象继续教育工作刍议

事业要发展 ,人才是根本。全面提高气象队伍的整体素质 ,增强开拓创新能力 ,是发展气象事业 ,拓宽气象服务领域 ,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证。实施人才战略 ,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍 ,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务。河南省气象学校 (以下简称学校 )承担全省气象部门继续教育任务 ,是实施人才战略的重要基地。学校要适应新形势的需要 ,进一步加强师资队伍建设 ,不断改善办学条件 ,为实施全省气象继续教育工作提供强有力的技术支撑。1　…     

江西省气象部门人才现状分析与思考

对江西省气象部门人才队伍现状进行了统计，分析了存在的差距及原因，预测了未来气象事业对人才的需求趋势。并就加强我省气象部门人才队伍建设提出了相应的对策和措施。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

全省气象部门人事工作会议在葫芦岛市召开

本刊讯全省气象部门人事工作会议于1997年6月25～27日在葫芦岛市召开。会议以江泽民总书记关于努力建设高素质的干部队伍讲话为指针，认真回顾了全省近3年来工作情况，安排部署了今后工作任务，总结了人事工作在班子建设、队伍建设、人事制度改革等方面的经验，审议了关于建设高素质的气象干部队伍的实施意见和辽宁省气象部门人才工程建设实施方案等。会议认为，全省气象部门人事工作在省局党组的领导下，认真贯彻落实全国气象部门人事工作会议精神，紧密围绕全省气象工作的基本任务和人事工作的实际，深化了人事制度改革，加强了各级领导班…     

气象工程科技人才标准研究

本文从气象工程科技人才标准问题研究现状入手,在分析人才与人才标准问题一般理论的基础上,结合气象部门的行业特点,指出了气象工程及气象工程科技人才的涵义,提出了气象工程科技人才的分类标准,并根据工程人才在工作岗位的业绩和水平的差异,又将气象工程科技人才分为不同的层级。     

全面实施三大战略推进我省气象事业健康协调发展

一2003年全省气象工作回顾 2003年在中国气象局和省委、省政府的正确领导下,全省气象部门广大职工以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,按照中国气象局工作的总体部署和要求,面向我省社会经济发展对气象工作的需求,以发展为工作主线,以改革为动力,以人才发展、科技创新和科学管理为保障措施,克服了突如其来的非典疫情的影响,圆满完成了全年各项工作目标和任务。     

继续教育从学历教育到提高岗位技能培养复合型人才的实践和思考

当今世界的综合国力的竞争,本质上是一场人才竞争;科技的竞争,说到底也是人才竞争。秦大河局长2004年在气象部门全国人才工作会上的讲话指出:“气象事业发展对人才的需求从未像今天这样广泛、多样和迫切。只有汇聚一大批具有高素质、掌握高科技的人才,气象现代化基础设施才能发挥更大效益,提高气象工作的科技水平和拓展气象工作领域才能成为现实,否则‘气象强国’将只是一个美好的梦想而已……”。当前,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会新的历史时期,经济社会发展、国家安全和可持续发展对气象工作提出的要求从来没有像现在这样高,…     

省局举办辽宁省气象部门气象入精神演讲比赛

本刊讯 为加强精神文明建设，展示全省气象部门两个文明建设成果，推进全省气象文化建设，讴歌为气象事业无私奉献的先进集体和先进个人，大力弘扬气象人精神。激励广大气象工作者爱岗敬业、顽强拼搏、刻苦钻研、勇于创新，7月8日，辽宁省气象局举办了全省气象部门气象人精神演讲比赛，16名气象工作者参加了演讲比赛。100余名干部职工观看了演讲比赛。     

黑龙江省气象服务收入预测方法

选择与气象服务收入有关的参量，研制了预测气象收入的数学模型。根据黑龙江省统计局公布的经济发展资料和气象服务收入的有关资料，对全省各级气象部门的服务收入进行计算，得出较为符合实际的结果，该数学模型可在全省气象部门推广使用。     

提升广西气象部门公共气象服务能力的几点思考

通过对气象部门公共气象服务工作现状的分析,找出广西气象部门在公共气象服务中的不足,提出了六点应对的建议:一要强化气象灾害防御和应急管理能力,提升防灾减灾能力;二要强化决策气象服务能力,落实好重大信息报告党政主要负责人制度;三要强化"创新驱动",打好"智慧气象精准服务"牌;四要强化政府购买公共气象服务力度,保障气象事业稳定运行;五要强化人才体系建设,构建合理的公共气象服务人才队伍;六要统筹全省力量,发展具有市场竞争力的省级创新企业。     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

气象部门形象识别系统的引入和思考

气象文化建设是一项复杂的系统工程。2009年起,陕西省气象局在全省气象部门组织实施＂文化助推行动＂,此举促使陕西省气象事业健康蓬勃发展,也使各级气象部门在工作中取得好的成绩。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。